İşveren, Fazla Mesai Yapabilir mi?
16 yaşından küçük işçiler ve az sayıda emniyete duyarlı meslekler dışında, işverenlerin zorunlu fazla mesaiyi yasaklayan federal yasalar bulunmamaktadır.
Genel olarak, işvereniniz uzatılmış vardiyalar veya hafta sonu saatleri de dahil olmak üzere fazla mesai yapmanızı isterse, bunu yapmak için fazla mesai saatlerini şart koşan toplu iş sözleşmesi veya başka bir iş sözleşmesi kapsamında olmadığınız sürece bunu yapmanız gerekecektir.
Zorunlu Fazla Mesai Öde
Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin haftada 40 saatten fazla çalışan ve muaf olmayan çalışanlara yarı yarıya ödeme yapmasını gerektirir. İşverenlerin, çalışanı muaf tutmak için fazla mesai ödemesine gerek yoktur.
Fazla Mesai Çalışması Sınırları
Bazı çalışanların Alaska, Kaliforniya, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Teksas, Washington ve Batı dahil olmak üzere kaç saat çalışabileceğini sınırlayan bazı eyaletler vardır. Virginia. Kısıtlamalar genellikle sadece hemşirelik personeline odaklanan bazı sağlık çalışanlarına uygulanır.
Mesleğinizi etkileyebilecek yasaları araştırmak için eyalet departmanınıza danışın.
Federal yönetmelikler, pilotlar, kamyoncular ve nükleer santral personeli gibi emniyete duyarlı mesleklerde ve belirli demiryolu ve deniz personelinde çalışabilecek saat sayısını sınırlamaktadır.
Bazı sendikalar veya bireyler, işverenlerin fazla mesai yapmasını yasaklayan toplu iş sözleşmelerini veya iş sözleşmelerini müzakere edeceklerdir. Bazı işverenler, izin verilen fazla mesai miktarına kısıtlamalar getiren politikalar yürürlüğe koymuştur. Bu gibi durumlarda, çalışanlar konuyu denetçiler ve / veya insan kaynakları temsilcileri ile ele alabilir ve politikanın açıklanmasını isteyebilir.
Uzlaşma Müzakere
Son derece değerli çalışanlar, fazla mesai yapmamak için işverenleriyle yapılan düzenlemeleri müzakere edebilir.
Durumunuzu denetçilerle gizli bir ortamda tartışmayı ve yaşlı bakımı veya çocuk bakımı sorumlulukları gibi meşru endişeleri veya ek mesai saatleri için çalışmanızı zorlaştıran sağlık endişelerini belirtmeyi düşünebilirsiniz. Tabii ki, özel bir istisna söz konusu olduğunda, iş arkadaşları size karşı küskünlük ifade edebilir.
Fazla Mesai için Mevsimsel ve Döngüsel Modeller
Bazı işverenler, yalnızca çalışan verimliliğinin en üst düzeye çıkarılması gereken yoğun sezonlarda fazla mesai gerektirir.
Diğer durumlarda, kuruluşlar, şirketin işinde bir genişleme veya beklenmedik bir artış sırasında işçilerin sıkıntısı olduğunda fazla mesaiyi artırır. Eğer işverene yeniyseniz, deneyimli çalışanlara fazla mesai için beklenen döngüleri sorun. Bu yüzden, geçici bir durumdan çok büyük bir sorun çıkarmazsınız.