Başarılı Bir Oryantasyonla Yeni Bir Çalışanı Hızla Entegre Edebilirsiniz
Kuruluşlarda, her yeni çalışanla paylaşmanız gereken bir bilgi çekirdeği vardır. Ancak, işin seviyesine bağlı olarak, işin sorumlulukları ve yeni çalışanın deneyimi, bileşenler değişecektir.
Genellikle İnsan Kaynakları departmanıyla yapılan bir toplantıya öncülük eden yeni çalışan oryantasyonu, genellikle aşağıdaki alanlarda bilgi içerir:
- Emniyet,
- çalışma ortamı
- yeni iş tanımı,
- faydalar ve faydalar uygunluğu,
- çalışanın yeni yöneticisi ve iş arkadaşları,
- şirket kültürü
- şirket geçmişi
- organizasyon şeması ve
- Yeni çalışanın yeni şirkette çalışmasına ilişkin her şey.
Yeni çalışan oryantasyonu, genellikle şirketteki her bir departmana bir giriş ve yeni çalışanın başarısı için çok önemli olan çalışanların listesini içerir. En iyi yönelimler, yeni çalışanların gelişinden önce bu toplantıları kurdu.
Çalışan onboarding ayrıca, iş yapan veya işini yapan bir iş arkadaşıyla genellikle iş başında eğitim içerir. Yeni çalışan oryantasyonu, her bir departmandaki işleri yaparken, ürünün veya hizmetin kuruluştaki akışını anlamak için zaman harcamayı içerir.
Çalışan Oryantasyonu Zamanlaması ve Sunumu
Çeşitli organizasyonlar yeni çalışan oryantasyonunu farklı yapar. Oryantasyonlar, tam gün veya iki günlük evrak, sunum ve tanıtımlardan, bir şirkette yıllardır geçerli olan bir günlük oryantasyon programına kadar uzanmaktadır.
Günlük oryantasyon programında, yeni çalışanın departmanının yöneticisi, yeni çalışanın her gün şirket hakkında yeni bir şey öğrendiği ve aynı zamanda işi gerçekleştirdiği 120 günlük bir oryantasyon oluşturuyor.
CEO'yu fabrikadaki her ekipman parçasını çalıştırmaya kadar, bu uzun vadeli yönelim yeni çalışanı memnuniyetle karşıladı ve yavaş yavaş onu kuruluşun operasyonu, tarihi, kültürü, değerleri ve misyonuna dahil etti .
120 günlük programın başında, yeni çalışanlar eğitim oturumlarına katılmış ve gerekli istihdamı tamamlamış ve evrak işlerini tamamlamış, ancak geri kalanlar çalışan için özel olarak tasarlanmıştır.
Etkili yeni çalışan oryantasyonları genellikle 30 gün, 90 gün veya daha uzun süreler için zaman içinde bileşenler içerir. İlk birkaç gün boyunca yeni bir çalışanı çok fazla bilgi ile vurmak etkili değildir.
Son olarak, birçok kuruluş yeni çalışanına bir akıl hocası veya bir arkadaş atar. Bu iş arkadaşınız tüm soruları yanıtlıyor ve yeni çalışanlara evde hızla hissetmeleri için yardımcı oluyor.
Bu çalışanların seçimi bir seçimdir. Başkalarına mentorluk yapan haklarından mahrum edilmiş veya mutsuz bir çalışan istemezsiniz.
Dünya Sınıf Oryantasyon Programı Nasıl Yapılır?
San Francisco Eyalet Üniversitesinde İnsan Kaynakları Yönetimi Programı başkanı Dr. John Sullivan, çeşitli unsurların Dünya Klasında bir oryantasyon programına katkıda bulunduğunu belirtti.
En iyi yeni çalışan oryantasyonu:
- hedefleri hedefledi ve bunları karşıladı,
- ilk günü bir kutlama yapar,
- Ailenin yanı sıra iş arkadaşlarını da kapsar.
- İlk gün yeni işe alımlar üretiyor,
- sıkıcı değil, koştu ya da etkisiz değil ve
- sürekli iyileştirmek için yeni çalışan geribildirim kullanır.
Yeni çalışan oryantasyonunuz bu altı faktörü içeriyorsa, yeni çalışanlarınızı hoş karşılayan ve öğreten etkili bir yönelime doğru yolda olduğunuzu bilmektesiniz.
Ayrıca Yeni Çalışan Onboarding, Oryantasyon, İndüksiyon olarak da bilinir
Yeni çalışan oryantasyonu veya çalışan katılımı hakkında daha fazla bilgi edinmek mi istiyorsunuz? Bu kaynakları kullanarak ek bilgi bulacaksınız.