İşveren Başvurusu İşvereni Ayrım Suçlarından Korur
Özgeçmiş ve kapak mektupları formatı kişiden kişiye değişir ve bu belgelerdeki her adayın yaklaşımı oldukça farklıdır. Örneğin, özgeçmiş, istihdam tarihlerini, denetçilerin isimlerini, işverenin yerini veya bir adayın eğitim geçmişini paylaşmayabilir.
Bununla birlikte, bir işverenden istihdam için başvuru, her başvuru sahibinden tutarlı bir biçimde tutarlı bilgi toplar. Bunun nedeni, her başvuru sahibinin aynı soruları soran aynı belgeyi almasıdır.
İstihdam uygulaması, açık pozisyonunuz için başvuran her bir kişi tarafından cevaplanması gereken aynı soruları içeren düzenli bir format sağlar. Bu, işverenlerin, aynı sırayla listelenen başvuru bilgilerini, bir formda tarafsız bir şekilde karşılaştırmasını sağlar.
İşveren, biçimlendirme, sunum, abartma ve hiperbol göz önüne almadan kimlik bilgilerini karşılaştırabilir. Bunlar genellikle özgeçmişlerde ve kapak mektuplarında bulunur ve bu durum en iyi aday için alışverişi daha zorlaştırır. Ek olarak, işe alım kararı vermeniz için gereken tüm bilgiler, özgeçmiş ve kapak mektubunda nadiren kullanılabilir.
Daha Fazla İşveren Online İstihdam Uygulaması Kullanıyor
Çevrimiçi istihdam başvuru sistemleri, büyük oranda işveren tarafından kullanılmaktadır.
Yazılı bir başvurunun topladığı gerçek verilere ek olarak, çevrimiçi bir iş başvurusu , işverenin başvuru sahiplerini önceden görüntülemesine ve ön eleme yapmasına izin verir.
Başvuru sahibi izleme sistemi , işverenlerin açık pozisyon için nitelikli görünen adayları belirlemek için belirli anahtar kelimeler, dereceler, istihdam geçmişi ve diğer özellikler için çevrimiçi başvuruları aramalarına izin verir.
İşverenler Neden Tüm Başvuru Sahiplerine İstihdam Başvurusu Yapıyor?
Bunlar, işverenlerin tüm iş adayları için bir istihdam başvurusu kullanmasının gereklilikleridir. İşverenler, aşağıdaki yedi unsura sahip olduklarından emin olmak isterler.
1. Sürekli olarak aynı verileri her bir potansiyel çalışandan aynı biçimde toplayın. Bir iş başvurusu ile, işverenler talep edilen bilginin standardizasyonunu kazanırlar. Adayların kimlik bilgilerinin karşılaştırılmasını kolaylaştırır.
2. Başvuru sahibinin adayların genellikle özgeçmiş veya kapak mektubunda yer alamayacakları bilgileriyle ilgili bilgi toplayın. Örnekler, başvurucunun önceki işverenin, suçun veya kabahat suçu mahkumiyetlerinin işini bıraktığının nedenlerini ve acil denetçiler için isim ve iletişim bilgilerini içermektedir.
(Yaşadığınız ve çalıştığınız iş yasalarına dikkat ediniz. Artan mevzuat, işverenlerin istihdam kararlarında belirli arka plan bilgilerini kullanmasını yasaklamaktadır. Federal ve eyalet yasaları, işverenlerin bu teklifleri iş teklifi verme kararlarında nasıl kullanabileceklerine dair sınırlar koymaktadır.)
3. Başvuranın, iş başvurusu hakkındaki tüm ifadelerin doğru olduğunu onaylayan imzasını alınız. Başvuru sahiplerinin şunları yapmasına izin verirseniz: özgeçmişi (ki bu tavsiye edilmez), beyanda ayrıca şunu belirtmelidir: “başvuru sahibinin, iş başvurusu ve özgeçmiş hakkındaki tüm ifadelerin doğru olduğunu gösteren imza.”
4. Başvuru sahibinin, işverenin istihdam tarihi, eğitim tarihi, kazanılan dereceler ve benzerleri dahil olmak üzere tüm verilere ilişkin doğruluğunu kontrol etmesi için potansiyel işverenin imzasını al.
Sahte dereceler, abartılı iş tanımları , sahte çalışma tarihleri ve diğer yalanlar da dahil olmak üzere uygulama materyalleri hakkında hileli iddialar ve bilgiler artmaktadır.
İşverenler, beklediğiniz kalifiye çalışanı işe aldığınızdan emin olmak için aday tarafından sağlanan tüm verileri doğrulamalıdır. Uygulama materyalleri üzerinde yatan potansiyel çalışanlar, çalışanlarda aradığınız bütünlük ve değerlere sahip insanlar değildir.
5. Başvuranın, iş başvurusunda belirtilen işverenle ilgili belirli politikaları ve prosedürleri okuduğunu ve anladığını ispatlama imzasını alın.
Bunlar genellikle işverenin bir irade işvereni olması, işverenin eşit fırsat, ayrımcı olmayan bir işveren olması ve işverenin başvuru sahibinin iş başvurusu hakkında okumasını ve anlamasını istediği diğer gerçekleri içerir.
Uygulanabilir olduğunda, bu, işverenin, başvuru sahibinin işe başlamadan önce bir uyuşturucu testi yapması gerektiği konusunda politikasına ilişkin bilgileri içerir.
6. Başvuranın cezai geçmişi, kredibilitesi (belirli işler için), kayıtlarını (belirli işler için) ve işin gerektirdiği şekilde dahil olmak üzere arka plan kontrollerini kabul etmesini sağlayın.
7. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) için gönüllü öz kimlik verileri edinin ve ayrımcılığa uğramadan kendi işe alım ve çeşitlilik tanıtım uygulamalarınızın ve politikalarınızın izlendiğinden emin olun.
İstihdam Başvurunuzu Avukatla İnceleyin
İstihdam uygulamanızın eyaletinizdeki veya yargı alanınızdaki iş yasalarına uygun olduğundan emin olun. Bazı eyaletlerde, özellikle Kaliforniya'da istihdam başvuruları için talep edilen bilgilerin çeşitli yönleri kabul edilemez.
Bir avukattan, cezai öykü, kredi raporlaması, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ile ilgili iş yeteneği ile ilgili herhangi bir konu ve uygulamanın etkin olduğu süre gibi alanlara özel önem veren tam istihdam başvurunuzu düzenli olarak gözden geçirmesini isteyin.
İşverenin İstihdam Başvurusunun Makbuzunu Takip Etmek
Seçme işveren olarak itibar arayan nazik işverenler, bir başvuru kabul mektubu gönderir. Başvuru sahibinin seçtiği bir işverenden beklediği bir sonraki adım ya başvuru reddetme mektubu ya da görüşme ya da telefon ekranı talebidir.
Uygulamada, işverenin özgeçmişleri ve alınan teminat mektupları temel alınarak, başvuru sahipleri işverenin uygun bir aday olarak reddedilmeleri nedeniyle bir başvuruyu doldurmaktan kaçınabilirler. İş başvurusu genellikle işverenin bulunduğu yerde bir başvuru sahibi tarafından doldurulur.
Onlar sık sık bir röportaj ile birlikte doldurulur. İşverenler, başvurunun doldurulmasının, daha fazla düşünemedikleri bir başvuru yapmaları için çok zaman gerektirdiği gerçeğine karşı duyarlı hale gelmiştir. Yani, iş başvurusu talebinizin zamanlaması hassas ve aday dostu olmalıdır .
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.