İşe Alınanlar, İşe Alınmamış Başvuru Sahiplerini Bilgilendirmek Gerekiyor mu?

Adayları Bilgilendirmek Saygı, Sorumluluk ve Sorumluluk Gösterir

İşverenlerin çoğunluğu için, işe alım sürecinde herhangi bir noktada iş adaylarına karşılık gelmelerini zorunlu kılan hiçbir yasal zorunluluk bulunmamaktadır.

Bir işveren, kamu hizmeti gerekliliklerinin kapsadığı bir devlet dairesi olduğunda veya çalışanların promosyonlar veya transferler için süreci özetleyen toplu bir pazarlık anlaşması varsa, bunun bazı istisnaları olabilir.

Ancak, neden bir işverenin işe alım sürecindeki önemli noktalarda başvuranlarla irtibatta kalmak isteyebileceğine dair nedenler bolca bulunmaktadır.

Yanıt ve iletişim nedenleri şunları içerir:

1. Çalışanlar için rekabet arttıkça, özellikle de belirli beceriler, eğitim ve deneyim için, bir işverenin iş adaylarına nasıl davrandığı daha fazla önem kazanacaktır. Bu başvuru sahiplerinin, bir işverenin işe alım sürecinde kendilerini nasıl hissettirdiğini belirten seçimler vardır ve işverenin düşüncelerini ve seçimlerini etkileyecektir.

2. Başvuranlar, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde işverenleri izliyorlar. Glassdoor.com gibi sitelerde çalışanlar ve şirketler hakkında çalışanlar ve başvuran yorumları okuyorlar. Başvuranın tecrübesi önemlidir - ve bilgi çevrimiçi olarak kolayca değiştiği için daha da önem kazanacaktır.

Tercih edilen bir işveren tüm başvuru sahiplerine saygı ve saygıyla davranır. Bu , işe alım sürecinde her adımda iletişim kurdukları anlamına gelir. İşveren gönderir:

İşverenin olumlu itibarı en iyi adayları çekmektedir. İş arayanlar, işe alım süreci çalışanlarına yönelik olumlu ortamlarını yansıtan işverenleri arar. İşverenin itibarı zaman içinde mevcut, geçmiş ve potansiyel çalışanların deneyimleriyle inşa edilmiştir.

3. İş arayanlar saygılı, insancıl, ahlaki muameleye layıktır. Onlar hayatları, becerileri, aileleri ve hayalleri olan umutlu bireylerdir. Yetenekleri ve deneyimleri işiniz için ihtiyaçlarınızla eşleşip eşleşmediği, iş arayanların tedavi gördükleri artan soğukluk ve mesafe, ne kadar acımasız ve insanlık dışıdır. İşverenler daha iyisini yapabilir.

Evet, uygulamalarla dolmuşsunuz. İşsizlik yüksek ve tırmanıyor. Ancak, ihmal ettiğiniz iş arayan kişi uygulamanıza bir saat veya daha fazla sürebilir. Kalifiye olduklarını umdukları bir açılış için saatler geçirdi. Saygını ve saygını hak ediyorlar.

4. İç adaylarınızla ilgili özel durumlar da vardır. Çalışanı korumak istiyorsanız, bir iç aday için bir röportaj vermeniz gerekir. Çalışanın iş başvurusunda bulunması, çalışanın mevcut işten ayrılmaya hazır olduğu anlamına gelir. Çalışanın arzularına dikkat et.

İşveren olarak, çalışanla şirketiniz hakkında kariyer hakkında konuşmalısınız . Mümkünse, birey için bir fırsat bulmanız ya da çalışanı başka bir işverene kaybetmeniz gerekir.

Ortak nezaket, işe alım uygulamalarınızı yönetmelidir. Başvuru sahibi kuruluşunuzun başka bir müşterisidir. Onlara en iyi müşterileriniz gibi davranın.

Devamını Oku İşe Alma Hakkında: İşe Alma Kontrol Listesi

Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin .

Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.