Şirketle ilgili şirket bilgileri veya olumsuz yorumların yayınlanması , şirket sosyal medya politikasının ihlalleri olarak görev yapan şirketlerle geçmişte işten atılmaya zemin oluşturmuştur.
Kişisel sayfasından kişisel olarak Facebook sayfasındaki patronu hakkında olumsuz bir yorum gönderen çalışanın, yayınlanmasının şirketin internet politikalarını ihlal etmesi nedeniyle Facebook gönderileri nedeniyle askıya alındığı ve ardından kovulduğu bildirildi.
Facebook Gözden Geçirilen Korumalı Etkinlik Yazıyor
NLRB'ye göre, “Bir NLRB soruşturması, çalışanın Facebook kayıtlarının korumalı bir şekilde uyumlu etkinlik oluşturduğunu ve şirketin blog ve internet gönderme politikasının, çalışanların şirket veya denetçiler ve başka bir kişi ile görüşürken aşağılayıcı yorumlar yapmalarını yasaklayan yasadışı hükümler içerdiğini tespit etti. Şirket çalışanlarının, şirket izni olmadan şirkete herhangi bir şekilde internet üzerinden gösterilmesini yasakladı.
NLRB şikayeti aynı zamanda, şirketin Connecticut, Inc.'in American Medical Response şirketi olduğunu ve aşırı geniş bir blog ve internet yayınlama politikasını sürdürdüğünü ve uyguladığını iddia etmektedir.
Sosyal Medya ve Çalışan Hakları
İş hukuku ve iş kanununun her alanında işverenleri temsil eden Bryan Cave LLP ile ortak olan Hope Goldstein, çalışanların ve işverenlerin, çalışanların Facebook ve diğer sosyal medya sitelerinde neler yayınlayabileceği ile ilgili tavsiyelerini paylaşıyor. Sosyal medya politikaları oluştururken farkında olmak.
Korumalı Etkinlik
Çalışanlar, bir ofiste veya Facebook'ta bir su soğutucusunun etrafında konuşup konuşulmadıklarına bakılmaksızın çalışma koşullarını tartışma hakkına sahiptir. Çalışma koşullarına dair fikrinizi belirtmek, korunan bir faaliyettir.
Ne diyemezsin
Çalışanlar istedikleri şeyi Facebook'ta veya başka bir yerde yayınlayamazlar. Çalışma ortamınızla ilgili olmayan bireyler hakkında hakaret veya iftira veya yorum gönderme hakları korunmaz. Gizli şirket bilgileri, iyi veya kötü olarak yayınlanmak, korunmaz.
Dikkatli ol
Dikkatli ol. Çalışanların ne yazdıkları konusunda dikkatli olmaları gerekiyor. Hâlâ haklı olsanız bile, yasal bir şirket politikasını veya kanunun kendisini ihlal ederseniz veya konuşmanızın başka bir şekilde korunma etkinliği olmadığında feshedebilirsiniz. Endişelenmek gereken çok şey var, bu yüzden meşru bir şirketiniz varsa ve amacınız işteki bir sorunu çözmekse, en etkili olanı işyeri sorunlarını bildirmek için şirket politikasını takip etmektir.
Sonlandırmadan Önce İkili Düşün
İşverenler, yasalara uygun olduklarından emin olmak için, bir çalışanın çevrimiçi olarak bilgi yayınlamalarını sona erdirmeden önce iki kez düşünmelidir.
Şirket Sosyal Medya Politikaları
İşverenler, sosyal medya politikasını, korumalı çalışan konuşmasını sınırlamadıklarından ve işverenlerin makul olduğundan emin olmaları için gözden geçirmelidir.
Makul politikalar, işverenlerin, şirket ekipmanlarının kullanımını kısıtlamak ve şirket dışı faaliyetlere zaman ayırmak gibi haklarını kapsamaktadır. Bu politikaların tutarlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir.
Bir çalışan Facebook veya başka bir çevrimiçi sitede yayınlanmak için kovulduğunda, yardım için NLRB'ye erişim hakkına sahiptir. Temsil, fesih esasına göre ve bildirilen bilgilerin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile korunup korunmadığına göre belirlenecektir.