İşverenler, hayat ve aile esnekliği işverenlerinin avantajları konusunda ikna olmuş değildir. Bu endişeyi, esnek programların tanıtımını yapan yaşam ve aile hakkındaki politikalar ve ilkeler ile ele alabilirsiniz.
Esnek programlarla ilgili sık sorulan sorular.
Çalışanlar için ne tür esnek çalışma programları mevcuttur?
Çalışanın işveren ile görüştüğü esnek çalışma takvimi türüne bağlı olarak, hayat ve aile sorumlulukları çalışanı farklı şekillerde etkilemektedir. Sıkıştırılmış veya dört günlük bir hafta veya esnek günlük çalışma saatleri düzenleyen çalışanlar normal olarak planlanan zamana göre hayat ve aile sorumluluklarını yerine getirebilirler.
Tele-çalışanlar farklı bir zorluğa sahiptir. Ancak, tüm ebeveynler sıra dışı bir durumda çocuk bakımı zorluğu ile karşı karşıya.
Soru: Her çalışan esnek bir çalışma takvimi için aday mı?
Yanıt: Bu, politikanıza ve kuruluşunuzun yöneticilerinin ve denetleyicilerinin geçmiş eylemlerine bağlıdır. Esnek saatler genellikle çalışanlara açıksa, tüm çalışanlar uygun olmalıdır. Bu esnekliğin kuruluşunuzda nasıl işleyeceğini açıklayan bir politika geliştirmek organizasyona kalmıştır.
Her çalışanın gelip istediği gibi sorular sorun? Ya da, her çalışanın saatini amirine bildirmesi ve planlandığı gibi gelmesi ve gitmesi gerekir.
Beklenmedik yaşam ve aile etkinlikleri bir çalışanın geç gelmesine veya erken ayrılmasına neden oluyorsa, kuruluşunuz bunu nasıl ele almak istiyor? Denetim otoritesine bir e-posta, anlık mesaj, telefon veya kısa mesaj mı?
Çalışanlara uygun prosedürleri bildirmek önemlidir.
Sıkıştırılmış bir hafta, her çalışanın işi için çalışmayabilir, bu nedenle, eğer varsa, dört günlük bir iş haftası için hangi işlerin uygun olacağını belirten bir politika yazmak istersiniz. Farklı muamele ve çalışanların adalet hakkındaki duyguları nedeniyle, işverenler dört günlük bir çalışma haftası için hiçbir çalışanın uygun bulunmadığına karar verebilir. Diğer organizasyonlarda, özellikle vardiyalı çalışmayı kullanan dört günlük çalışma haftası mantıklı olabilir.
Tele Çalışmanın Özel Yaşamı ve Aile İhtiyacı
Tele-çalışma esnek çalışma programlarının en zorlayıcıdır. Başarılı tele-çalışma gerektirir:
- Bağımsız ve tek başına çalışmak isteyen ve başarılı bir uzun mesafe ilişkisi için uygun özelliklere ve özelliklere sahip bir çalışan,
- Hayatını bölümlendirebilen bir çalışan. (Evet, ev tamirleri arayabilir, ancak aramayı cevaplamaz.)
- Elektronik olarak iletişim kurmak isteyen ve bir işyeri çalışanını rahatça destekleyen bir yönetici ve
- Çalışanın istenen ölçülebilir hedefler ve sonuçlar üzerinde başarılı olacağı ve yöneticinin çalışanın başarılı olması için gereken destek seviyesini sağlayacağı belli bir güven seviyesi.
Sonuç olarak, çalışanın tele-çalışma için başvurmasına izin veren bir tele-çalışma politikası öneririm, ancak işveren izin vermelidir.
İşveren, ilişki sırasında herhangi bir zamanda çalışan tele-çalışmasına katılma ya da katılma hakkını saklı tutar.
Soru: Bir işveren, gündüz bakımına gidemeyen hasta bir çocuk gibi olağandışı çocuk bakımlarında çalışanların zamanını nasıl kullanmalıdır? Ebeveyn evden çalışabilir mi?
Yanıt: Çocuk bakım düzenlemelerinin kapalı bir gündüz bakım tesisi veya hasta bir çocuk gibi konular tarafından kesintiye uğradığı günlerde, çalışanın hasta bir gün, tatil günü veya ebeveyn için PTO zamanı almasını şart koşar. Çalışanların yarım günlük artışlarla zaman kullanmasına izin verin, bu nedenle çocuk bakımı ortak bir sorumluluk olduğunda çalışan cezalandırılmaz. Bir çalışanın çalıştığı sırada bir çocuk bakımı yaptığı bir işveren için haksızlıktır.
Soru: Çalışanların telekomünikasyon hizmetleri çocuk bakımı düzenlemelerini nasıl ele almalıdır?
Yanıt: Yaşam ve aile dostu esnek programlamayı araştırmak, tartışmalı birkaç bakış açısı sundu.
Bir yandan, çeşitli kurumlar çalışanların evlerinde çalışmasına izin vererek çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmelerini sağladı.
Diğer kuruluşlar, ev part-time veya full-time çalışan çalışanlar için politikaya göre alternatif çocuk bakım düzenlemeleri gerektiriyordu.
Işveren için çalışmak için telekomünikasyon düzenlemeleri için, ben ikinci yöntemin bir savunucusuyum. Politikaya göre, çalışanın çalışanlarının işlerine tamamen konsantre olmasına izin veren çocuk bakımı düzenlemeleri yapmasını zorunlu kılın.
Bakıcı ve çocuklar evde olsalar bile, ebeveyni hala kesintisiz çalışabilir, hala öğle yemeğinde daha fazla zaman geçirir ve çocuklarla birlikte kırılır.