Çalışan El Kitabı Oluşturma Amacı ve Nedenleri
Çalışan El Kitabı Nasıl Katkıda Bulunur?
Bir çalışan el kitabı , çalışanlar için doğru bilgi sağladığında işveren için değerli bir araçtır.
Düşünceli, iyi yazılmış bir el kitabı, işverenin iş hedeflerini karşılayacak şekilde yönetebilmesini sağlamalıdır.
El kitabının , çalışanların tutarlı ve adil bir şekilde muamele görmesini sağlamak için yeterli rehberlik sağlaması gerekir, ancak yöneticilerin koşullara göre takdir yetkisini kullanmaları için yer bırakır.
Düzgün yazıldığında, çalışan el kitabı tutarsız veya ayrımcı muamele ile ilgili çalışan yasal iddiaları ile uğraşmak zorunda kalmanıza engel olabilir. Çalışan el kitabının diğer bir amacı da, işinizi istem dışı ihmaller veya kötü kelime kullanımından kaynaklanan ve el kitabının işverenin en iyi çıkarlarını destekleme becerisini kısıtlayan istihdam taleplerinden korumaktır.
Önerilen Hukuk Gözetimi
Çalışanlara dağıttığınız herhangi bir belgede olduğu gibi, çalışan el kitabınızın bir iş hukuku avukatı tarafından incelenmesini sağlamalısınız. İş yerinizi yönetme kabiliyetinizi sınırlayan sözleşmeleri bilinçsizce oluşturmak çok kolaydır.
İşveren için iddialara karşı koruma sağlamayan bir dili kullanmak da kolaydır.
Ayrıca çalışanlarınızla ilişkinizi yasal, etik ve tutarlı bir şekilde etkileşime girerek, algılanan kayırmacılık yaratmıyorsunuz. Ayrıca, bir çalışan el kitabının amacı, çalışanların neyin beklendiğini bilmelerini sağlamak ve böylece etkin bir şekilde performans gösterebilmeleridir.
Çalışan Makbuzu ve Kabulü
Her durumda, bir çalışan el kitabı makbuzu ve çalışanların imzalama ve tarihlendirme için onay formunu hazırlamak istersiniz. Bu makbuz, çalışanın el kitabında sunulan politikaları ve yönergeleri okuyup anladığını kabul etmelidir.
Ayrıca, bu beyan, her bir çalışanın istihdamının ilerde işe alım durumunu teyit etmelidir. Son olarak, bildirimde, asıl çalışan el kitabındaki feragatnameye benzer bir feragatname bulunmalıdır; çalışanın içeriğin basitçe politikalar ve kılavuzlar olduğunu, sözleşmeyle veya çalışanlarla zımni bir sözleşme olmadığını anlaması gerekir.
Çalışan el kitabı makbuzu, çalışanın personel dosyasında, işiyle ilgili diğer belgeler ile birlikte yapılmalıdır.
Çalışan El Kitabının İçeriği
Kapsamlı bir çalışan el kitabının içeriği hakkında fikir mi arıyorsunuz? Birçok çalışan el kitabında bulunan politikaların, prosedürlerin ve profesyonel davranışsal beklentilerin bir listesi . Bu örnek içerik tablosu ayrıca ücret, faydalar, performans beklentileri ve yasal konuları da kapsamaktadır.
Çalışan El Kitabının Makbuzunun Alındı Örnek Alınması
(Şirket Adı) Çalışan El Kitabının bir kopyasını şu tarihte aldığımı kabul ediyorum: (tarih).
Bu çalışan el kitabının, (Şirket Adınız) çalışma koşulları, politikaları, prosedürleri, itiraz süreçleri ve faydaları ile ilgili her türlü sözel ve yazılı iletişimlerin yerini aldığını anlıyorum.
Bu el kitabında açıklanan çalışma koşullarının, politikalarının, prosedürlerinin, temyiz süreçlerinin ve faydalarının gizli olduğunu ve herhangi bir şekilde dağıtılamayacağını veya (Şirketinizin Adı) çalışanı olmayan herhangi biriyle konuşulmayacağını anlıyorum.
Bu el kitabının içeriğini okudum ve anladım ve bu politika ve prosedürlere uygun olarak (Şirketinizin Adı) ile çalıştığım işin bir koşulu olarak hareket edeceğim.
(Şirket Adınız) tarafından beklenen Davranış Standartlarını okudum ve anladım ve Çalışmamın bir koşulu olarak (Şirket Adınız) Davranış Standartlarına uygun davranmayı kabul ediyorum.
Elkitabı veya Davranış Standartları ile ilgili sorularım veya kaygılarım varsa, derhal amirime, amirimin yöneticisine, İnsan Kaynakları personeline veya açıklama için Başkan'a danışacağımı anlıyorum.
Ayrıca, el kitabının şunları belirten bir işe alım ihbarı içerdiğini kabul ediyorum:
- Ya (Şirketinizin Adı) veya iş ilişkimi istediğim zaman, neden olsun veya olmasın, bildirimde bulunarak veya bildirmeden feshedebilirim;
- Bu işten çıkarılma ilişkisinin, bu el kitabında yer alan diğer yazılı beyanlar veya politikalar, diğer (Şirket İsminiz) belgelerinizde veya tam tersine sözlü ifadelerden bağımsız olarak geçerli olması; ve
- Başkan haricinde hiç kimse farklı bir iş ilişkisine, sözleşmeye veya sözleşmeye giremez. Uygulanabilir olmak için, olağan dışı bir ilişki. Sözleşme veya anlaşma yazılı olarak, Başkan tarafından noter tasdikli ve çalışan dosyasında imzalanmış olmalıdır.
Son olarak, bu çalışan el kitabının içeriğinin basitçe politikalar ve yönergeler olduğunu, çalışanlarla bir sözleşme veya zımni sözleşme olmadığını anlıyorum. Çalışan el kitabının içeriği her an değişebilir.
Bu belgeyi imzalamadan önce lütfen bu Kullanım Koşullarını anlamak için bu El Kitabı ve bu çalışan Standartları dikkatlice okuyunuz.
______________________________________________________________
Çalışan imzası
____________________________________________
tarih
_______________________________________________
Çalışan Adı (Lütfen Yazdırınız)
Çalışan El Kitabı Politika Örneğinde Değişiklikler
Çalışan el kitabınızı değiştirmek istediğinizde, çalışanlarınızla birlikte el kitabı alındı onay sürecini tekrar başlatmanız gerekmez. Sadece değişikliği aldıklarını kabul eden bir form kullanmanız yeterlidir.
El Kitabında Değişiklikler:
Şirket, tamamen kendi takdirine bağlı olarak fayda, tazminat ve politikaları değiştirme, silme, sapma veya değiştirme hakkını saklı tutar. Değişiklikler meydana geldikleri tarihten itibaren geçerlidir.
El Kitabı Politikasında Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kurallar:
Sadece Şirket Başkanı, kendisi tarafından imzalanmış yazılı bir belgede, bu Şirket Çalışan El Kitabının koşullarına aykırı herhangi bir anlaşmaya girme yetkisine sahiptir.
Yasal Uyarı: Susan Heathfield'ın, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini, ancak bir avukat olmadığını ve sitenin içeriğinin yasal olarak yorumlanmaması gerektiğini lütfen unutmayın. tavsiye. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır, asla yasal tavsiye niteliğinde değildir.