Profesyonelce İstifa Etmenize Yardımcı Olacak 5 İpucu - Ve Maalesef
Bu kötü bir haber. Bunu yapmak istemezsin. Bu insanları bir daha asla görmene gerek olmadığını düşünmen önemli değil, hala işini profesyonel bir şekilde bıraktığına dikkat etmelisin.
Niye ya? Geleceği kontrol etmiyorsun. “Dizilmiş yeni bir işim var, bu yüzden onlara referans olarak ihtiyacım yok .” Diyebilirsiniz. İşin avlanmasıyla ilgili ilginç olan şey, çoğu insanın şu anki patronunuzu referans olarak görmemesidir. Çoğu insan işlerini gizli tutmaya devam ediyor.
Kimi arıyorlar? Önceki patronun. Yani, şu anki işinizi yapmak için bu patronun referansına ihtiyacınız yoktu, ancak bir sonraki kitabı almak için referansa ihtiyacınız olabilir. İşe alımcılar ve işe alım yöneticileri istedikleri kişiyi arayabilirler - kısıtlama yoktur. Sadece listenizdeki insanları arayabilirler veya son şirketinizi arayabilirler. Bunu kontrol altına alamazsın.
Kontrol edemediğin başka bir şey mi? İşe kim gireceksin? Patronundan o kadar çok nefret edebilirsin ki, asla milyonlarca yıl içinde patronunun çalıştığı herhangi bir şirkette çalışmak istemezsin. Peki ya iş arkadaşlarınız? Kiminle hiç konuşmadın ki pazardaki adam?
Son gününüzde aptalca bir şey yapıyorsunuz ve bunu biliyor olacak ve beş yıl sonra bir iş için görüştüğünüzde o şirkette çalışacak. İşe alım yöneticisi , “Hey, Joe, Acme Corp'da çalışıyordun. Jane Doe'yi biliyor musun?”
Joe'nun ne söyleyeceğini biliyor musun? Joe, seninle hiç konuşmadı mı?
“Ben aynı zamanda orada olduğumu düşünüyorum, ama onunla hiç çalışmadım” demez.
Hayır, şöyle diyecek: “Söz ver, herhangi bir ihbar vermeden işi bıraktı ve şirketi bir dönüşe attı. Bir müşterinin bir buluşma için geldiğini duydum ve o işi bıraktı ve kimse hazırlanmadı ve bunun yüzünden bir hesap kaybettiler. ”Evet, Joe'nun şirketi seni işe almayacak.
Peki, yanan köprülerden nasıl kaçınıyorsunuz? İşte beş ipucu.
Uygun Uyarı Ver
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu sektörde , bu iki haftalık bir bildirimdir . Bu iki hafta, almak isteyebileceğiniz herhangi bir tatil saatini içermez. Bu nedenle, bildiriminizi verebileceğinizi ve daha sonra tahakkuk ettiğiniz tatil saatini alabileceğinizi düşünmeyin.
Çoğu şirket bildirimi aldıktan sonra tatilinizi yapmanıza izin vermez ve hatta olsalar bile bu sizin bildirinizin bir parçası değildir. Bazı endüstriler daha uzun normlara sahiptir ve bu normlara uyduğunuzdan emin olmalısınız. Aksi halde, bıraktığınız herkesin ağızlarında kötü bir tat bırakacaktır.
İşinizi Belge Edin
Teorik olarak, ihbar süresinin amacı bir sonraki kişiyi eğitmektir. Gerçekte, bildirim süreniz boyunca patronunuzun yeni birini işe alması pek olası değildir. Peki, ne yapmalısın?
Ne yaptığınızı belgeleyin. Patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın, muhtemelen yaptığınız tüm günlük işleri ve nasıl olduğunu bilmediklerini unutmayın.
Ayrılışınız sırasında sizin için doldurması gereken iş arkadaşları için özellikle dikkat edilmesi gerekenler:
- Düzenli raporlar
- Kontrol ettiğiniz her şey için şifreler
- Müşteri listeleri
- Zaten planlanmış toplantılar
- Proje durumları
- prosedürler
Bu dokümantasyon sorunsuz bir geçiş için çok önemlidir . Eğer geride kalanlar için kolaylık yaparsanız, seni severek hatırlarlar.
Sonuna Kadar Çalışmak
Evet, iki haftanız kaldı, bu yüzden uzun öğle yemeği almak ve zamanınızın çoğunu iş arkadaşlarınızla bu korkunç yerden nasıl çıkacağınıza sevindiğiniz hakkında sohbet etmek istiyorsunuz. Bunu yaparsan patronunun senin hakkında ne hatırlayacağını biliyor musun?
İşleri bitirmek için geç saatlerde çalıştığınız her zaman değil. Gününüzü harika bir çözümle gündeme getirdiğiniz zamanlardan değil. Haber verdiğinizde toplam gevşekliğe nasıl dönüştüğünüzü hatırlayacak.
Son işinizden önce fiili çalışma yapmayı bırakırsanız, köprünün yandığını düşünün.
İşyeriniz Hakkında Olumlu Olun
İnsanların işten ayrılmasının en büyük sebebi para değil ya da işe gidip gelme zamanıdır (bu kesinlikle bir rol oynamasına rağmen), fakat patronla ilişkileri . Her şey yeni bir işe başlayacak kadar rahatlamış olabilirsiniz ve artık korkunç bir işte mutlu olmanızı istemediğiniz için mutlu olabilirsiniz .
Ama davranmaya devam etmelisin. İnsanlar yeni işiniz için heyecanlı olup olmadıklarını sorduğunda, cevap her zaman “Yeni zorluklardan gerçekten çok heyecanlıyım ama burayı ve iş arkadaşlarımı çok özleyeceğim.” Bu şekilde düşünün. - akşam yemeğinde eşinizle ne kadar nefret ettiğiniz hakkında konuşmayı özleyeceksiniz.
Profesyonel Kişileri Koruyun - Profesyonel
Çoktan gittikten sonra bile bir köprü yakmak mümkün. Nasıl? Ağınız. Bazı endüstriler sıkı sıkıya bağlıdır ve eski patronunuz ve iş arkadaşlarınız sizi duyacaktır, bu yüzden geçmiş konumlarınız hakkında olumlu kalmanız gerekir.
Diğer endüstriler, bu kişilere tekrar profesyonel olarak katılmayacak kadar büyüktür, ancak sosyal medyada bunlarla karşılaşabilirsiniz. Bir arkadaşınızın Facebook gönderisinde eski patronunuz hakkında bir yorum yaptı mı? Eh, onların güvenliği arkadaşların arkadaşlarına ayarlanmış ve onların arkadaşlarından biri patronunla arkadaş.
Facebook'un algoritmaları bu hakkı patronunuzun beslemesine koydu çünkü Acme Corp'dan bahsetmiştiniz ve bunun çok fazla konuştuğu bir şey olduğunu biliyor. Hata.
LinkedIn'deki kullanıcılarla bağlantı kurun. Bir meslektaşınıza ilginizi çekebileceğini düşündüğünüz bir şey görürseniz, onlara “Bu beyaz raporu gördünüz mü?” Şeklinde bir e-posta gönderin. İlişkiyi olumlu tutun ve iletişimde kalın. Gelecekte bir referansa ihtiyacınız olabilir.
Bir iş bıraktığınızda bu beş adım önerilir. Seni eskiden işveren olarak pozitif ve profesyonel bir şekilde düşünmeni istiyorsun. Bu beş adımı profesyonellikle alırsanız yapacaklar.