"İşe alım yapanlarla çalışmaktan hoşlanmıyor musunuz?" Ile iş yaptığım her iş arayana soruyorum. İşte soruma ulaştığım cevaplara dayanan bazı sorular ve öneriler.
İşverenin Size Sorması Gerekenler
İlk görüşmenizden sonra, işveren sizden ve ilgileriniz hakkında soru soruyor ve onların gündemini açıklamadan önce sizi tanımak için biraz zaman ayırıyor mu? Benim için bir kuralım var "Ben işe alınmak istediğim yolu buluyorum." Hiçbir zaman bir istisna yoktur.
İşe girenlerin kendileri hakkında bazı bilgileri paylaşıyor mu? Profesyonel olarak empati kuracak bir insanla çalıştığınızı bilmek istersiniz.
Recruiter'a Sorulacak Sorular
İş ortaklığına girmeden önce iş arkadaşınıza sormanız gereken bazı temel sorular.
- Ne kadar zamandır işe alıyorsunuz?
- Çalıştığınız bazı işverenlerin isimlerini paylaşabilir misiniz?
- Işe alım uzmanlık nedir?
- Niteliklerim ve tecrübemle birisini işe almak isteyen şirketlerle çalışıyor musunuz?
- Geçmişimdeki geçmişe kaç insan yardım ettiniz?
- Ücretini kim ödüyor? (işe alma şirketi olmalı)
İşe Alım Takibi
Birbirimizi ne kadar takip etmeliyiz ve bunu nasıl yapacağız? Web 2.0 teknolojilerini kullanıyorum, fakat telefon işe alımcı ve iş arayanlar için en uygun araç.
İşverenin güncellenmiş iletişim bilgilerinizi (ev ve cep telefonu, şu andaki işvereniniz değil, LinkedIn, Twitter ve IM kimliğiniz) içeren e-posta adreslerine sahip olduğundan emin olun.
İşverenin tercih ettiği iletişim şeklinin olduğundan emin olun. Sadece işverenin e-postasıysa endişelenirim.
Düzenlemenizi Onayla
Bir e-postada konuştuğunuz şeyi onaylamak için iş arkadaşınıza danışın. Daha da iyisi, iş veren kişiye gönderilen bir e-postada tartışılan şeyi onaylıyorsunuz. İşvereninizi, izniniz olmadan herhangi bir şirkete göndermemeniz konusunda bilgilendirin.
İşverene, gönderilmekte olduğunuz müşterilerin adını sor. Aynı şirkete, kendiniz ve / veya diğer işe alım görevlileri tarafından, her ne pahasına olursa olsun birden fazla gönderiden kaçınmak istiyorsunuz. Bu, hemen bu şirket ile bir pozisyon belirleme girişiminizi durdurabilir.
İş Aramanız
İşveren, bir pozisyon bulmak için kendi çabalarınızda bulunduğunuz yeri size sormalıdır. Değilse, işe nereden geldiğini ve ne yaptığınızı bildirin. İstihdam için bir teklifiniz varsa ve resmi olarak kabul etmediyseniz, işvereninizi bilgilendirin.
Söyleştiğinizde
Müşteri şirketi web sitesi adresi için işe alın. Ödevini yap. Şirketi araştır . İşverenin size görüşme yapacağınız kişinin (kişilerin) isimlerini ve unvanlarını ve görüşme sürecinin ne olduğunu size vermesini sağlayın. Google görüşmeci (ler) in adını (adları).
Görüşmecinin ismine göz at ve profilini oku. Bunun için iş arkadaşınız ile ortak olun. Bu, işe alım seviyesine bağlılığınızı ve işe alım görevlisinin size bağlılık düzeyini gösterir.
Görüşmeciden hangi soruları beklemesini isteyin. İşveren, görüşme için sorularınızı hazırlayabilmelidir.
Tazminat Onayı
Pozisyon için tazminatın ne olduğunu detaylı olarak tartışın. E-posta yoluyla işveren ile tazminat konusunda bir anlaşmayı onaylayın. Günümüzde çoğu şirketin kendi web sitesinde bir fayda bağlantısı olacak, dolayısıyla da faydaları kontrol edin.
Yanıtlar ve etkileşimden memnunsanız ve siz ve işveren bu süreçte bir uyum geliştirdiyseniz, o zaman iş ortağı olarak doğru işe alımcısını seçtiniz.
İşverenler Hakkında Daha Fazla Bilgi: Bir İş Ortağı Nasıl Bulunur | İşveren Türleri