İstihdam Sonlandırmasında İstihdam Ayrılık Anlaşmasının Kullanılması
Bir tazminat paketinin kabulü karşılığında iadelerin ibrası ibraz edilir . Belgenin amacı, ayrımcılık gibi nedenlerle olası davaları sınırlamaktır.
Taleplerin serbest bırakılması için ikinci bir sebep, eski bir çalışanın şirket hakkında saygısız bir şekilde konuşma yeteneğini sınırlamaktır. Uygun bir şekilde yazılı olmayan bir bozulma hükmü ile, eğer eski çalışan şirkete kötü davranırsa, kıdem tazminatı kaybeder. Kıdem tazminatının makul olmasını sağlayın ve şirket hem davalara hem de kamuoyuna karşı verilecek zararlara karşı korunur.
Taleplerin serbest bırakılması, işten çıkarma toplantısında kullanılan ayrılmaz bir bileşendir. Sonlandırma toplantısında iş bitirme kontrol listesini tamamladığınızda takip edeceğiniz adımlardan biridir.
40 yaşın altındaki çalışanlar 40 yaşın üzerindeki çalışanlardan talep edilen belgeden farklı bir belgeyi imzalarlar. 40 yaşın üzerindeki eski çalışanlar için, taleplerin yayımı, çalışanın işvereni ücretlendirmemeyi kabul ettiği bir yaş ayrımcılık maddesini içerir. yaş ayrımcılığı ile.
Taleplerin Tahliye Edilmesi için Yasal Hususlar
Ayrıca, işveren, işçiyi, kıdem tazminatı kabul edip tahliye edip etmeyeceğine karar vermek için belirli sayıda gün (Michigan'da 21) olduğunu bildirmelidir.
Serbest bırakmanın imzalanmasını takiben, çalışanın karar hakkında düşünmek ve onunla uğraşmak ya da geri çekmek için yedi gün daha vardır. Yargı bölgenizdeki hak taleplerini serbest bırakan yasalara aşina olduğunuzdan emin olun.
İşverenler genellikle, çalışanın mevcut seçeneklerini anlamak için yasal danışmanlık almasını önermektedir.
Bir avukat, belgeyi imzalayan çalışanın önünde tazminat davası açılmasının yasal etkilerini gözden geçirebilir.
Taleplerin yayınlanması ile ilgili şartlar ve koşullar devletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir ve yasal uyumluluğunuzu sağlamak için eyaletinizde veya ülkenizde bir avukatla görüşmeniz gerekir. Bu makalede vurgulanan bilgiler, hak talep kurallarının Michigan sürümlerini kullanır.
Taleplerin yayımı, kıdem tazminatı ile birlikte kıdem tazminatı toplantısında sunulur. İşten kovulmuş bir çalışan genellikle duygusaldır ve genellikle bu toplantıda herhangi bir şeyi imzalamaya isteklidir. İmzalanan belgeyi fesih toplantısında asla kabul etmemeniz önerilir. İşçiyi, sözleşmeyi gözden geçirmek ve yasal danışmanlık almak için yasal olarak geçirdiği süreyi kullanmasını tavsiye edin.
Ayrıca fesih işleminizin yasal, etik ve empatik olduğunu garanti etmek istersiniz.
Çalışanın, bir avukattan yardım istemek, belgeyi incelemek ve imzalayıp kıdem tazminat paketinin kabul edilip edilmediğine karar vermek için izin verilen azami süreyi alması halinde, çalışanınızın teklifinizin değişmeyeceğini de güvence altına almalısınız. .
(Bu arada, imzalı belgeyi almanın ve yedi gün boyunca çalışanın aklını değiştirmek zorunda kalması için endişeleniyor olacaksınız.
O zaman aklınızı, iş akdinden kaynaklanan herhangi bir yasal sonuç üzerinde dinleyebileceksiniz.)
İşverenler, 40 yaşın altındaki çalışanlara ve 40 yaş üstü çalışanlarına iş hukuku avukatlarından standart bir hak talebi elde edebilirler. Herhangi bir iş hukuku firması, standart bir sürüm sağlayabilir ve şirketiniz için gerekli her türlü değişikliği küçük bir ücret karşılığında yapabilir.
Vekilin, işten çıkarma belgelerinin geri kalanını incelerken aynı zamanda taleplerin serbest bırakılmasını da gözden geçirmesini isteyin. Daha önceki fesihlerde talep belgesinin ibrazını kullanmış olsanız bile, şartların aynı olduğundan ve aynı belgeye layık olduğundan emin olmanız önemlidir.
Tüm hukuki konularda, iş hukuku avukatınızın evrakları gözden geçirmesini sağlayın. Bu inceleme, endişelerinizi ve endişelerinizi hafifletir, geceleri rahatça uyumanızı sağlar ve işvereninizin çıkarlarını yeterince korumanızı sağlar.
İddiaların Yayımlanması İçin Yasal Zorluklar
Taleplerin serbest bırakılması geleneksel olarak davaların sınırlandırılması, bir işveren ve bir çalışan arasındaki olası uyuşmazlıkların giderilmesi ve iş ilişkisinin sona ermesinin sonlandırılması için bir yol olarak kullanılmıştır.
Bununla birlikte, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) yeni mahkeme davalarındaki son kararlarının, bu anlaşmaların ileriye dönük sınırlamalara sahip olma olasılığını artırdığını belirtmektedir.
Özellikle, yakın zamanda bir avukat tarafından hak talebinde bulunulmamışsa, belgede yasal bir soruna açık bir diliniz olabilir. Bu durumdan kaçınmak istiyorsanız, işverenlerin işten çıkarılma gibi alanlarda hukuki ihtilafı kısıtlamak için geleneksel olarak kullandıkları yasal olmayan belgeler ve yarışma dışı anlaşmalar şu anda mahkemede yargılanmaktadır.
Minnesota'daki Fredrikson & Byron'dan Teresa M. Thompson'a göre, mevcut belgeler bir işvereni bir ayrımcılık davasından korumamış olabilir. Bu eğilim devam ederse, kuruluşlar işten çıkarılmış çalışanlara kıdem tazminatı uygulamalarını yeniden gözden geçirmek isteyebilir. İddiaların serbest bırakılması, dava açmayı sınırlama kabiliyetine sahipse, kullanımında ne var ve işveren için kıdem tazminatı mı? Potansiyel olarak hiçbir şey.
Bayan Thompson (çevrimiçi olmayan bir makalede) diyor:
"Yani, bu ne anlama geliyor? Kanun belirsiz. Altıncı Devre, işverenlerin kıdem tazminatı anlaşmalarında geniş çaplı yayınlar içerebileceği ve çalışanların ek parasal tazminattan kurtulabilmelerinin önünü açtı. Bir çalışanın ücret talep etme hakkını veya bir EEOC soruşturmasına katılma hakkını etkileyecektir.Bu yorum tüzükler ve yasal tarihleriyle tutarlıdır, ancak EEOC “geçersiz” sürümleri izlemeye devam ederken, işverenler için bir belirsizlik yoktur. EEOC'nin “saldırgan” bulabileceği bir dil içeren kıdem veya ayrılık anlaşması, lütfen bir istihdam avukatına danışın.
Bir iş fesih durumundaki bir hak talebinde bulunursanız, Bayan Thompson'un tavsiyesine dikkat edin.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir. bir tek.