Ödenmeyen Stajlar Geçersiz Oluyor mu?
Ödenmeyen stajlar, son ekonomik durgunluktan bu yana gittikçe yaygınlaşmaktadır. Değerlendirirken, ücretsiz stajların büyümesi stajyer ve genel ekonomi üzerindeki etkilerinin ışığında görülmelidir. Ödenmemiş tüm stajları ortadan kaldırmaya çalışırken, stajyerlerin işverenlerin sömürüsünden korunması için Çalışma Dairesi Başkanlığı'nın taslağı hazırlanmış olmasına rağmen, öğrenciler üzerinde göz ardı edilebilir bir etkiye sahip olabilir.
Öte yandan, Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği tarafından yapılan yeni bir anket, ücretli bir stajın avantajlarının stajların ödenmemiş olduğu yerlerin çok üstünde olduğunu ortaya koydu.
İşverenlerin ve öğrencilerin, ödenmemiş stajın yasal olup olmadığı ve mevcut iş kanunlarını ihlal ediyorlarsa kendilerine sorması gereken sorulardan bazıları? Öğrencinin işe yararı olduğu iş mi yoksa işverene yardım etmeye daha mı odaklanıyor? Ücretsiz stajların ekonomi üzerindeki etkisi nedir? Ödenmemiş stajlar ile eşitsizlik faktörü de vardır, çünkü sadece maddi imkânları olan öğrenciler bunları yapabilmektedir çünkü zengin olmayan öğrenciler yaz için para kazanmaktadırlar.
Çalışma Bakanlığı'na göre, bir staj ücretinin ödenmesi isteniyorsa, karar verirken FLSA'nın altı kriteri uygulanmalıdır:
- Staj, işverenin tesislerinin fiili işleyişini içermesine rağmen, bir eğitim ortamında verilecek eğitime benzer.
- Staj deneyimi stajyer yararınadır.
- Stajyer düzenli çalışanları yerinden etmemekte ancak mevcut personelin yakın denetimi altında çalışmaktadır.
- Eğitimi sağlayan işveren, stajyerin faaliyetlerinden anında avantaj elde etmemektedir; ve vesilesiyle, operasyonları aslında engellenebilir.
- Stajyer staj bitiminde staj yapmak zorunda değildir.
- İşveren ve stajyer stajyerde staj için harcanan süre için maaş alma hakkına sahip olmadığını anlamaktadır.
Ödenmeyen Staj
Geçmişte, ödenmemiş stajlar şirketler arasında yaygın bir uygulama haline gelmiştir. Stajın akademik açıdan uygun olması için, üniversite öğrencilerine yönelik staj yapan öğrencilerin, kendi alanlarına girebilmek için gerekli bilgi ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olan uygulamalı deneyim kazanmaları beklenir; Ancak Yeni Kılavuz ilkeler staj kalitesini etkileyebilir çünkü kriterlerden biri işverenin stajyer faaliyetlerinden anında fayda sağlamadığını belirtir.
Yeni Kılavuz İlkelerin uygulamaya koyduğu ayrım, stajyerlerin stajyerlerin, stajyerlerin düzenli çalışanların işlerini yapmasını sağlamaktan ziyade, eğitim eğitimi için yapılmasıdır. Birçok işveren, stajyerlere önemli ölçüde zaman harcıyor, stajyerlere danışmanlık yapıyor ve kuruluşla staj yapmaları için çok fazla fayda sağlayamıyorlar. Diğer kuruluşlar stajyerlerin doğru atlayacağını ve düzenli bir çalışanla aynı işi yapmasını beklerken. Yeni Kılavuzlara sıkı sıkıya bağlılığın talihsiz bir sonucudur ve ödenmemiş stajların yasallığı konusunu yorumlamak, öğrencilerin gelecekte staj bulmalarını zorlaştırabilir.
Ödenmemiş stajın çökmesi, yakın zamanda stajyer işe alma niyetiyle serbest emek isteyen işverenler nedeniyle ortaya çıkmıştır. Stajın avantajlarından biri, staj bitince tam zamanlı istihdam için işe alınma umutları ile profesyonel bir ağın kurulması ve kurulmasıdır. Stajyerlerin işverenler tarafından kötüye kullanılması, işverenleri milyonlarca dolar olan yeni davalar da dahil olmak üzere yeni bir düzeye getirdi.
Ödenmeyen Stajlar Faydalı Olduğunda
Ödenmemiş bir stajın, başka bir yere ulaşamayacakları deneyimlere sahip olmak gibi birtakım avantajları olduğu gibi, alanında profesyonellerle güçlü ağ bağlantıları kurma fırsatı da bulunan bazı örnekler vardır. Mükemmel öneri mektupları, öğrencinin alandaki diğer kuruluşlarla tam zamanlı istihdam elde etmesine yardımcı olacak bir başka avantajdır.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için stajyerlerini ödeyememek bir sorun değil; Ancak kar amacı güden şirketler, para biriktirmek için kendilerini stajyerlerini ödemeyi kabul ettikleriden çok daha pahalıya mal olacak bir dava ortasında bulabilirlerdi.
Öğrencilerin ödenmemiş bir stajı düşünürken düşünmeleri gereken bir şey, Ulusal Üniversiteler ve İşverenler Sendikası (NACE) tarafından yapılan yakın zamanlı bir ankettir ve ücretli stajların ödenmemiş stajlara kıyasla daha fazla ödeme yapma şansı olduğunu gösterdiler. Çünkü işverenlerden iş teklifi alan stajyerlerin çoğu pozisyonları kabul ettiler. Yüzde altmış, ücretli bir işte çalışanların% 37'sine karşılık ücretli bir staj yaptı. Ödenmeyen stajların, stajyerlerin ücretli stajlara karşı daha az beceri sağlama eğiliminde olduğu belirtilmiştir.
Columbia Üniversitesi'nin Öğretmenler Koleji'nde Eğitim ve Ekonomi Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmada, ücretli stajların stajyerlere ücretsiz olarak daha iyi bir deneyim sağladığını tespit etmiştir. Tabii ki, bazı kuruluşlar için ödeme kabiliyeti yoktur. Bu durumda öğrenciler, deneyimin kendilerine ne kadar değerli olacağına ve nihayetinde gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmalarına ne ölçüde yardımcı olacağına karar vermelidir.