Ordu En Çok Satan Tanıtım Sistemi
Öyleyse, Ordu'ya kayıtlı tanıtım sisteminin temeli olur. Ordu, her bir rütbeli rütbede sahip oldukları "yuva" sayısını, E-4'ün üst sırasının üstündedir ve bunları farklı MOS'lara (işlere ayrılmış işler) tahsis eder. Diğer bir deyişle, MOS 123'ün herhangi bir zamanda 5000 E-5'e sahip olmasına izin verilebilir ve 2.000 E-6s ve MOS 456, 7,000 E-5s ve 5.000 E-6s (genel bir kural olarak, daha yüksek) yetkilendirilebilir. rütbe, daha az pozisyon var).
Birisini tanıtmak için (E-4'ün üzerinde), bir "boşluk" olmalıdır. Örneğin, bir E-9 belirli bir MOS içinde emerse , bu bir E-8'in E-9'a yükseltilebileceği ve bir E-8 yuvasının açılabileceği anlamına gelir, böylece bir E-7 E-8'e yükseltilebilir. ve benzeri Eğer 200 E-5, belirli bir MOS'ta Ordusundan çıkarsa, E-5'e 200 E-4'e yükseltilebilir.
Ordunun aktif görevde 401,138 kayıtlı üyesi var. İşte rütbesiyle, rütbesi nasıl bozulur:
- Özel (E-1) - 20,284 (yüzde 5,1)
- Özel (E-2) —3,334 (yüzde 9,1)
- Özel Birinci Sınıf (E-3) —56,757 (yüzde 14,1)
- Uzman / Onbaşı (E-4) —107,634 (yüzde 26,8)
- Çavuş (E-5) —73,034 (yüzde 18,2)
- Çavuş (E-6) - 55.664 (yüzde 14,1)
- Çavuş Birinci Sınıf (E-7) - 36.725 (yüzde 9.2)
- Başçavuş / Başçavuş (E-8) —10.541 (yüzde 2.6)
- Çavuş Binbaşı (E-9) —3,165 (yüzde 0.8)
Peki, ordu hangi üye listelerin terfi edeceğine nasıl karar veriyor? Bunu üç sistem kullanarak yapıyorlar: E-2 ile E-4 arası dereceye kadar promosyon amaçlı merkezi olmayan tanıtımlar, E-5 ve E-6'nın derecelerine göre promosyon için yarı merkezileştirilmiş promosyonlar ve E-7'ye yönelik promosyonlar için merkezi tahtalar. E-8 ve E-9.
Merkezi Olmayan Tanıtımlar (E-2 ile E-4 arası).
Merkezi Olmayan Tanıtımlar, birimin (şirket) tanıtım yetkisi olduğu anlamına gelir. Teoriye göre, kumandan kimin terfi ettiği ve kim yapmadığı konusunda karar verir. Gerçekte, E-4'lerin E-4s aracılığıyla tanıtımı için kotalar olmadığından, komutanlar “terfi kriterleri” ni karşılayan herkesi (işlerini iyi yaptıkları ve başlarına belaya girmedikleri sürece) oldukça fazla teşvik ediyorlar. "Tanıtım kriteri", "tanıtım akışının" kararlı kalmasını sağlamak için Ordu tarafından belirlenir ve herkes (MOS'tan bağımsız olarak) aynı (yaklaşık) zaman diliminde tanıtılmasını bekleyebilir.
MOS 19D ve 19K IET'deki askerler için, komutanlar, bir istasyon birim eğitiminin (OSUT) temel savaş eğitimi (OST) kısmının PV2'ye ve eşit sayıda PFC'ye tamamlanmasıyla her 19D ve 19K sınıfının yüzde 10'una kadar yükseltebilirler. MOS üretim kursundan mezun olduktan sonra.
