Rekabetin getirdiği tecrübeli üreticilerin cazibesini sağlamak için, finansal kiralama şirketleri tarafından imza boncuğu en çok kullanılmaktadır. İmza ikramiyeleri, aracı kurumlar tarafından, finansal danışmanlar nezdinde, başka yerlerde (ancak Brokerin İşe Alım Protokolü'ne tabi) büyük, kârlı iş kitapları yaratan FA'ları imzalayarak, özellikle sıradan bir cihazdır.
En yüksek yatırım bankacılarını işe almak için ikramiye bonusları da sıklıkla kullanılmaktadır.
İmza Bonusu Büyüklüğü
İmzalama bonusu büyüklüğü, teklif verirken firmaya, üreticinin ve satın almayı amaçladığı iş kitabının algılanan değerine ve mevcut rekabet ortamına, özellikle de diğer firmaların sunduklarına göre değişebilir. benzer yetenekleri cezbetmek. İmza ikramiyesi yoluyla işe alınan tecrübeli mali müşavirler için, tutarın önceki yıl toplam tazminatının yaklaşık% 100'ü olağan dışı olması olağandışı bir durum değildir. 2009 yılında, basın raporları, finansal danışmanlarının saflarında yer almak isteyen bazı şirketlerin, birkaç yıl boyunca performansa bağlı teşvikler de dahil olmak üzere,% 300'ün üzerinde teklif verdiğini göstermiştir.
İmza Bonusu Yapısı
İmza ikramiyesi sunan bir firma, yeni çalışanın yakında başka bir yerde başka bir teklifi kabul etmek için ayrılacağı ve / veya çalışanın beklentileri karşılayamayacağı ihtimaline karşı kendini korumalıdır.
Bu risklere karşı korunmak için, büyük ikramiye bonusu alıcıları genellikle, alınan tutarın bir krediyi temsil ettiğini ve belirli şartların yerine getirilmemesi durumunda kredinin geri ödenebilir olduğunu, örneğin belirli bir sayıda firmada kalması gibi yasal belgeleri imzalamalıdır. Bu süre zarfında yıllar ve / veya belirli performans hedeflerini karşılar.
Performans hedefleri yerine getirildiği veya iş sözleşmesi süresinin geçtiği yıl olarak, sözleşmenin şartları genellikle firmanın kredinin bir kısmını affedeceğini belirterek, çalışanın bu tutarı muhafaza etme hakkını verir ve daha sonra bu kişiye vergiye tabi gelir elde eder. .
Bonus Trendleri İmzalama
Bir finans endüstrisi lobi grubu olan Uluslararası Finans Enstitüsü (IIF), 2007'den bu yana önde gelen finans kurumlarında primleri izledi. 37 firmanın 2010 IIF araştırması ("Bankalar işe alım için ikramiye kullanıyor," Financial Times , 9/3 / 2010), özellikle yatırım bankacıları olmak üzere rekabetten en üst düzey yetenekleri cezbetmek için daha az garantili ikramiye sunduklarını belirtmişlerdir. Büyük ölçüde, düzenleyicilerin baskısı nedeniyle, 2008 mali krizinin ardından çok yıllı garantiler keskin bir düşüş gösterdi. IIF raporunun temel bulguları şunlardı:
- Garantili ikramiyeler 2009 yılında bu firmalarda yapılan tüm ödemelerin% 5'i, 2008'de% 10 ve 2007'de% 8'dir.
- Sadece bir yıl içinde ödenen garantili bonusların oranı 2009'da% 99, 2008'de% 92 ve 2007'de% 91 idi.
Ancak, Crain's Detroit Business'ta ("Muhasebeciler için talep, yükselen maaşlar, ikramiye getiriyor", 20 Temmuz 2014) bir makalenin, Kuzey Amerika'daki tüm şirketlerin% 74'ünün 2010'da% 54'ten fazla bonus imzalamalarına işaret ettiğini gösteriyor.
Muhasebe gibi profesyonel alanlarda, rakam tüm işverenlerin% 89'udur. Muhasebede, ortalama imza bonusu $ 5,000 ile 10.000 arasında, Big Four'daki bonuslar 15.000 dolara kadar çıkıyor.