Bir işte kalmak ne kadar uzun? Flip tarafında, işinizden nefret edip ne kadar ilerlemeyi sabırsızlıkla beklerseniz, ne kadar dayanırsınız?
Buna bağlı olarak basit bir cevap yoktur.
Bir Şirket ile Uzun Kalan Kalmak Kariyerinizi Zarar Görebilir mi?
Bir işyerinde çalışan olmadığınızı ve işverenlerin sizi işe almakta tereddüt ettikleri uzun süre kalmadığınızı göstermek için bir şirkette görev yapmak arasında ince bir çizgi var. Birçok iş için, işverenler hem bazı işlerde hem de kariyerlerinde ilerleme peşinde koşarlar, bu yüzden ne zaman harekete geçmeniz gerektiğine karar vermek için bir dengeleme eylemi olabilir. Örneğin, bazı şirketler şu anda iş ilanlarında görev yapmakla yükümlüdür:
- Aynı şirkette kademeli büyüme olmadığı sürece, beş yıl içinde ikiden fazla işi olmayan iyi iş.
- Önceden iki şirketin her birinde beş yıllık görev süresi olmalı.
Bununla birlikte, çok fazla işe yarayacak bir şey var. Aynı işte çok uzun bir süre çalışıyorsanız, ileriye dönük işverenler, motive olmamanızı veya elde etmeyi sürdürmediğinizi varsayabilirler. Diğer işverenler, bildiğiniz kadar rahat olduğunuzu düşünebilir ve yeni bir işe, liderlik tarzına veya kurum kültürüne uyum sağlamakta zorluk çeker.
Buna ek olarak, eğer çok uzun işverenler için aynı işte kalıyorsanız, daha geniş bir iş yelpazesinde uzmanlaşan bir adaydan daha az çeşitli ve gelişmiş becerilere sahip olduğunuzu düşünebilirsiniz. Çalışanlar, en iyi uygulamalar ve bir işverenden diğerine geçerken yeni bir beceri seti hakkında bakış açısı kazanırlar.
Ne zaman tanıtıldınız?
Mevcut işvereninizdeki kariyer basamaklarını yükseltip yükseltiyorsanız, kiralanma şansınızı etkileme olasılığı daha düşüktür. Aslında, promosyonlar potansiyel işverenlere yeni sorumluluklar ve yeni zorluklar üstlenmeye istekli olduğunuzu gösterir. Ancak, aynı şeyi yıllardır iş başında yapıyorsanız, potansiyel bir işverene kırmızı bir bayrak olabilir.
Bir işte ne kadar kalmalısın?
Tabii ki, herkesin kariyer yolu farklıdır, ancak çalışanların bir işte harcadıkları zamanın tipik miktarı hakkında bir fikir edinebilirsiniz. Bir işte medyan görev süresi, meslek, endüstri, yaş ve cinsiyete göre değişir. Kamu sektörü en yüksek seviyesine sahipken, teknik şirket en kısa ortalama süreye sahiptir.
Genel olarak, 4.2 yıl çalışanların bir işverenle geçirdikleri ortalama süre tutarıdır . Çalışma İstatistikleri Bürosu (2016) şunları bildirdi:
- Yönetim, profesyonel ve ilgili mesleklerde çalışanlar, en yüksek medeni işe sahiptiler (5.1 yıl)
- Hizmet mesleklerinde çalışanlar en düşük medyan görevine sahiplerdi (2.9 yıl)
- Çalışanların% 21'i bir yıldan az,% 29'u mevcut işverenleriyle on yıldan fazla bir süreye sahipti
- Kamu sektörü çalışanları, özel sektörde istihdam edilenler için 3,7 yıl ile karşılaştırıldığında, 7,7 yıllık ortanca işe sahipti.
- Medyan görev süresi erkekler için 4.3 yıl ve kadınlar için 4.0 yıldı
- Çalışanların yaşları 55 ila 64 (10,1 yıl) olan medyanların işçiliği, 25 ila 34 yaş arasındaki işçilerin üç katından fazladır (2,8 yıl).
- Lise diploması olmayan erkek ve kadınlar için medeni görev süresi sırasıyla 4.8 yıl ve 4.4 yıl idi.
- En az bir üniversite mezunu olan kadın ve erkeklerin sırasıyla 5.2 yıl ve 5.1 yıl medyan görevi vardı.
Teknoloji şirketlerinde görev süresi daha kısadır - iki yıl altında ortalama. Business Insider, en uzun vadeli çalışanlara sahip en üst düzey teknoloji şirketinin 2.02 yıldır Facebook olduğunu bildiriyor. Bunu 1,90 yıl sonra Google, 1.89 yıl Oracle, 1.85 yıl Apple ve 1,84 yıl sonra Amazon takip etti.