Son olarak, eğer ünite belirli sınıflarda insansa, Ordu, birim komutanının TIG ve TIS gerekliliklerinden feragat etmesine izin verebilir. Özellikle yetkilendirildiği zaman, komutan E-2'ye promosyonlar için 2 ay TIG, E-3'e terfi için 6 ay TIS / 2 ay TIG ve E-4'e terfi için 6 ay TIS / 3 ay TIG'den feragat edebilir.
E-2'den E-4'e terfi için promosyon kriterleri şunlardır:
- Özel (E-2) - Özel (E-1) olarak birkaç aylık zaman-in-sınıf (TIG).
- Özel Birinci Sınıf (E-3) - Özel Aylık (E-2) ve 12 aylık hizmet içi (TIS) aylar.
- Uzman / Onbaşı (E-4) - 24 ay TIS ile birkaç ay TIG.
Önceki sayfadaki kuralların bazı istisnaları vardır. Birincisi, Orduda, Gecikmeli Kayıt Programı (DEP) üyesi iken kolej kredileri, Junior ROTC ve hatta listeleme için diğer başvuruları da içeren belirli başarılar için ileri düzey bir dereceye (E-4'e kadar) katılmak mümkündür. .
İkincisi, Özel Kuvvetler'deki ( 18X ) askerler, sadece 12 ay TIS ile E-4'e terfi edilebilir ve belirli bir TIG gerekliliği yoktur.
Bir E-4, orduda bir "uzman" ya da "ortak" olabilir. Peki, fark nedir? Eh, ikisi de aynı şekilde ödendi. Ancak, bir şirket görevlendirilmemiş bir subay olarak kabul edilir ve bir uzman değildir. Bir tüzel Kişilik Askeri Adalet Yasası (UCMJ) altında daha fazla otoriteye sahiptir ve daha büyük bir liderlik sorumluluğu sahibidir. Bir E-4 normalde bir takım veya bölüm lideri ise bir NCO (şirket) olarak belirlenir. Onbaşılar, Savaş Silahları arasında daha yaygındır, ancak birçok Savaş Destek MOS'unun (işleri) kendilerine sahip olabilir.
Yarı Merkezileştirilmiş Promosyonlar (E-5 ve E-6)
Yarı merkezileştirilmiş bir tanıtım süreci, ünitenin (şirket) promosyon seçim sürecinde bir rol oynadığı anlamına gelir, ancak kimin terfi edeceğine karar veren Ordusu (Ordu çapında). Makalenin başında belirttiğim gibi, her Ordu MOS (iş) içinde herhangi bir zamanda E-5 ve E-6 saflarını tutabilecek sınırlı sayıda kişi var. Boş pozisyonlar açıldığında (terfi eden insanlar veya insanlar dışarı çıktıklarında), Ordu, E-4'ün (bu MOS içinde) E-5'e ve E-5'lerin E'ye teşvik edilmesine karar verecek (Ordu çapında) karar vermelidir. -6.
"Birincil Bölge" ve "İkincil Bölge" olarak bilinen iki tanıtım süreci vardır. En çok kayıtlı olanlar "Birincil Alan" da tanıtılıyor. "İkincil Bölge", komutanların "olağanüstü göstericilere" promosyonda erken bir şans vermeleri için bir fırsat verir. İki bölgedeki promosyon değerlendirmesi için Hizmet içi ve Time-in-Grade gereksinimleri şunlardır:
Birincil bölge
- Çavuş (E-5) -8 ay TIG bir E-4 ve 36 ay (3 yıl) TIS olarak.
- Çavuş (E-6) - 10 ay TIG, E-5 ve 84 ay (7 yıl) TIS olarak.
İkincil Bölge (Olağanüstü Sanatçılar)
- Çavuş (E-5) —4 ay TIG ve 18 ay TIS.
- Çavuş (E-6) - 5 ay TIG ve 48 ay (4 yıl) TIS.
