İşverenler bir jüri görevinden ayrılma politikasını düşündüklerinde, cevaplamaları gereken ana politika soruları bunlardır.
- Çalışan, işveren için jüri görevini nasıl belgelendirmelidir?
- Çalışan, celpleri jüri görevine bildirmelidir.
- Çalışanın mahkemede kısmi günleri nasıl ele alması gerektiği.
- Çalışanlara jüri görevi için ne kadar ücretli izin verilir.
- Ücretli izinlerin ötesine geçen ücretsiz izin nasıl sağlanır.
- Mahkeme tarafından verilen jüri görev ödemesi nasıl yapılır.
- Bir çalışanın yasal olarak gerekli olan jüri görevi için olumsuz sonuçlar doğmaması.
Jüri Görev Politikanız
Yürürlük Tarihi:
Temel politika:
Şirketiniz jüri görevinin çalışanlarımızın yurttaşlık sorumluluğu olduğunu kabul eder. Jüri görevlerinin bir kopyasını İnsan Kaynakları'na ve müşavirinize bir gün içinde celpleri teslim etmelisiniz.
Bazen, çalışan veya işverenin çalışanlar üzerinde önemli bir etki yaratabileceği veya çalışanın kaybından jüri görevine kadar personelin çalışabileceği bir zamanda jüri yükümlülüğüne ilişkin çağrılar gerçekleşecektir. Bu durumlarda işveren, çalışanın jüri görevinin ertelenmesini talep eden mahkemeye bir mektup yazabilir.
Bir çalışanın bir jüriye hizmet etmesi gerektiğinde işvereniniz ücretli izin verir. Bir takvim yılında 15 güne kadar jüri görevindeyken normal maaşınızı veya saatlik tazminatınızı ödeyeceksiniz. Fazla mesai ödemelerine hak kazanıyorsanız fazla mesai ödemeleri, bir jüride görev yaptığınız süre boyunca yapılmaz.
15 gün sonunda, jüri görevinde ödenmeye devam etmek istiyorsanız birikmiş ücretli zamanınızı (PTO) kullanabilirsiniz. Ayrıca ek jüri görev süresini de ücretsiz izin süresi olarak alabilirsiniz.
Eğer jüri görevini yerine getirmezseniz, istihdamınız hiçbir şekilde etkilenmeyecektir. Jüri görevinden çıkmak için taciz edilmeyecek, tehdit edilmeyecek veya kandırılmayacaksınız ve aynı işiniz geri dönüşünüzde mevcut olacaktır.
Jüri görevi için rapor verirseniz ve işten atılırsanız, bunun gerçekleştiği her günün kalan kısmı için iş için rapor vermeniz beklenir. Jüri yükümlülüğünüzün herhangi bir gününde mahkemeye bildirmeniz gerekmediği söylenirse, işe gelmeniz istenir.
Ayrıca, işvereninize, jüri üzerinde görev yaptığınız ilk 15 gün boyunca mahkemeden aldığınız maaşınızı, işvereninizin o gün için size para ödemesi gerçeğini dengeleyecek şekilde imzalamanız istenecektir. Daha uzun bir süre için bir jüriye hizmet verirseniz, 15 gün sonra mahkeme tarafından verilen ödemeyi tutabilirsiniz.
Daha fazla jüri görevine izinsiz devamsızlık izni alırsanız, sağlık , diş, görme ve maluliyet gibi faydalarınız devam edecek ve yaptığınız normal ödemeler, ödenmemiş ücretten geri dönüşünüzde maaşınızdan düşülecektir. ayrılmak.
Çalışanların, jüri görevlerinin yerine getirilmesinin müşterilerinizi ve iş arkadaşlarınızı olumsuz etkilememesini sağlamak için yöneticileri ile birlikte çalışması beklenir.
Jüri görevi hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
Feragatname - Lütfen Dikkat:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin.
Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.
Ücretsiz Politika Örnekleri, Formlar ve Kontrol Listeleri:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | İlke Dizini |