Çalışan El Kitabınız Çalışanlara Rehberlik Sağlıyor
Davranış Standartları, Şirket işlerini yürütürken çalışanların beklenen eylem ve davranışlarını tanımlar.
Bu (Şirketinizin Adı) Çalışan El Kitabı, bir iş sözleşmesi değildir ve Şirket için herhangi bir tür sözleşme yükümlülükleri yaratmayı amaçlamamaktadır.
Bu el kitabında belirtilen politikalar ve prosedürler (Şirket Adınız) inisiyatifinde uygulanacaktır. (Şirketinizin Adı) bu el kitabında açıklanan politikalar, prosedürler, faydalar ve çalışma koşullarından sapma hakkını saklı tutar.
Ayrıca, Şirket, bu el kitabında açıklanan politikaları, prosedürleri, yararları ve çalışma koşullarını herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle ve önceden bildirimde bulunmaksızın değiştirme veya değiştirme hakkını saklı tutar.
Şirket, politika veya prosedürde resmi bir değişiklik yapıldığında çalışanlara bildirimde bulunmak için her türlü çabayı gösterecektir, ancak çalışanlar Şirket politikaları, prosedürleri, faydaları ve çalışma koşulları hakkında güncel bilgilerden sorumludur.
Bu çalışan el kitabında ve beklenen Davranış Standartlarında, Şirket Başkanının veya atanan kişinin yazılı izni olmaksızın, herhangi bir hükmün feshedilemez.
Bu tür bir feragat, eğer verilmişse, sadece feragat anında feragat edilen çalışan için geçerlidir.
(Şirketinizin Adı), hedefe yönelik bireylerin giderek daha fazla zorlayıcı zorluklar elde ettiklerinde başarılı oldukları çalışan dostu bir ortam sağlamaya çalışmaktadır. Şirketinize müşterilere hizmet sunma ve rekabetçi fiyatlarla kaliteli ürünler sunma taahhüdü değişmez.
Bu politikalar, prosedürler ve çalışma koşulları, hem müşteri menfaatlerinin hem de çalışan çıkarlarının hizmet edildiği bir çalışma ortamı sağlar.
(Şirketinizin Adı) çalışanlarımızın yetenek ve yeteneklerine değer verir, çalışanların ve Şirket'in benzerlerinin gelişebileceği açık, işbirlikçi ve dinamik bir ortamı teşvik etmeyi amaçlar. Şirket, çalışanlarının doğrudan bir süpervizörle durumu çözemedikleri takdirde, bir sonraki yönetim kademesine sorun çıkarmaya teşvik edildiği bir Açık Kapı Politikası sunmaktadır.
(Şirketinizin Adı) eşit fırsat işverenidir . Din, yaş, cinsiyet, ulusal köken, cinsel yönelim, ırk veya renk işe alım, terfi , gelişim fırsatları, ücretler veya sosyal hakları etkilemez. (Şirketinizin Adı), çalışanların liyakate dayalı olarak adil bir şekilde muamele edilmesini sağlar. Şirket tüm geçerli Federal, eyalet ve yerel iş yasalarına uygundur .
(Şirketinizin Adı) bölümünde yer alan “istekli” esasına göre istihdam, yani çalışanın veya (Şirketinizin Adı), iş ilişkisini herhangi bir sebepten dolayı, herhangi bir sebepten dolayı, sebepsiz veya sebepsiz kılabilir.
Sadece (Şirketinizin Adı) Başkan tarafından imzalanmış yazılı bir anlaşma, herhangi bir bireyin istihdamının “irade” niteliğini değiştirebilir.
Lütfen bu el kitabında açıklanan politikaları, prosedürleri, çalışma koşullarını ve faydaları gözden geçirin. Bu çalışan el kitabını ve Çalışan Davranış Standartlarını aldığınızı, okuduğunuzu, kabul ettiğinizi ve kabul ettiğinizi onaylamanız istenecektir.
Saygılarımızla,
Şirket başkanı
Yasal Uyarı:
Bu örnek politika sadece rehberlik için verilmiştir. Politikalar, prosedürler, örnekler, örnekler veya yönergeler, verilen bilgiler, yetkili iken, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmez. Doğru, hukuki ve eksiksiz bilgi sağlamak için her türlü çabayı gösterirken, dünya çapındaki izleyicilerimin doğru olduğunu garanti edemem. Yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin.
Bu politika sadece rehberlik içindir.