İşlem (her iki bölge için) "Yönetim Noktaları" ile başlar. Bir asker askeri süslemeler (madalyalar) ve PFT ( Fiziksel Uygunluk Testi ) skorları gibi çeşitli başarılar için tanıtım puanları alır.
İdari puanlar aşağıdakilerden oluşur:
- Görev Performansı (en fazla 150 puan) - Birim komutanı, bireyin amirlerinden gelen tavsiyelere dayanan görev performans puanlarını verir. Komutan, aşağıdaki alanların her birinde 30 puana kadar ödül verebilir: Yetkinlik (Askerî yetkin ve bilgili mi? Etkin bir şekilde iletişim kurar mı?) Askeri Rulman (Asker, görünüşte ve özgüven?) Liderlik (Asker başkalarını motive eder, yüksek standartlar belirler mi, misyon için uygun ilgi gösterir mi?) Eğitim [ Bireysel ve Takım Eğitimi.] (Asker bilgi ve deneyimlerini paylaşır mı? Başkalarına öğretir mi?) Sorumluluk / Sorumluluk (Ekipman, tesis, güvenlik, koruma).
- Ödüller ve Dekorasyonlar (maksimum 100 puan) - Bazı askeri ödüller (madalyalar) belirli bir tanıtım noktası değeri verilir.
- Askeri Eğitim (en fazla 200 puan) - Birçok askeri eğitim kursu ( Ranger Okulu , Takım Liderleri Gelişim Kursu, askeri yazışma kursları, vb.) Belli sayıda tanıtım noktasına değmektedir.
- Sivil Eğitim (maksimum 100 puan) - Ordu, üniversite dersleri veya iş / ticaret okulu kursları gibi görev dışı eğitim için tanıtım noktaları verir.
- Askeri Eğitim (maksimum 100 puan) - Ordu Fiziksel Uygunluk Testi'nde elde edilen puanlar ve Tüfek / Tabanca Sırasında elde edilen puanlar için verilen puanlar verilir.
Tanıtım Panoları. Sürecin bir sonraki kısmı Tanıtım Kurulu. Bir tanıtım kurulunun toplanması için komutan, Yarbay (O-5) veya üstü notunda olmalıdır. Yani, eğer şirket komutanı bir O5 ise, yönetim kurulu tarafından yönetilebilir. Bununla birlikte, eğer şirket komutanı bir O-3 ise, üye komutanın en az bir O-5 olduğu bir sonraki komuta seviyesi (Tabur gibi) tarafından idare edilen tahtaya ulaşır.
Bazı E-4s, yeni bir Ordu tanıtım politikası kapsamında bir tanıtım kurulu olmaksızın Çavuş (E-5) 'e terfi edilebilir.
Tanıtım panosu en az üç oylama üyesinden ve bir oy kullanmayan üyeden (kayıt cihazı) oluşur. Yönetim Kurulu Başkanı kıdemli üyedir. Kurul, tüm kayıtlı üyelerden (NCO) oluşuyorsa, Yönetim Kurulu Başkanı (eğer mümkünse) Komutan Çavuş Binbaşı olmalıdır. Mümkünse, Başkan bir Çavuş Binbaşı olabilir (E-9). Kurulun tüm üyeleri, terfi ettirilmek üzere değerlendirilenlere en az bir derece notu olmalıdır (Örneğin, bir E-5 tanıtım panosu için, tüm üyeler E-6 veya üstü notlarda olmalıdır).
Mümkünse, askerler dikkate alındığında, aynı cinsiyetten en az bir oylama üyesi bulunmalıdır. Örneğin, bir yönetim kurulu, E-6'ya terfi etmek için 50 E-5, ve dikkate alınanların 2'si kadın ise, yönetim kurulu en az bir kadın oy hakkına sahip olmalıdır. Ayrıca, her yönetim kurulunun en az bir oy hakkı olan azınlık üyesine (Afro-Amerikan, İspanyol, Asya, vs.) sahip olması gerekmektedir.
