Sepet içi alıştırmayı girin. Bu, potansiyel işverenlerin adayların iş ile ilgili görevleri belirli bir süre içinde ne kadar iyi performans gösterdiklerini ölçmesine yardımcı olabilecek bir etkinlik - bir araç - gerçekten.
Bazı alıştırmalar da başvuru sahiplerinin önceliklendirme becerilerini test eder.
Onlar, sepet içi alıştırmalar olarak adlandırılıyorlar çünkü çalışanlar, diğerlerinin tamamlanacak ödevleri yerleştirecekleri masalarda fiziksel sepetler kullanıyordu. Bugün her zaman böyle değil, ancak çoğu çalışanın iş atamalarını takip edebilecekleri bazı yöntemleri veya prosedürleri var.
Bu Alıştırmalar Ne Zaman Yapılır?
Oyun içi alıştırmalar genellikle adaylar görüşme için geldiğinde uygulanır. Alıştırmaları, görüşmeden hemen önce veya sonra tamamlarlar. İşe alım yöneticisi, adayın bir iş teklifi alacağı bir karar vermek için başvuru materyallerinden ve görüşme ile alıştırmadan bilgi kullanır.
Neler Dahil?
Yöneticiler, başvuru sahiplerinin önceliklendirme becerilerini test etmek istediklerinde, belirli bir süre içinde tamamlanabilecek olandan daha fazla görev yapabilirler. Yöneticiler, bu durumda başvuru sahiplerine söylemelidir.
Aksi takdirde, adaylar işi almakla ilgili olarak işe yarayabilir çünkü işe alım yöneticisinin, belirli bir programda ne kadar çalışmanın gerçekçi bir şekilde tamamlanabileceğine dair gerçekçi olmayan beklentiler olduğunu algılarlar.
Çoğu başvuruda, tüm egzersizi belirlenen süre içinde tamamlamaları beklendiğine inanılmaktadır ve bu, özellikle de daha önce hiç basket yapmayanlarla karşılaşmadıklarında makul bir varsayımdır.
Ancak yönetici, ilk önce onları en önemli görevleri tamamlamayı, daha sonra ayrılan zaman dilimi içerisinde ele alınabilecek ve tamamlanabilecek olan diğerlerini bekler. Tüm egzersizleri tamamlamak zorunda olmadıkları adayları bilgilendirmek, adayların tatbikattaki görevleri öncelik sırasına koyma amacını tamamen ortadan kaldırır.
Başvuru için ipuçları
Adaylar, sepet içi egzersizleri tamamlamak için çabuk çalışmalı, ancak bu kadar hızlı değil, özensizleşiyorlar. Sonuçta, işverenler sadece hız değil, aynı zamanda yeterlilik için de. Eğer zamanları varsa, adaylar bitirdikleri egzersizleri, işe alma yöneticisine teslim etmeden önce okumalıdır. İşin özensiz olması durumunda erken bitirmenin bir avantajı yoktur ve işleri iyi bir şekilde tamamlamak için tüm zamanınızı almakta hiçbir utanma yoktur.
Bazı Sepet İçi Egzersiz Örnekleri
Bir yönetici, ona yardımcı olacak bir idari uzmanı işe alıyor. Bir yazışma yazışması düzenlemeyi, satın alma talebini tamamlamayı ve seyahat fişini doldurmayı içeren bir sepet içi alıştırma düzenler.
- Bir kamu bilgi memuru pozisyonu için işe alım süreci, bir basın bülteninin yazılması, muhabirin yazılı sorularına cevap vermek ve genel halk için tasarlanan bir taslak broşür hakkında geri bildirim sağlamaktan oluşan bir sepet içi egzersizi içerebilir.
Potansiyel bir çalışan iseniz, bir sepet içi egzersiz inanılmaz yeteneklerinizi parlatabilir ve gösterebilir. Eğer bir işverenseniz, yazılı özgeçmişinizin ve iş görüşmesi için en iyi kişiyi işe aldığınızdan emin olmak için röportaj sorularının bir adımını atmanız gerekir.