Senaryo Tabanlı Mülakat Sorularını Cevaplama Önerileri
İşverenler ceza adaletli sözlü kurul görüşmeleri için sorular geliştirdiklerinde, genellikle iki tür sorgulama kullanırlar: deneyime dayalı ve senaryo tabanlı görüşme soruları . Tecrübe temelli sorular geçmişte gerçek durumlara nasıl tepki verdiğiniz hakkında konuşmanızı gerektirir. Senaryo tabanlı sorular, gelecekte varsayımsal bir duruma nasıl yanıt verebileceğinizi açıklamanızı ister.
Ceza adaletinde kariyere iyi bir başlangıç yapmak için hazırlanmanıza yardımcı olmak için, işverenlerin aradığı cevaplara ilişkin ipuçları içeren birkaç senaryo örneği hazırladım.
01 Etik Senaryo Sorusu
Bu soruda, sadece subayı amirlerine rapor edip onunla birlikte yapılacağını söylemek kolaydır.
Ne işverenler arıyorlarsa da, diğer memurun neden yanlış yaptığını anladığınızı gösteren belirtiler; Tutulacağınız yüksek etik standartların bilincinde olduğunuzu ; ve akran baskısının üstesinden gelebilir ve topluluğunuz için doğru olanı yapabilirsiniz. Başarılı bir cevap, tüm bu noktaları dile getirecektir.
02 İş-Yaşam Dengesi Sorusu
Soru : Vardiyasınız şu anda kısa sürüyor ve herkesten yardım için saatlerce çalışmak istemiş. Zaten bu hafta bir geç saatlerde çalıştınız, ama bir iş arkadaşı hasta olarak çağırıldı ve şimdi yöneticiniz doldurup doldurmayacağınızı soruyor. İşten sonra arkadaşlarınızla planlarınız var. Nasıl cevap verirsiniz?
Kısacası, işvereniniz ne tür bir iş etiğine sahip olduğunuzu ve önceliklerinizin nerede olduğunu anlamaya çalışmaktadır.
Sadece çalışmak isteyip istemediğinizle değil, iş-yaşam dengenize nasıl öncelik verdiğinizle ilgili değil. Bir denetçinin kadroyu sağlamada sahip olabileceği zorluğu ve işyerinizde kilo almanın gerekliliğini anladığınızı kabul edin.
Bununla birlikte, aynı zamanda, yaptığınız planlara bağlı olarak, bunları kolayca iptal edemeyeceğinizi ancak bu vardiyayı kapatamazsanız, bir sonraki noktayı almaya istekli olursunuz. .
03 Takipçi Soru
Soru: Süpervizör size geliyor ve sizden emin olduğunuz bir şeyi ya politikanızla ya da kurumunuzun standart prosedürleriyle aynı çizgide olduğunu sormanızı rica ediyoruz. Durumu nasıl ele alırsın?
Bir denetçiye katılmamak yaygın değildir ve işverenler bazen yanlış anlayabileceklerini anlarlar.
Görüşmecinin burada görmek istediği, süpervizörle kibarca ve saygılı bir şekilde ilgilenirken, aynı zamanda doğru şeyi yaparken, kişilerarası içgörüye sahip olmanızdır.
İyi bir cevap, amirinize açıklık getirilmesi için atmanız gereken adımları, nasıl farklı bir şekilde yapılması gerektiğini düşündüğünüzü bilmelerini nasıl sağlayacağınız ve nihayetinde yasadışı, ahlaksız veya ahlaksız değilse, diye sordu.
Bir sonraki seviyedeki denetçiyle daha sonra tartışmak isteyeceğinizi de belirtmek isterim.
04 Kişilerarası Soru
Soru: Vardiyasındaki iki iş arkadaşınız açıkça anlaşılamıyor ve ikisi de dedikodu yapmak ve ötekilerden şikayet etmek için size geliyorlar. Bu durumda ne yapacağınızı açıklayın.
Bu sorunun amacı, iş arkadaşlarınızla nasıl etkileşimde bulunacağınıza dair bir fikir edinmektir. Dedikoduya katılır mısınız? Onları küstahça söndürmeye mi, yoksa daha üretken ve işbirlikçi tartışmalara yönlendiriyor musunuz?
Burada, görüşmeciler, iş arkadaşlarınızla nasıl bir araya gelebileceğinizi ve birbirleriyle uyuşmayan iş arkadaşlarıyla nasıl bir araya gelebileceğinizi anlayacaklar.
Görmek istedikleri, çatışmayı en aza indirmek ve olumlu bir çalışma atmosferini teşvik etmek için olgunluk ve iletişim becerilerine sahip olmanızdır.