Askerler, tanıtım kurulundan önce fiziksel olarak ortaya çıkarlar. Her yönetim kurulu üyeleri bir dizi soru soruyor ve adayı dört ayrı alanda puanlıyor:
- Kişisel görünüm
- Sözlü anlatım ve konuşma becerileri
- Dünya meseleleri bilgisi
- Askeri programların farkındalığı
- Temel Askerlik Bilgisi (Asker El Kitabı)
- Askerin tutumu (askerin ve tanıtım potansiyelinin değerlendirilmesi, performans trendleri vb.).
Her yönetim kurulu üyesi, yukarıdaki alanların her birini aşağıdaki gibi derecelendirir:
- Ortalama - 1 ila 7 puan
- Ortalamanın üstünde - 8 ila 13 puan
- Mükemmel - 14 ila 19 puan
- Olağanüstü - 20 ila 25 puan
Her bir yönetim kurulu üyesi tarafından verilebilecek maksimum puan sayısı toplam 150'dur. Tüm oylama kurulu üyeleri için toplam puanlar toplanır ve daha sonra yönetim kurulu üye sayısına bölünür. Kurul tarafından "ortalama skor" ile sonuçlanır. Bu askerin "tanıtım kurulu noktaları" (en fazla 150) olur.
Kurul son bir eylemde bulunur; adayı terfi ettirip önermediğine oy verir. Eğer üyelerin çoğunluğu “hayır” oyu veriyorsa, o zaman sahip oldukları toplam yönetim ve yönetim kurulu puanından bağımsız olarak birey terfi edilmeyecektir.
Yönetim puanları yönetim noktalarına eklenir. Mümkün olan maksimum yönetim noktaları ve yönetim kurulu noktaları 850'dir.
“Önerilen liste” tanıtımına yerleştirilmek üzere, E-5'e terfi etmek için uygun olan bir asker, en az 350 kombine idari ve yönetim kurulu puanı elde etmelidir. E-6'ya terfi etmek için uygun bir asker en az 450 toplam terfi noktasına sahip olmalıdır.
Yukarıdakilerin tümünü gerçekleştiren askerler "Tavsiye Edilenler Listesi" ne yerleştirilir ve her bir MÜD'de her bir listelenen not için yalnızca belli sayıda boş yer vardır. Her ay, ordunun her MOS'a bakması ve boşluğu doldurmak için MOS içinde kaç kişiyi teşvik etmeleri gerektiğini belirlemesi (unutmayın ki, her sınıftaki boşluklar, bir kişi o sınıfa yükseldiğinde, ordudan çıkarsa veya Farklı bir MOS'a yeniden trenler).
MOS 123'te "Solak Çit-Kutup Tırmanışı" nda E-5'e terfi için "önerilen liste" de 700 E-4s (Ordu çapında) olduğunu varsayalım. Ordu Personeli Bilgisayarları sihirlerini yaparlar ve boşluğu doldurmak için karar verirler; Haziran ayında MOS içinde E-5'e 50 E-4'lük teşvik etmelidirler. Ordu, MOS içindeki "önerilen liste" deki bütün askerlerin tüm puanlarına (toplam yönetim puanları ve tahta puanları) bakar. Bu MOS (Ordu çapında) içinde en fazla birleşik noktaya sahip 50 E-4 asker desteklenecek. En düşük puana sahip olan kişi (bu ilk 50 içinde) skoru keser. Başka bir deyişle, listedeki 50. kişinin toplam 450 (toplamda 800) puan aldığını varsayalım. Ordu, daha sonra, MOS 123'teki herkesin, 450 puan veya daha fazla puanla E-5'e terfi için "Önerilenler Listesi" nde tanıtılacağını belirten bir mesaj gönderecek.
