Bir taahhütte bulunmadan önce işvereninizin çeşitli katkı planlarına hak kazanma dilini ve şartlarını anlamalısınız.
Bazı işveren katkıları sağlandığı anda tam olarak hak kazanılırken, diğerleri zaman sınırlarına tabi tutulmakta ve zaman aşımına uğramış bir ölçek üzerinde çalışmaktadırlar.
Anında Kapanma ile 401 (K) Katkıları Örneği
Bunun bir örneği, işvereniniz toplam katkılarınızın% 40'ına kadar olan 401 (K) kesintilerinize eşleşen paralar sunmasıdır. Diyelim ki, bu yıl sizin 401 (K) 'nize 10,000 dolarlık koymanız gerektiğini belirtelim. Bu demektir ki, işvereniniz anında para yatırmak suretiyle eşleştirme fonlarında 1.000 $ (veya% 10) ek bir katkıda bulunacaktır. Anında hak kazandığınız her türlü geri çekme bu planları yöneten IRS kurallarına tabi olsa da, katkının tamamen size ait olduğu anlamına gelir.
Hemen Götürü Ya Da Zaman İçinde Getirilen Stok Hibelerinin Örneği
Diğer bir örnek, çalışanların işe alım tarihlerinde kısıtlanmış hisse senedi tahsisatı sunan bir şirket olabilir, bu da çalışanın üçüncü yıldönümü tarihindeki stokta% 100 hak kazanır.
Bu hak kazandığına uçurum kazası denir ve gerçek üçüncü yıl dönümü tarihine kadar teklif edilen eşyalarla ilgili hiçbir hak talebinizin bulunmadığı anlamına gelir. İki yıl sonra firmadan ayrılırsanız, bu, herhangi bir hisse senedi hibe almayacağınız anlamına gelir.
Bir uçurumun kazılmasına bir alternatif, bir hakem takvimi tarafından yönetilen kademeli (veya mezun) hak kazanır.
Kısıtlı hisse senedi hibesinin yukarıdaki örneğini kullanarak, derecelendirilmiş bir yaklaşım, hisselerinizin% 25'inin bir ve iki yıl içinde (toplam% 50) ve kalan% 50'lik hissenin üçüncü yıldönümünüzde yeraldığını göstermektedir. Bu şekilde, eğer firmayı ilk yılınızdan sonra bırakırsanız, hisselerin% 25'ini kontrol edersiniz, vb.
Stok Seçeneği Hibe Tasfiyesi Örneği
Stok seçeneklerinin kullanımı, birçok özel sektörde kurulan start-up ve teknoloji şirketlerinde yaygındır. Bu hisse senedi opsiyonu belirli bir tarihte belirli bir tarihte (veya daha önce) hisse senedi payını alma hakkını sunar. Bir tarih yerine, bir başka edinme hakkı seçeneği, firmanın kontrolünde değişiklik gibi bir tetikleyici olay olabilir. Bu durumda, kontrol değişikliği, şirketinizin başka bir şirket tarafından satın alınması için sadece bir fantezi ifadesidir.
Girişimciler bu tür bir kazanma seçeneğini çok seviyorlar. Ve neden olmasın. Diyelim ki hisse başına $ 3.50 hisse senedi fiyatı ile 10.000 seçenek verildi. Hisse senedi opsiyonu hibe sözleşmesinin şartları, kontrolün tamamen değiştiğini ve başka bir firmanın firmanıza hisse başına 4,00 $ 'dan ulaştığını gösterirse, opsiyonlarınız derhal satın alma işleminin kapanışına başlar. Bu, her biri 3.500 ABD Doları değerinde 10.000 hisse satın alma ve hemen her biri 4.00 ABD doları karşılığında satma hakkına sahip olduğunuz ve böylece hisse başına 0,50 sent kazanç sağladığınız anlamına gelir.
Kalifiye Emeklilik Planı Örneği
Birçok hükümet, belediye ve eğitim işleri, hizmet sürenize dayalı bir hakemlik planı tarafından yönetilen nitelikli bir emeklilik planı sunmaktadır. Hizmet süreniz arttıkça, gelecek yıldönümünde en fazla% 100'e ulaşana kadar hak kazandığınız yeriniz de o kadar artar. Ancak, işinizi tam olarak hak kazanmadan önce bırakırsanız, toplamın değil, toplamın bir yüzdesinde gelecekteki bir emeklilik maaşı alırsınız.
Alt çizgi
İşvereniniz tarafından sunulan katkılardan yararlanan herhangi bir fayda için hak kazanma diline yakından dikkat edin. Seçtiğiniz hakem takvimi, önemli bir yıldönümü tarihine ulaşıncaya kadar firmada kalmayı seçmeyi de içeren kariyer seçeneklerinizi belirleyebilir.