Herhangi bir nedenle ayrımcılık yasa dışıdır
Bir işverenin bakış açısıyla, işten çıkarma durumunda bile tüm çalışanlara adil ve saygılı ve saygılı davrantığınızı göstererek haksız fesih kaygılarını önleyin .
Her sonlandırmaya bakım, değerlendirme ve çalışanı iyileştirme ve değiştirme fırsatı vererek yaklaştığınızı göstermek istersiniz.
Aşamalı disiplin eylemlerini gerektiği şekilde kullanmanıza olanak tanıyan, çalışan performansının iyileştirilmesine tutarlı bir yaklaşım geliştirin. Ancak, performans danışmanlığı ve işe son verme ile ilgili personel el kitabınızın belgelerinin , çalışan durumunun özel koşullarına bağlı olarak rotayı değiştirmenize izin verdiğinden emin olun.
Kendinizi mevcut performans durumuna uymayacak belirli bir eylem süreci gerektiren bir dile kilitlemeyin. Gelecekte her fesih vakasını nasıl ele almanız gerektiği konusunda bir emsal hazırladığınız bir durumda kendinizi bulmak istemezsiniz. Yani, dil "ne" olabileceğini gösterir, ne "olacak" diye değil. Bir el kitabı teklif etmek için, "işten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezasına yol açabilir."
İlginç bir şekilde, yeni bir CEO'yu kuruluşunuza getirmeniz, geçmişte belirlediğiniz emirleriniz olduğunda bile sonlandırma yaklaşımlarını değiştirmenize izin verir. Yeni CEO temiz bir kayrakla başlıyor ve ileriye doğru yeni emsaller belirleyebilir. Bu yeni CEO'ların kendi takımlarını getirmek istediği için yararlıdır.
Haksız Fesih Alacakları İçin Dar Koşullar
Hatalı bir fesih iddiası gerektirebilecek durumlar arasında aşağıdaki beş olası ihtilaflı alan bulunmaktadır.
- Sözleşmenin ihlali: işveren, iş sözleşmesi , sendika-müzakere edilmiş veya başka bir şekilde tüm bileşenlerini korumak için yasal bir zorunluluk taşır. Çoğu iş sözleşmesinde, işverenin onurlandırması gereken istihdam fesih hükümleri vardır. Bunlar, bir kıdem tazminat paketinin ödenmesini, işten çıkarılma nedenlerini ve daha ne hakkında müzakereye bağlı olduğunu içerebilir.
- İhale sözleşmesinin ihlali: İşveren, şirketin yazılı veya sözlü olarak istihdama ya da garantiye ya da sözleşmesiz diğer yükümlülüklerin mevcut olduğuna dair söz vermemesine dikkat etmelidir. Bu nedenle, çoğu işveren, çalışanlardan yazılı şirket belgelerinin bir sözleşme değil, kılavuz ilkeler sunduğunu bildiren bir çalışan el kitabı bildirisine imza atmasını istemektedir. Ayrıca, istihdam tekliflerinin İK departmanından gelmesi ve görüşme ekibinin başka bir üyesinin maaş aralığını veya adaylarla iş tekliflerini tartışmaması gerekir.
- İyi niyet ve adil anlaşma antlaşmasının ihlali: feshedilen çalışan, fesihlerinin haksız olduğunu ve bir işverenin bazı eyaletlerde kendisini iyi niyetle kovmadığını kanıtlamaya çalışabilir. Bu, bir işverenin bir çalışanın performans sorunları, yönetim danışmanlığı için yatırılan zaman ve toplantılar ve ilerici disiplin eylemi hakkında bir dokümantasyonu bile tuttuğunu kanıtlamak son derece zordur. Sona eren çalışanlar, genellikle, isteyerek istihdamın daha önemli karar verme faktörü olduğunu göreceklerdir .
- Yasa dışı ayrımcılık: istihdam ayrımcılığı yasa dışıdır. Eski çalışanlar mahkemede bir işvereni görevlendirmeden önce Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ve belki de devlet medeni hakları komisyonu ile dava açmalıdır. Bir işveren, herhangi bir nedenle, istihdam ayrımcılığından veya istihdam ayrımcılığından kaçınmak için sıkı bir özen göstererek kuruluşlarını bu tür suçlardan korur.
- Yanlış fesihle ilgili diğer olası iddialar, bir çalışanın vergi kaçakçılığı, çalışanın tazminat talebini yerine getirme gibi bir yardımın kullanılması veya çalışanın talep ettiği yasadışı eylemi reddetme gibi yasa dışı olayları bildirdiği ihbar durumlarından kaynaklanabilir .
Yanlış fesih hakkında ve çalışanların davaları cezbetmesi veya organize suçlamanızın tehdit altında bulunmasını sağlayacak şekilde nasıl davranılmasının önlenmesi hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ayrıca yanlış işten çıkarma, adaletsiz fesih, haksız fesih olarak da bilinir
Örnekler: İşverenler, işten çıkarılmadan önce performans sorunları gösteren tüm çalışanları adil ve tutarlı bir şekilde tedavi ederek kendilerini hatalı fesih suçlamalarından korur.