Tabii ki, bazı MOS'ların (işlerin) diğerlerinden daha hızlı (ortalama) tanıtım süreleri vardır . Niye ya? Çünkü bu MOS içinde daha fazla boş yer var. Örneğin, eğer MOS 123 hoş bir pozisyon değilse veya sivil eşdeğer yüksek bir ücret alıyorsa, bir E-4s ve E-5'ler sadece bir 4- veya 5 yıllık bir aksaklıktan sonra dışarı çıkacaktır (veya muhtemelen yeniden eğitilecektir). Bu, açık promosyon açıklıkları için rekabet eden daha az E-4s ve E-5'ler anlamına gelir; bu da, daha az rekabet anlamına gelir ve bu da, genellikle, bir kişinin daha düşük bir "kesintiye uğrama" puanına ihtiyaç duyduğu anlamına gelir. Buna ek olarak, eğer iş, sivil sektörde yüksek ücret alıyorsa, daha kıdemli NCO'lar, 25 veya 30 yıl boyunca kalmak yerine 20 yıllık hizmette emekli olmayı seçecek ve böylece daha fazla promosyon slotu açacaklardır.
Merkezileştirilmiş Promosyonlar (E-7, E-8 ve E-9)
Ordu Teşkilatı'nda, Ordu Genel Müdürlüğü'nde merkezi tanıtımlar yapılmaktadır. Birim / taburun tanıtım süreci ile ilgili hiçbir şey (veya çok az) vardır. E-7, E-8 veya E-9'a terfi etmek için asgari düzeyde zamana gereksinim yoktur, ancak askerlerin terfi için uygun olmaları için asgari hizmet süresini aşağıda belirtmeleri gerekmektedir:
- Çavuş Birinci Sınıf (E-7) —6 yıl
- Başçavuş / Başçavuş (E-8) —8 yıl
- Çavuş Binbaşı (E-9) —9 yıl
(Not: Bu, Ordu'da sadece 9 yıl ile çok fazla (veya herhangi bir) Çavuş Binbaşı bulacağınız anlamına gelmez. Aşağıda göreceğiniz gibi, tanıtım panosu deneyime çok fazla stok koyar. Orduda 9 yıl, tanıtım kurulu üyelerini etkilemek için yeterli tecrübeye sahip değildir).
Merkezi Tanıtım Kurulu en az beş üyeden oluşur. Kurul, farklı MOS'larda dikkate alınanlar için promosyon kayıtlarını gözden geçiren / puanlayan ayrı panellere ayrılabilir (ve genellikle). Eğer öyleyse, her panel en az üç oy kullanma üyesini içermelidir. Yönetim Kurulu Başkanı bir Genel Görevli olmalıdır. Yönetim kurulu üyeleri görevlendirilmiş memurlar ve Kıdemli NCO'lardır.
E-5'ler ve E-6'lar için tanıtım kurullarının aksine, askerler Merkez Yönetim Kurulu ile şahsen tanışmadılar. Kurul kararlarını, askerlerin tanıtım kayıtlarının içeriğine göre yapar.
Her yıl, ordunun her MOS içinde kaç askerin E-7, E-8 ve E-9 saflarına terfi etmeyi planladığına karar verir. Örneğin, Ordu MOS 123'te 17 E-7 askerini gelecek yıl içinde E-8'e yükseltmeyi planlıyorsa, temelde tahtaya şunları söyler: “MOS'ta E-8'e terfi için uygun olan herkesin tanıtım kayıtları. 123. Lütfen bu kayıtları gözden geçirin, tartışın, oylayın ve gelecek 12 ay içinde terfi ettirmek için 17'sini seçin.
Gözden geçirmeye uygun olan askerler, kendileriyle ilgili önemli gördükleri hususlara dikkat çeken belge ve bilgi sağlamak için tanıtım kurulunun başkanına yazabilirler. Yazılı bir haberleşme yetkisi verilmesine rağmen, askerin kayıtlarında, askerlerin kurulun görüşlerini etkileyeceğini düşündüğü bir şey olduğunda sadece teşvik edilir.
