Çok Yönlü Buz Kırıcı, İnsan Gruplarıyla Herhangi Bir Ayarda Çalışıyor
Her çalışanın favorileri vardır ve bu yüzden katılımcıların katılımı düşüktür. Bu buz kırıcıları çok kişisel olmaksızın biraz kişiseldir. Katılımcıların çok kişisel olmalarına ya da ruhlarını engellemelerine gerek kalmadan rahatlıkla kendileri hakkında bir şeyler paylaşmalarına izin verir.
Bu buzkıranlarda, çalışan küçük gruplarıyla paylaşmak istediği şeyin kontrolünü elinde tutar. Katılımcılarınız ne zaman güvende hissederse, buzkıranlar gerçekten katılımcılarınız için aradığınız etkileşimi sağlar.
(Katılımcılarınızın güvenli duyguları benim için önemli bir hedeftir. 1970'lerde ve hatta 1980'lerde katılımcılar bir ekip oluşturma veya eğitim oturumu sırasında kendilerine ne olacağını asla bilemezler. Kolaylaştırıcılar ve liderler, hangi insanların birbirine temas etmeleri gerekiyordu.
Katılımcıların arka plan ve inanç sistemlerine sızan buzkıranlar yarattılar - sıradan tanıdıklarla paylaşmak istedikleriden daha fazla. Sonuç olarak, 1990'ların ve ötesinin içine, bir gruba bir buzkıranla başlayacağımızı söylerken, korunmuş bir yanıt aldım.
Onlara, başka bir katılımcıya dokunmak zorunda kalmayacağından emin olduktan sonra, uzun anıları nedeniyle rahatlama içleri hissedilebilirdi.)
Sık kullanılanların konusunu dikkatlice seçerseniz, tartışma grubunuzu günün konusu olarak ele alabilir. Veya, buzkıranın sadece eğlenmek için olduğuna karar verebilirsiniz. Bir toplantı veya eğitim sınıfındaki katılımcıların konuşmalarını hızlı bir şekilde ısıtmak ve atlamak için hızlı bir yol sağlayabilir.
Bu buz kırıcı, grubunuzla gerçekleştirmeye çalıştığınız amaç ve sonuçlara göre özelleştirilebilir.
Bu ekip binası buzkıran hızlı, kolay ve eğlenceli.
Her şeyden Buz Kırıcısı gibi , bu sık buz kırıcıyı grubunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirebilirsiniz. Toplantı için de iyi bir buz kırıcı, çünkü çok az zaman alıyor. Katılımcılarınız masa arkadaşlarıyla konuşarak kendilerini rahat hissedeceklerdir.
Sık Kullanılan Buz Kırıcı Tanımlama Adımları
- Toplantı katılımcılarını dört veya beş kişiden oluşan gruplara ayırarak numaralandırın. (Bunu yaparsınız çünkü insanlar genellikle en iyi bildikleri insanlarla oturup bir toplantıya başlarlar - hatta her gün çalışamayacakları insanlarla oturup onlara sorduğunuzda bile.)
- Yeni oluşturulmuş gruplara ödevlerinin en sevdikleri (nesne ekle) tanımlamak ve paylaşmak olduğunu söyleyin. Favori ağaçları, oyuncuları, dondurmacıları, tatil yerlerini, hayvanlarını, kitaplarını, filmlerini, ABD'deki şehirleri, dünyadaki şehirleri ve favori akşam yemeğini gruplarla başarı ile kullandım.
Amacınız daha fazla çalışma odaklı kalmaksa, katılımcılardan en sevdikleri iş aktivitelerini, şirkette oturmak için en sevdikleri yeri, sevdikleri her günü yapacakları bir şeyi veya en sevdikleri, en önemli, geçerli olanları tanımlamasını isteyebilirsiniz. hedef. Hayal gücünü kullan ve yaratıcı ol. Sık kullanılanların tanımlanması için fikirler size gelecektir.
- Buzkıran görevinin ikinci kısmı, seçilen öğenin kendi kişisel favorisi olduğunu neden paylaşmaktır .
- Büyük bir gruptaki aktiviteyi, her bir bireyin en sevdikleriyle paylaşmasını isteyerek sorar, ancak daha büyük grupla neden olmasın . Bu hızlı hareket eder. Katılımcılar, diğer katılımcıların seçtikleri şeyleri duydukça da kahkahalar üretir.
- Son adım olarak, katılımcılardan küçük grup tartışması sırasında iş arkadaşları hakkında öğrendiklerini daha büyük grupla paylaşmalarını isteyin. Küçük grup üyeleri hakkında elde ettikleri bilgileri sorunuz.
Bu ekip oluşturma buzkıranınız, sahip olduğunuz grup sayısına bağlı olarak 10-15 dakika sürmektedir.