Disney, Walmart, Ayrımcılığa Karşı Savunma Amaçlı Perakendeciler
Disney, Walmart ve Ayrımcılığın Tanımlanmasına Karşı Savunmaya Zorlanan Diğer Perakendeciler
2012'de ABD'de işverenlere karşı artan sayıdaki davaların açıklanmasına yönelik birçok teori vardır. Korunan sınıfların genişletilmesi, genişletilmiş “engelli” tanımı ve yasal temsilciliğe kolay erişim, çalışanın artışına kesinlikle katkıda bulunmuştur. davaları.
Bazıları, çalışanların ücretleri kazanmaya bir alternatif olarak dava açmak için motive eden sıkı iş piyasası olduğunu söylüyor. Ancak bir çalışan davasına karşı savunmanın maliyeti de artmakta olduğundan, birçok şirketin mahkeme nakit parasıyla para biriktirmeye istekli olmasından şüphe yok ki, daha fazla çalışanın dava piyangolarını oynamaya motive etmesine şüphe yok.
Son zamanlarda Walmart, serebral palsili eski bir çalışandan bir ADA iddiasını çözdü ve Hallmark, reddedilen tıbbi izin konusunda bir ADA iddiasını savunuyor. Sadece bu hafta bir grup Dolarlık Ağaç Mağazası yöneticileri, fazla mesai saatleri, kaçırılmış kesintiler ve çalışma saatleri dışındaki banka düşmeleri için ödenmeyen ücretler için bir sınıf davası davası açmak üzere onay aldı. Burger King, kasiyer işinde pantolon yerine uzun bir etek giymek isteyen bir çalışanın dini ayrımcılık davalarını savunuyor. Disney, restoranın hostes işinde hajib giymek isteyen bir çalışandan benzer bir dini ayrımcılık davası savunuyor.
Kilise ve İşyeri Arasında Ayrılma - EEOC ve ACLU Davaları İşyerinde Dini İfade İçin İtti
Ayrımcılık davaları çoğunlukla, ırksal, dinsel, cinsel ve diğer birçok türden ayrımcılığın kurbanı olduğuna inandığı çalışanlar adına EEOC veya Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği (ACLU) tarafından dosyalanır.
Disney davasında, ACLU'nun ayrımcılık yasalarının ne ölçüde yorumlanmasını istediğini ve bunların yasal konumlandırmalarında ne kadar aşırı ve biraz militan olduklarını görmek kolaydır.
Bildirildiğine göre, Güney Kaliforniyalı ACLU'nun baş avukatı Mark Rosenbaum, Disney hajib anlaşmazlığı hakkında ...
"Davalı Prenses Prensesi" miydi, bir karikatür müslüman olmuştu, Disney sadece bir başörtüsü takmasına izin vermezdi, onu istismar ederdi. "Aladdin" filminin gelirleri 200 milyon doları aştı. Ama Disney'in dini uygulamalara karşı hoşgörüsü Müslüman kadınların gerçek hayattaki kadınlara uzanmıyor. "
Rosenbaum, sanığın "sadece Disney için kabul edilebilir olurdu" şeklindeki düşüncesini ifade etmeye devam etti. Bu, Mickey Mouse bağnazlığı değil. Soğukkanlıyız ve yasalarımıza ve en değerli değerlere göre kabul edilemez olan dini hoşgörüsüzlüğü hesaplıyor. "
Disney davasında yer alan bir başka ACLU avukatı, Anne Richardson, “Disney'de, animasyonlu karakterlerin orada çalışan insanlardan daha fazla medeni haklara sahip olduğunu söylüyor. Bu modern bir gün Jim Crow. Dinlerini başörtüsü takarak dinlerini ifade etmek isteyen Müslümanlar. arkada, gözlerden uzak durmak zorunda.
Jim Crow benzetmesi biraz aşırıdan fazla görünüyor.
Saatlik bir işçinin eşit ücretin başka bir saatlik pozisyonuna yeniden atanmasının, geçerli sistematik ırksal muameleyle kıyaslanıp karşılaştırılamayacağının alt düzeylere indirilip tartışılamayacağı tartışılabilir.
Disney organizasyonunda çalışmış olmak benim kişisel görüşümdür, bir saatlik pozisyon başka bir saatlik pozisyondan farklı değildir. Çoğunlukla "sahne arkası" işleri tercih edilir çünkü neredeyse her zaman iklim kontrolünü ve ayaklarınızı kapalı tutmayı içerirler.
Bu arada, "Disney görünümü" nin "Disney deneyimi" ni nasıl yarattığını ve Disney deneyiminin misafirlerin ödediği ürün olduğunu ilk elden deneyimledim. Disney'in görünüş kurallarını değiştirmesini zorlamak, Disney'i ürününü değiştirmeye zorlamak. Kişisel düşüncemde, bir şirketin ürününden hoşlanmıyor veya kabul etmiyorsanız, şirketin tüm iş modelini kişisel ideallerinize uyacak şekilde değiştirmeye çalışmak yerine başka bir işveren seçmelisiniz.
Ama bu benim görüşüm, ABD ayrımcılık yasalarının ruhuna uygun ya da olmayabilir, çünkü "dini ifade" nin hiç kimsenin çalışma gününün bir parçası olmaması gerektiğini düşünüyorum. Ayrımcılık yasalarının ruhu herkesin saygı duyulması gerektiğine ve hiç kimsenin zulme uğramaması gerektiğine inanıyorum. Ancak, bu yasaların işyerinde dini "ifade" etme hakkını yaratmayı amaçladığını düşünmüyorum. İnançlar, evet. İfade, hayır. Sadece benim düşüncem.
Her halükarda, çalışanların işverenlere karşı açtığı davaların hızla artan sayısına baktığınız zaman, bu kadar çok çalışanın bu kadar çok işveren tarafından kötü muamele gördüğü ve zarar gördüğünü hayal etmek zor. İşveren-çalışan ilişkilerinin bu kadar tartışmalı hale geldiğini anlamak da zor. Ne yazık ki, çalışan suçlamalarını savunmaktan daha ekonomik olarak mümkün olduğu sürece, gerçek hakikatin Amerika'nın işyerlerinde gerçekte neler olduğuyla ilgili olduğunu bilmek zor olacaktır.
Sadece bir şey kesin olarak ... Çalışanlar mevcut ve eski işverenleri hemen hemen her şey için dava edebilir ve her gün yeni çalışan davaları açılmaktadır. ABD perakende sektörü şirketlerine karşı açılan en son çalışan davaları için tıklayınız >>
Perakende Sektöründe Davalar Hakkında Daha Fazla Bilgi:
- Perakende Sektörü Sınıf Eylemini ve Bireysel Çalışan Davaları Dizini
- İşyerinde Obezite ve Ağırlık Ayırımcılığı
Pinteresting Perakende Pimleri | Twitter'da takip edin | Facebook'ta "Beğen" |