Terfi kayıtları, askerî kayıtlarında (madalya), hizmet tarihlerinde, görev sürelerinde, görev pozisyonlarında (geçmiş ve şimdiki), performans raporlarında, eğitim başarılarında, askeri eğitimde , resmi fotoğrafta, askerî kayıtlarında bulunan hemen hemen her şeyden oluşur. Madde 15 veya mahkeme-savaş mahkumiyetleri , kınama mektupları gibi disiplin cezası kayıtları , vb.
Yönetim kurulu üyeleri her bir rekoru tartışır ve puanlar, sonra da bireyin terfi ettirilmesinin gerekip gerekmediğine karar verir (hatırlayın, her bir MOS'ta o yıl kaç tane terfi ettirileceğine tam olarak bildirilir).
Bu sürecin olumsuz tarafı, eğer bir üye seçilmediyse, yönetim kurulu kendisine (bireysel olarak) nedenini söylemeyecektir. Ancak, kurulun sonuçlandırılmasını takiben, Başkan, yönetim kurulunun en çok hangi faktörlere (genel olarak) baktığını (ki bu, bir sonraki sene esas olarak neyin gözüktüğü ile ilgili olabilir veya olmayabilir) hakkında genel bir fikir veren bir özet yayınlar. ).
Ordu, tüm seçmenleri (MOS'a bakılmaksızın) alır ve onlara, kıdeme göre atanan bir terfi sıra numarası atar. Örneğin, E-7 listesindeyse, Ordu en düşük sıra numarasını (0001) E-7 selecte en fazla zamana sahip bir E-6 olarak verecektir. Her ay, sonraki 12 ay boyunca, Ordu o ay içinde terfi ettirileceklerin sıra numaralarını yayınlayacak. Takip eden 12 ay boyunca düzgün bir tanıtım akışı sağlar (bir sonraki pano her şeyi tekrar karşılayacak ve her şeyi tekrar yapacak).
Not: Muhtemelen, uzman / uzman gibi, E-8'in de iki aşamaya ayrıldığını belirttiniz: Başçavuş ve Başçavuş. Uzman / onbaşı gibi Üstün Çavuşlar ve İlk Çavuşlar da aynı şekilde ödenir (her ikisi de E-8'dir). Ancak, Birinci Çavuş, daha büyük bir yetki ve sorumluluk derecesine sahiptir. İlk Çavuş, özel bir rütbe (bir elmasla) giyer ve ünitede üst sıradaki liderdir. İlk çavuşlar doğrudan birim komutanı için çalışırlar ve birime atanan tüm üyelerin moral, refah ve disiplininden sorumludurlar. Daha fazla detay için, İlk Çavuş ve Birinci Çavuşun Yaşamındaki Güne Özveri'ne bakınız.
Peki, orduda terfi almak ne kadar sürer? Unutmayın, belirli MOS'a (iş) ve bu işte kaç tane boşluğa ( ayrılıklar ve emeklilikler yüzünden) bağlı olarak değiştiğini unutmayın. Bununla birlikte, ortalama olarak, bir sonraki hizmet içi (2001 istatistikleri) ile terfi edilmeyi bekleyebiliriz:
- Özel (E-2) - 6 ay
- Özel Birinci Sınıf (E-3) —1 yıl
- Uzman / Onbaşı (E-4) —18 ay
- Çavuş (E-5) —4,2 yıl
- Çavuş (E-6) –8,5 yıl
- Çavuş Birinci Sınıf (E-7) —13.6 yıl
- Başçavuş / Başçavuş (E-8) —17 yıl
- Başçavuş (E-9) —20.8 yıl
Ordu Promosyonları Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Ne Zaman Kullanılmalı?
- Çavuş. ve Ssgt. Tanıtım Gereksinimleri
- Ordu İdari Teşvik Gereksinimleri
- Görevli Memur Kariyer Bilgileri
- Ordu Emri Memuru Seçimi