Muhtemelen Değil, Ama Bir El Kitabına Sahip Olmak İstemenizin Mükemmel Sebepleri Var
Sonuç olarak, çalışan el kitapları hem şirketin hem de çalışanların çıkarlarınadır.
Şirketinizde işlerin nasıl ele alınacağına dair bir dizi kılavuz sunarlar. Bu, eylemleri ve sonuçları tutarlı bir şekilde uygulamanıza, izlemenize ve ölçmenize olanak tanır.
Çalışan El Kitapları Sürekli Olarak Politikaları Uygulamanıza Yardımcı Olur
Çalışan el kitapları sizi koruyuculuk ve ayrımcılık ücretleri gibi sorunlardan korur. Çalışanlar prosedür el kitabında yazıldıklarında eşit muamele gördüklerini ve prosedürün takip edildiğini ve tüm çalışanlara adil bir şekilde uygulandıklarını düşünmektedirler.
Yöneticiler, kısa süreli sakatlık sigortası için uygunluk, zaman aşımı, bir çalışanın duruma göre şirket kıyafetine uyup uymadığı gibi belirli konulara karar vermek zorunda değildir. Bunun yerine, yöneticinin ve çalışanın paylaştığı net bir dizi yönergeye sahipler.
Çalışanlar, ne olacağını ve cinsel taciz gibi bir şeylerin ortaya çıkması durumunda ücretin nasıl araştırılacağını bilirler. Çalışanlar ve İK personeli, şirket içinde FMLA gibi yasal görevlerin nasıl ele alındığı ile aynı sayfada bulunmaktadır.
İşverenler, bir çalışanın el kitabındaki politikaları, kendilerini taciz iddiaları, haksız istihdamı sona erdirme iddiaları ve ayrımcılık iddiaları gibi davalardan korumak için kullanırlar. Çalışan el kitapları genel olarak işyerinde uygun davranış beklentilerini belirleyen çalışanlar için bir davranış kuralları içerir.
İlerleme disiplini ve şikayette bulunma prosedürleri çoğu çalışan el kitaplarında da bulunmaktadır. İstihdamın devam ettiği yerlerde , yapılacak iş bildirimi çalışan el kitabında yer almaktadır. Çalışanlar , çalışanların el kitaplarında imza attıklarından, işverenin, el kitabının içeriğini okuduğunu ve anladığını gösteren bir kaydı vardır, bu yüzden kuralları bilmelidir.
Çalışan El Kitapları Organizasyonunuzun Hikayesini Sağlıyor
Çalışan el kitaplarının da olumlu bileşenleri var. Çalışanlar, şirketinizin hikayesini, tarihini, kültürünü ve çalışanların hak ve sorumluluklarını öğrenebilir. Çalışan dostu bir işyerinin faydaları , tazminatı ve diğer yönleri paylaşılır.
Şirketinizdeki istihdam unsurları, şirket ekipleri, PTO politikaları ve esnek çalışma programı yönergeleri gibi, ayrıca vurgulanmaktadır.
Bu gün ve yaşta, el kitapları ve davranış kuralları en iyi arkadaşlarınızdır. İyi yönetilen, düzenli, adil, çalışan dostu bir işyerinin temel bileşenleridir. İşte devam eden çalışmam, bir çalışan el kitabı için önerilen içeriklerim .
Çalışan El Kitapları Gereksiz Politikalara Sahiptir
Son not olarak, çalışanların el kitaplarını gözden geçirirken, işverenlerin etkili ve uyumlu bir işyerini sürdürmek için gerekli olan az sayıda politika oluşturmaları gerektiğine de inanıyorum.
Her şey bir politikaya ihtiyaç duymaz, özellikle politika sadece birkaç kişinin davranışını değiştirmek için oluşturulduğunda.
Bununla birlikte, bu, bir politikanın gerekip gerekmediğini belirlerken, birçok İK departmanının çalışan davranışlarını saptırmak zorunda olduğu yaygın ve işlevsel olmayan bir tepkidir. Her yıl binlerce gereksiz politika oluşturuluyor.
Sadece bir kaç çalışanın katılım ile ilgili problemleri varsa, örneğin, her çalışanın bir zaman saati kullanmasını sağlayan bir katılım politikasının gereği yoktur. Gereksiz yere, çalışanlara ve telgraflara karşı günlük, gündelik iş yükünü, işverenin güvenini yitirir. Birey olarak suçlamalarla uğraşmak. Tüm takımı gereksiz prangalara maruz bırakmayın.
Çalışan El Kitapları Hakkında Daha Fazla Bilgi
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.