Yeni İşlerinizin Karşılanması, Değerli ve Hazır Olmasını Hissetmek İstersiniz
Aşağıdaki dört temel nokta, en yeni takım üyelerinizi hızınıza ve “gemiye” ulaştırmak için size yardımcı olacaktır, böylece en kısa sürede başarınıza katkıda bulunmaya başlayabilirler.
Tanıdık Irklar İçerik
Yakın zamanda bir arkadaş büyük bir ailede evlendi ve yeni yüzlerin, isimlerin ve ilişkilerin denizi ile boğuldu. Onun geçişini kolaylaştırmak için, iyi niyetli bir amca, fotoğraflarla, isimlerle, memleketlerle ve mesleklerle dolu bir dizi Flashcards hazırladı. Çabaları sayesinde, düğünde ağlayan tost yapan kadının kayınvalidesinin ilk kuzeni olduğunu biliyordu.
Benzer bir yaklaşım, yeni aile şirketlerini kurumsal aile ağacına alıştırmaya yardımcı olacak ve faks makinesiyle ilgili bir yabancıdan yardım isteyen yeni işe alımlar gibi utanç verici durumların önlenmesine yardımcı olabilir, ancak daha sonra CFO olduğunu keşfedecektir.
Flashcards yerine, şirketinizdeki fotoğraflar, isimler ve başlıklar olan bir “kimdir” alanı hile yapacak. Çevrimdışı, personel resimleri, isimleri ve pozisyonları ile basit bir bülten panosu işi bitirecek.
Yeni Çalışan Oryantasyonu Olsun - Basit ve İlginç
Çalışan katılım süresi oldukça karmaşık ve belirsiz olabilir.
Çalışanın perspektifinden gelen deneyimi düşünün ve daha sonra eğlenceli, ilginç, heyecan verici, ağrısız ve mümkün olduğunca basit hale getirmek için çaba sarf edin. Eğer yaparsanız, yeni takım üyenizi değerli, istekli, ilgili ve heyecanlı hissettireceksiniz. Bu olumlu duygular kelimeden yola çıkarak, yeni çalışanın harika bir iş çıkarmasını ve kuruluşunuza büyük bir değer katmasını istiyorsunuz.
Tek bir kolay çözüm, yeni çalışanların oryantasyon çizelgelerini, materyalleri, fayda formlarını ve şirket hakkında, işyerindeki ilk günden önce bir hoşgeldin e-postasında bir bağlantıdan yeni işe alınan bir Intranet üzerinde kapsamlı bir SSS yayınlamaktır. Önceden bazı bilgiler sağlayarak, yeni bir işe ara verme kaynağını ortadan kaldırır ve sağ ayağa başlamak için daha iyi bir şans tanırsınız.
Yeni Çalışanların “Zor Yol” Öğrenmesini Yapmayın
Her işyerinde kendi kuralları ve düzenlemeleri, avantajları, ikramiyeleri, nüansları ve gelenekleri vardır. Yeni çalışanlarınızı bu şeyleri zor yoldan öğrenmeyin. Şirketiniz “geçici Cuma” kuralını gözlemliyorsa, yeni çalışanların, ilk Cuma günlerinde düzgün bir şekilde basılmış bir takım halinde ofiste görünmeden önce bunu bilmelerini sağlayın.
Her şirket bir dizi avantaj ve avantaj sunar. Yeni çalışanlarınızın bunları başlangıçtan bilmesini sağladığınızda daha da değerli görüneceklerdir. Yeni çalışanlara, tam olarak uygun olduklarını ve bu avantajlardan nasıl yararlanabileceklerini takip etmenin kolay bir yolunu verin.
Sosyal fonksiyonlar ve fayda paketlerine uygulanır. Şirketiniz bir kurumsal voleybol liginde oynarsa, yeni adamın hemen bilmesini sağlayın.
Sadece bir dizi iş fonksiyonundan ziyade bütün kişiyi karşılamanız, yeni işe alımların şirket kültürünüze daha hızlı asimile edilmesine yardımcı olacaktır. Ve asla bilemezsiniz - belki de bu mütevazı yeni finansal analist, ekibinizin en sert rakibinizi kapatması için ihtiyaç duyduğu gizli silah olacaktır.
Yine, uygun bir yerde yazılı olarak politikalar ve prosedürler sonrası. Bir maratonda yeni bir çalışan oryantasyon seansı sırasında sözel ifadeler, özellikle yeni bir işe alımda ofiste ilk günlerde kolayca duyulmayabilir. Benzer şekilde, bir yığın kâğıt ve anımsatıcı, karışmada kolayca kaybolabilir. Düzenli olarak güncellenen ve her zaman erişilebilir olan çevrimiçi bir kaynak, bilgi paylaşımı söz konusu olduğunda en iyi uygulamadır.
Yeni Çalışan Oryantasyonunu Kişisel Hale Getir
Evraklarla ilgili her şeyi bir gün yapma. Bunun yerine, önemli meslektaşlarla kişilerarası ilişkilere öncelik verin.
Her yeni işe alım için karşılama danışmanları atamayı düşünün, böylece kuruluşunuzun kişiliği için hemen bir fikir edinebilirler. İlk izlenimlerin bu gününde çalışanın deneyimi üzerinde muazzam bir etkisi olacak, bu yüzden onu iyi bir hale getirin.
Tabii ki, bazı evraklar başlangıç tarihinden önce veya öncesinde ele alınmalıdır. Yeni iş yeriniz, ailesine işinde ilk gününü anlatmak için eve gittiğinde, “30'dan fazla formu doldurduğumdan” başka bir şey rapor etmeyi daha heyecan verici bir hale getireceğini aklınızdan çıkarmayın.
Belgeleme söz konusu olduğunda, dosyadaki anahtar belgeleri önceden veya bir gün içinde olabildiğince hızlı alın. Diğer her şey için, yeni işe alımların ihtiyaç duydukları malzemeleri bulabileceği bir çevrimiçi merkez oluşturun. Yeni işlerine yerleştikten sonra, belirli materyallerin çevrimiçi olarak sunulduğunu hatırlatmak için bir hatırlatma e-postası gönderin ve bilgileri sıkça öğrenmek için Intranet'i ziyaret etmeye teşvik edin.
Şirketinizde yeni yeteneklere katıldığınızda, Internet, araç kutunuzdaki en güçlü araçtır. Web tabanlı bir çalışan katılım sistemi, şirketinizin en son çalışanlarının değerlendiğini ve desteklendiğini düşünürken, sürecin her adımını standartlaştırmanıza, düzenlemenize ve koordine etmenize izin verir.
Mutlu çalışanların daha üretken çalışanlar olduğu kanıtlandı. Sonuç olarak, sanat yetenek yönetimi taktikleri ile en alt sıradaki sonuçları elde etmek istiyorsanız, “gemide” olma zamanı gelmiştir.
------------------------------
Brian Platz, web tabanlı bir yetenek yönetimi çözümleri sağlayıcısı olan SilkRoad Technology'nin Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdürüdür. Entegre bir yönetim çözümleri seti olan SilkRoad Life Suite ™ 'i kullanan şirketler, daha iyi çalışanlar kiralayabilir, yüksek ve düşük performans gösterenleri belirleyebilir, performansa göre ödeme kültürünü yönlendirebilir ve çalışanların işlerini iyileştirebilir. Platz, internet ürünleri, e-ticaret girişimleri ve e-ticaret çözümleri geliştiren on yıldan fazla deneyime sahiptir.