İş Arama Yapmanızı İstediğinizde (ve Yapmamalısınız)
Sizce - ya da Olmasın - Patronuna İş Bulduğunu Söyle?
Potansiyel bir işveren size röportaj istediğinde sessiz kalmanız mı gerekiyor? Bir finalist olarak seçildikten sonra yöneticinize bildirir misiniz? Ya da mevcut işvereninize haberleri kırmak için yeni iş ilanını yazılı olarak alana kadar bekler misiniz?
Cevap, buna bağlı. Bu size, patronunuza ve iş yerinizin nasıl olduğuna bağlıdır. Mevcut işinizi tehlikeye atabileceği için hafifçe yapılmaması gereken bir karar.
Orta düzey yöneticilerin belirlenmesi ve işe alınması üzerine odaklanan yönetici arama firması Witt / Kieffer'ın bir bölümü olan WK Advisors'ın uygulama lideri David Boggs şöyle açıklıyor: “Gerçeği söylemek gerçek sonuçlara yol açabilir. Ama anne kalmak da risk taşıyabilir. En kötüsü, patronunuz sizi değiştirmek için yeni bir çalışan için bir ilan yayınlayabilir. En azından, ofis içinde gerginlik yaratabilir. ”
Boggs'a göre, bireyler bu zor kararın karşısında bu yedi faktörü göz önünde bulundurmalıdır:
- Kişisel Ahlakınızı Düşünün: İlk olarak, kendi eğilimlerinizi ve alışkanlıklarınızı gözden geçirin. Önceki iş aramalarını nasıl ele aldınız ve ahlaki açıdan nasıl hissettiniz? Adaylarını sessiz tutan meslektaşları ve yaklaşan görüşmelerini ekiple paylaşanları düşünün.
- Dürüst Olmaya Çalışın : Bu potansiyel kariyer fırsatını paylaşmaya eğilimliyseniz, kendinize neden ve dürüst olduğunu sorun. Personelinize, CEO'nıza veya şirketinize bağlılık duygusuyla zorlanıyor musunuz? Ya da, şu anki işinizde haberlerin yararlı bir fayda sağlayacağını mı düşünüyorsunuz? Patronunuz, artan maaş veya promosyon gibi, kalmanız için teşvikler sunabilir (ancak bu, oynamak için riskli bir oyun).
- Riskleri değerlendirin: Mevcut durumunuzu ne kadar endişeli bırakacaksınız? Şu anki işinizde mutsuz musunuz, yoksa başka bir yerde potansiyeli merak ediyor musunuz? Başka bir şirkette aday olduğunuzu açıklamak mevcut işinizi riske atabilir. Yeni pozisyon için seçilmediyseniz, işsizken iş aramaya devam edip devam edebileceğinizi aklınızda bulundurmak önemlidir.
- İşyerindeki İklimin Değerlendirilmesi: Kişisel ahlakınız ne olursa olsun, söyleme kararı büyük ölçüde işteki iklime bağlıdır. Koşullar her şirkette, her patronda ve hatta günden güne farklıdır. Şirkette başkaları aramaları konusunda dürüst olduklarından sonra işlerini kaybettiler mi? Bir çalışan ayrıldığında, algılanan sadakatsizlik hakkında yeni bir fırsat ya da kızgınlıktan ötürü genel ruh hali mi?
- Yöneticinizi Anlayın: Üstünüzle saygılı, güvene dayalı bir ilişkiniz var mı, yoksa cezadan mı korkuyorsunuz? Bazı patronlar, çalışanlarının büyümesini gerçekten destekliyor ve bazen bir iş anahtarı gerektirebileceğini biliyorlar. Mülakatınızda destek için müthiş bir referanstan bahsetmeden cesaret ve destek alabilirsiniz. Yeni pozisyon için seçilmediyseniz mevcut ofisinizdeki ruh halinin değişip değişmeyeceğini de düşünün; En destekleyici patron ve meslektaşları bile, odaklanmanızın, eldeki işe doğru değil, şirketten ayrılmaya yönelmesinden endişe duyabilir.
- Zamanlama hakkında düşünün: Dürüst olmaya karar verirseniz, özellikle görüşmelerin ilk aşamalarında, potansiyel işvereniniz bu saydamlığı kırmızı bayrak olarak görebilir. Belki de adaylığınızı mevcut işinizde daha iyi bir konumdan yararlanmanın bir yolu olarak kullanıyorsunuzdur. Bu kararda zamanlama her şeydir: Eğer pozisyon için ciddiye alınıyorsanız, özellikle hoşunuza gidip gitmediğine dair bir kamuoyu olma riski varsa, haberi açıklama zamanı olabilir. En temkinli - ve bazen en bilgili - yaklaşım, yeni pozisyonu kabul edip noktalı çizgide imzalanana kadar beklemektir.
- Ortak Duygunuza Güvenin: Her şeyden önce, kendinizi, şirketinizi ve gelecekteki işvereninizi değerlendirirken sağduyunuzu kullanın. Karar çok kolay değil, ancak iyi haber, liderlik rolleri için nitelikli olan çoğu adayın aynı zamanda anne konuşmak veya kalmayla ilgili doğru seçimi yapmak için yeterince anlayışlı olmaları.
Devamını Oku: Patron İşi Yakalarsa Ne Yapılır? | İstediğinizde İş Arama Nasıl Yapılır?