Satış profesyonellerini işe alan pek çok işveren, temsilcilerinin şirketlerinin gelirleri için tam zamanlı olarak çalıştıklarını ve yarı zamanlı satış temsilcilerini dikkate alma konusunda isteksiz olduklarını tercih ediyorlar.
Neyse ki, yarı zamanlı iş için arayabileceğiniz bazı yerler var.
Perakende Sektörü
Perakende sektörü , yarı zamanlı satış işini ararken en çok göze çarpan sektördür. Aslında, bir perakende mağazasında satış pozisyonlarında çalışanların çoğunluğu tam zamanlı çalışan değildir.
Perakendecilik sektörü kesinlikle bol bol yarı zamanlı fırsatlar sunarken, bazı zorluklarla karşılaşacaksınız.
- Perakende satış pozisyonlarının çoğu düşük ücretlidir.
- Giriş seviyesi pozisyonları genellikle hafta sonu ve akşam saatlerine ihtiyaç duyar
- Çok az teklif avantajı
- Komisyon kazanamaz ama sadece bir taban maaşı
Bu (ve diğer) dezavantajlara rağmen, perakende sektöründe genellikle yarı zamanlı bir satış pozisyonu arayışında olmak, zorluklarla başa çıkmaya ve olumlu sonuçlar almaya istekli olanlar için olumlu sonuçlar doğurmaktadır.
1099 Pozisyon
Tipik bir "çalışan" pozisyonunun aksine, 1099 pozisyonları genellikle inanılmaz bir esneklik sunar.
Başka bir deyişle, 1099 pozisyonunuz varsa, çalışmak istediğinizde çalışırsınız. Bunun dezavantajı, çok az 1099 pozisyonun bir maaş sunması ve 1099 sözleşmesi altında çalışanların tamamen komisyon esasına göre çalışmasıdır.
1099 pozisyonları genellikle, bağımsız satış profesyonelleri tarafından doldurulur, ya gelirlerini arttırır, tam zamanlı pozisyon gelirlerini değiştirmek için başka bir gelir kaynağı veya belirli bir ürün ya da hizmet için bir tutkuyu izleyenler tarafından gelir.
Birçoğu start-up şirketi olacak ve 1099 satış pozisyonu ile birkaç şirket bulmayı bekliyoruz.
İç satışlar
Inside Sales sektörü , 2000'li yıllarda hızlı bir büyüme ve değişim geçiren heyecan verici bir endüstridir. Bu büyüme , kısmen, dış satış temsilcileri ve teknolojideki ilerlemelere kıyasla, iç repslerin kullanılmasında yer alan düşük maliyete bağlıdır.
İç satışlar zorlu bir pozisyondur: genellikle reddedilmenin adil bir payından daha fazlası ile doldurulur. Birçok işveren, tam zamanlı bir pozisyonu kesemeyenlerin yanı sıra “dolar için çevirme” nin sıkça yarattığı yanığa karşı koyamayanları “ayıklamak” için satış temsilcilerinin içinde yarı zamanlı olarak işe koyulmaktadır.
Otomatik Satış
Oto satış endüstrisinin çoğunluğu tam zamanlı çalışanlar olsa da, daha küçük çaplı bayiler veya kullanılmış araba satıcıları çalışan yarı zamanlı satış temsilcileridir. Bir bayinin yarı zamanlı olarak işe almasının faydaları şunlardır:
- Faydaları ödememek suretiyle paradan tasarruf edin
- Satış temsilcilerinin yoğun saatlerde çalışmasını sağlamak ve tam zamanlı çalışanlara normalde yavaş olan zamanlarda ödeme yapmak zorunda kalmamak için zaman planlaması yapın.
- Tam zamanlı değerlendirme için yarı zamanlı pozisyonları "kanıtlama alanları" olarak kullanabilir
Çalışan yarı zamanlı çalışan otomobillerle ilgili en büyük zorluklardan biri de, tam zamanlı satış temsilcilerinin de bulunduğu bir bayi çalışmasında yaşanmaktadır.
Otomobil bayilerinde, reps'ler genellikle kapılarında dolaşan müşterilerle çalışmaya başlar. Tam zamanlı çalışan bir işçiyi 10 saatlik bir günde bir araya getirdiğini ve yarı zamanlı bir satış temsilcisinin kârlı bir satışı kapattığını düşünün, çünkü kısmi zamanlı satış temsilcisi "sıradaki" idi.
Mevcut İşvereniniz
Şu anda tam zamanlı bir satış pozisyonunuz varsa ve saatlerinizi geri almak istiyorsanız, müdürünüzden yarı zamanlı gitmesini istemek isteyebilirsiniz. Bu, işvereniniz yarı zamanlı çalışma sunmuyorsa, kendinize bazı olumsuz etkilerde bulunsa da, işvereninizin yarı zamanlı çalışmanıza izin vermeyi düşünmesi için yeterince güçlü bir durum oluşturabilir.
Tam zamanlı bir zamanlayıcının yarı zamanlı hale gelmesine izin vererek işvereninizin gerçekleştireceği bazı faydalar şunlardır:
- Tam zamanlı çalışanlar zaten iyi eğitilmiş
- Tam zamanlı çalışanlar, genel olarak kendilerini iyi çalışanlar olarak kanıtlamışlardır.
- İşverenler, yarı zamanlı pozisyonlarda nadiren faydalar sağladıkça yarı zamanlı çalışmanıza izin vererek paradan tasarruf edebilirler
- İşverenler iyi çalışanlar tutmak ister. Ve eğer işvereniniz yarı zamanlı gitmek istediğinizi biliyorsa , haftada daha az saat olsa bile sizi başka bir yarı-zamanlı pozisyona kaybetmekten daha fazla değerde görebilirler.