Yöneticinizle Daha Etkili Bir İlişki Yaratabilirsiniz
Çalışanlar, bu ilişkinin doğasının sadece yönetici tarafından belirlendiğini varsaymaktadır. Gerçekte, bu ilişkiyi yöneticinizle yeniden şekillendirmek için iş tatmini ekleyebilecek şekilde adımlar atabilirsiniz.
Sonuçta, bu anlamlı ilişkinin etkisiz kalması durumunda en çok kaybedecek çalışan sizsiniz.
Sonuç olarak, yöneticinizi yönetmek için en çok kazanacaksınız. Patronunuzla ilişkinizi geliştirmek için bu ipuçlarından on üçünü kullanmak isteyeceksiniz.
Yöneticinizi Yönetmek için Bu 13 İpucu Kullanın
- İster isterseniz ister müdürünüzü ister günlük ister haftalık faaliyetleriniz ve başarılarınız hakkında bilgilendirmek için inisiyatif alabilirsiniz. Yöneticiniz genellikle sizinle haftalık olarak buluşuyorsa , ilerlemeniz ve başarılarınızla ilgili yöneticiyi güncelleme fırsatınız olur.
- Bu, organizasyonunuzda standart bir uygulama değilse, yöneticinize düzenli olarak onunla görüşmek istediğinizi söyleyin ve toplantı davetiyeleri göndermek için inisiyatif alın.
- Yöneticiler, üzerinde çalıştığınız projelerle ilgili basit bir e-posta yöneticisi özetini veya durum raporunu takdir eder. Zihninde değer kattığınızı ve üretken olduğunuzu onaylayacaktır. Bu iletişimi bire bir toplantıdan önce gönderebilirsiniz. Bu iletişim, iyi yapılmış bir işin tanınmasını içeren kısa bir cevabı da teşvik edebilir.
- Bu güncel iletişim, yöneticinizin şirketinizde kullanması durumunda olumlu bir performans değerlendirmesi veya zaman geldiğinde maaş artış önerisini bir araya getirmesini kolaylaştıracaktır. Katkılarınızı, gözden geçirilmesi kolay bir şekilde devam eden bir şekilde belgeliyorlar.
- Yöneticiniz bir worrier veya mikro-yönetici ise, raporlarınız onu rahatlatabilir ve işinizle ilgili can sıkıcı bir sorgulama veya çalışma alanınızda gezinme alışkanlığını ortadan kaldırabilir. Her yönetici, departmanının katkıda bulunduğu çalışmanın nihai sorumlusu olduğu için kendini döngüde tutmak ister.
- Aynı nedenden dolayı, yöneticinizi asla kör etmek istemezsiniz. Yöneticinizin, başka bir yönetici veya departmandan yaptığınız veya öğrendiğiniz bir şeyi öğrenmesini istemezsiniz.
- Güçlü bir iş etiğine sahip olduğunuzu algılamanın en iyi yollarından biri ve bu nedenle patronunuz tarafından değerlenmelidir, e-postadır. E-posta iletişiminizi sabahın erken saatlerinde, gecenin geç saatlerinde veya hafta sonlarında geçirin. Ofisiniz yöneticinize yakın değilse bu özellikle önemlidir. Yöneticiler, tüm iletişiminiz 9'dan 5'e, pazartesiden cumaya ise, iş etiği ve katkılarınız hakkında bir fikir oluştururlar.
- Zaman, dikkat, koçluk ve destek için yöneticinize teşekkür etmeyi unutmayın. Çalışanlar , iş yerinde çok tanınma ve şükran almadıklarını düşünürken, yöneticiniz de öyle. Bu sizin için minnettarlığınızı ifade etmenin sizin için minnettarlığını ifade etmekten ibarettir. Ne kadar çok, o kadar iyi.
- Çoğu yöneticinin daha rahat ve erişilebilir oldukları bir zamanı vardır. Yöneticinizin ritimlerini tanıyın ve o zamanlarda ve o yerlerde gayri resmi iletişim için hazır olun. Yöneticinizi bir kişi olarak tanımak, ikinize de iyi hizmet edebilecek karşılıklı olarak faydalı bir ilişkiye katkıda bulunur.
- Yöneticinizin kabul edilebilir olacağını düşünüyorsanız, bazen daha güçlü bir uyum sağlamak için onu öğle yemeği için isteyin. İlginizle gururlandığına şaşırabilirsiniz. Yöneticinizin bu durumu rahatsız edeceğini düşünüyorsanız, kendinizden size ve bir iş arkadaşına veya iki öğlen yemeğine katılmasını isteyin. Yöneticiler neredeyse hiçbir zaman küçük bir grup öğle yemeği isteğini geri çevirmezler. Öğle yemeğinin sorunlarınız, ihtiyaçlarınız veya bir grubun ne zaman var olmasını istemeyeceğini bilir.
- Yöneticinizin stres seviyesine ayarlı kalmaya çalışın ve ne zaman baskı altında olduğunu belirleyin. Ortaya çıkan her türlü baskıya yardımcı olmak için gönüllünün ona verdiği baskıyı hafifletmek . Bağlılığınız yöneticinizle daha güçlü bir bağ kurmanıza yardımcı olacaktır.
- Daha güçlü bir bağ, yöneticinizin saygısını ve desteğini kazanacaktır. Bir akıl hocası veya destekleyici / sponsor ilişkisi bile kurabilirsiniz . Bir akıl hocası olarak, patronunuz sizi deneyimlerinden öğrenebilir. Bir destekleyici olarak, patronunuz bir promosyon veya erik ödevi ortaya çıktığında adınızı getirebilir. Sonuçta, bildiğiniz ve güvendiğiniz kişileri tanıtmak istemez misiniz?
- Müdürünüz ile ilişkinizin sorumluluğunu üstlenin . Çoklu sorumlulukları ve endişeleri vardır. Yöneticinizin tam tabağından birkaç tane alarak güçlü bir iş ilişkisi kuracak ve iş deneyiminizi zenginleştirecek. Başarılı kariyerinizi bile başlatabilir.
Yöneticinizle nasıl iletişime geçeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz ? Bu fikirler de yardımcı olacaktır.