Çalışan Ücreti için İşveren Olarak Sorumluluklarınız Nelerdir?
Ancak, daha önemlisi, çalışanlarınız kararlarınızı nasıl hissedecek? Ve, çalışanların moraline potansiyel olarak ne gibi zararlar verebilir ve çalışanların sizi bir işveren olarak görüp görmeyecekleri konusunda ne gibi zararlar verebilir?
Yasal gereksinimlerinize başlayalım çünkü sizin durumunuza uygulamak için en kolay olanları bunlar. Çalışan ücreti, çalışanın muaf olup olmadığı, devlet ve Federal yasalar ve işveren olarak geliştirdiğiniz politikalar gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Günden güne gönüllü olarak yakınız, düşünmek isteyeceğiniz bir faktördür.
Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlar için Muaf Çalışanlara Ödenecek
Çalışma Bakanlığı (DOL) Ücret ve Saat Bölümü, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uygulamasını yönetir. Ek olarak, devletler sizin durumunuzda geçerli olan ek kurallara da sahip olabilir, bu yüzden burada sağlanan kurallara ek olarak, eyalet departmanınızla veya bir iş hukuku avukatıyla kontrol etmek isteyeceksiniz.
DOL'ye göre, eğer muaf bir çalışan iş haftası boyunca herhangi bir iş yaparsa , tam maaşları ödenmelidir . Sonuç olarak, bir işveren yağmur, kar veya diğer acil durumlar gibi zorlu hava koşulları nedeniyle kapanırsa, çalışanın bu hafta çalışmış olması halinde normal maaşını ödemesi gerekir.
İşveren işyerini gün için kapatırsa, işveren, işverenin iş gereksinimlerinin neden olduğu veya neden olduğu işten çıkarılmayan işçinin ücretinden kesinti yapamaz. İstisnai çalışan, istekli ve çalışabiliyorsa, işveren, iş mevcut olmadığında ücretinden kesinti yapamaz.
Eğer işveren bir gün içinde kısmen kapanmaya karar verirse, örneğin, hava koşulları kötüleşiyorsa ve eyalet ya da yerel yetkililer olağanüstü hal ilan ettiyse, muaf çalışanlara tam maaşlarını ödemek zorundadır. Hiçbir acil durum bildirilmemiş ve işverenin çalışanlarının refahı için kaygılarını kapatma kararını vermiş olsa bile, işveren maaşı ödemeyebilir.
Muaf tutulan çalışan, bir yağmur günü, kar günü veya başka bir acil durum sırasında zaman aşımına girmeyi seçerse ve işveren iş için açıksa, işveren tatil zamanı , ödenmiş zaman aşımı veya diğer tahakkuk ücretli izin kullanımını talep edebilir . Muafiyet edilen çalışanın henüz tahakkuk etmiş ücretli izin kullanma hakkı bulunmuyorsa, işveren kaçırılan tüm iş günü için maaşından bir kesinti yapabilir.
Göz önünde bulundurmanız gereken başka bir seçenek, çalışanların işe başlamadan güvensiz hissettikleri durumlarda evden çalışmalarını istemektir. Çalışan evden çalışıyorsa, işveren ücretli zaman kullanımını gerektirmemelidir.
Zorlu hava günlerinde neler olabilir, okullar, gündüz bakım sağlayıcıları ve diğer hizmetler de yakındır. Sonuç olarak, bir ebeveyn evden çalışamayabilir ve ücretli zaman kullanmalıdır.
Tele-çalışan çalışanların nasıl yönetileceğini bilen yöneticiler, bireysel durumu izleyebilseler de, bir güven unsuru vardır.
Çalışanların kullanılabilirliğini, iletişimi ve daha fazlasını kapsayan bir tele-çalışma politikası yararlıdır.
Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlar için Muaf Olmayan Çalışanlara Öde
Kurallar, vergisiz veya saat başı ücretli çalışanlar için farklıdır. Genel olarak, eğer bir muhatabı olmayan çalışan herhangi bir nedenle işe yaramazsa, işveren ona ödeme yapmasına gerek duymaz. İşverenin bir yağmur günü, kar günü veya diğer acil durumlar nedeniyle bir günlüğüne işi kapatması halinde, işveren, işe alınmayan çalışanlara ödeme yapmak zorunda değildir.
Bununla birlikte, çalışanların kusuru olmayan nedenlerle işlerini kaçırdıklarını düşünün. İşverenler, çalışanları gün veya gün için ödemeyi düşünmelidir. Bu jest ilişkileri kurar ve işverenin çalışanlarına iyi davrandığını taahhüt eder.
Ancak, bir işveren bir gün boyunca şirketin yolunu kapatırsa, çalıştığı saatlere kadar ödemek zorundadır.
Bazı eyaletlerde, bir işveren çalışanlara iş için rapor ettikleri takdirde en az saat ödemek zorundadır. Kuruluşunuzun bulunduğu yargıyı yöneten yasaları öğrenin.
Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlar için Muaf Olmayan Çalışanlara İlişkin Politika
İşverenler, çalışanların çalışma saatleri ile nasıl baş edecekleri ve bir yağmur günü, kar günü veya diğer acil durumlarda nasıl ödeme yapacakları konusunda bir politika geliştirmelidir. Sert hava koşulları politikası şunları kapsamalıdır:
- sert hava koşulları gününü ne oluşturur
- çalışanlar için ücret,
- iş sorumluluklarının nasıl karşılanacağı,
- çalışanlara nasıl ulaşılacağı ve
- Bir çalışanın hava şartlarından dolayı çalışmasını sağlayamadığı durumlarda, çalışanın ne yapması gerektiğine ilişkin yönergeler.
Politika, gerçekleri bilinen şekilde yapar, böylece çalışanlar hava veya diğer acil durumları meydana getirdiğinde ne beklemeleri gerektiğini bilirler. Aynı zamanda yöneticilere, zorlayıcı hava koşulları için kapanış hakkında çağrı yapmalarını, karar almalarına yönelik rehberlik etmelerini sağlar.
Gerekçeyle ilgilenmek ve politika yaratımının ardında düşünmek mi? Bir İniş Hava Durumu veya Diğer Acil Durum Politikası için Gerekçeye bakınız.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.