Genel olarak, terfi olmadan bir işte üç ila beş yıl, iş durgunluğunun olumsuz sonuçlarına maruz kalmadan başarının bir sicili oluşturmak için en uygun görevdir.
Bu, elbette, işe, çalıştığınız seviyeye ve çalıştığınız organizasyona bağlıdır.
Koşulları düşünmek de önemlidir. Bir işte çalışıyorsanız veya nefret ettiğiniz bir yerden nefret ediyorsanız, hoşunuza gitmeyi veya ona göre ayar yapmayı öğrenebilirsiniz . Ya da devam etme zamanı olup olmadığına karar vermeniz gerekebilir.
Kişisel ve Karşılaşılan Profesyonel Nedenler
Kariyer basamaklarını yükseltmek, iş aramaya başlamak için düşünmenin tek sebebi değildir. Mevcut işinizde çok uzun zaman harcadığınızı gösterebilecek görev süresinin uzunluğu dışındaki faktörler vardır:
İşte yeni şeyler öğrenmeyi bıraktın mı? Bu, işinizle sıkıldığınızı gösteren bir gösterge olabilir. İşe yönelik hedef belirleme konusunda sıkıntı yaşıyorsanız veya artık işe gitme konusunda hevesli değilseniz, daha ilgi çekici bir işe geçişi düşünebilirsiniz.
İş hakkında daha fazla şikayet ediyor musunuz ? İşiniz veya işvereniniz hakkında söylenecek olumlu bir şey düşünemiyorum? Eğer öyleyse, tutacakların geçici veya çözülebilir problemlerle mi, yoksa daha kalıcı sistemik sorunlarla mı ilgili olduğuna dikkat edin. Eğer ele alınabilecek bir konu değilse, devam etmeyi düşünün.
Çalışmaktan yoruldun mu? Azaltılmış üretkenlik, genellikle bir işin yaşlandığının bir göstergesidir. Sosyal medyada çalışmaktan daha fazla zaman mı harcıyorsunuz? Tipik günlerde daha az şey gerçekleştirdiğinize veya görevleri kapatmayacağınıza dikkat edin. Devam eden başarıları tanımlamakta güçlük çekiyorsanız, durumunuzun çok uzun sürmesine izin vermek için kariyer ilerlemeniz tehlikeli olabilir.
Bir İş Arama'ya Başlayın
Devam etme zamanına karar verdiyseniz, hemen işten ayrılmayın ve yeni bir tane aramaya başlayın. Kalkışınızı dikkatli bir şekilde planlamanız ve mevcut işinizi bırakmadan önce mümkün olduğunca yeni bir pozisyona sahip olmanız şarttır.
İş arama bir süreçtir ve her seferinde bir adım atabilirsiniz. İşte işe başlamak için iş aramanız için bu hafta yapabileceğiniz on şey .
İş Görüşmelerinde Görev Yapma
Bir işte beş yıldan fazla zaman geçirdiyseniz, iş görüşmeleri sırasında potansiyel olumsuz algılara karşı koymanız gerekecektir. Yaptığın sürece neden kaldığını açıklamaya hazır ol:
- İşinizin zaman içinde nasıl değişip gelişebileceğini referans vermeye hazır olun . Üstlendiğiniz yeni sorumlulukları ve projeleri vurgulayın.
- Edinmiş olduğunuz yeni becerileri tartışın .
- Gelecek için hedeflerinizi geçerli bir mesleki gelişim planı ile paylaşın . İşverenlere mevcut işvereninize değer katmaya devam ettiğinizi ikna etmek için son başarıların kanıtlarını paylaştığınızdan emin olun.
- Mümkünse, motivasyonunuzu doğrulayan, yeni beceriler ve bilgi geliştirmek için mükemmellik ve özverili çalışmayı destekleyen referansları güvence altına alın ve paylaşın .
Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?
İşte, işinizi bırakmanın en sık karşılaştığı görüşme sorularının yanı sıra, en iyi şekilde nasıl yanıt vereceğinize dair önerilerinizden bazıları:
- Yeni Bir Şirket için Nasıl Çalışıyorsunuz?
- Becerilerinizi Yükseltmek için Ne Yaptınız?
- Neden İşini Bırakıyorsun?
- Neden İşleri Değiştirmek İstiyorsunuz?
- Neden bu işi istiyorsun?
- Son İşine Neden Katılmadın?
Devamını Oku: Bir Çalışan Bir İşte Ne Kadar Kalmalıdır? | İlk İşimi Ne Zaman Bırakabilirim? | Yeni Bir İşe İhtiyacı Olan İlk 10 Uyarı Tablosu