Giderleri Kısmak Gerekirse Daha Az Çalışan Çalıştırmak Üzere İpuçları
Birçok işletme sahibi için en büyük harcamalardan biri, işe alım, eğitim ve çalışanların bakımını yapma ve işlerini sonlandırma ile ilgili maliyetlerdir. Şirketler küçüldüklerinde, maliyetleri düşürmek için baktıkları ilk yerlerden biri, çalışanların sayısını ve / veya yardım paketleri gibi çalışanla ilgili giderleri azaltmaktır.
Küçültmek bazen gereklidir, ancak asla hafif çekilmemelidir .
Hissedarlara ve yatırımcılara ve aynı zamanda bir işletmenin uğraştığı müşterilere bir mesaj gönderir. İşten çıkarmalar aynı zamanda çalışanların moralinin düşmesine de katkıda bulunur ve hatta kendi işleriyle ilgili endişeleri olan diğer çalışanlara bile gidebilir.
Tüm Seçeneklerinizi Düşünün
Çalışanları görevden almadan önce, çalışanlarınızın şirket iyiliği için fedakârlık yapmak istediklerini sormak da dahil olmak üzere tüm seçeneklere baktığınızdan emin olun. Çalışanlar, şirketin iyiliği için şaşırtıcı sadakat ve esneklik gösterebilir - ve küçülme veya işten çıkarmalar ile karşı karşıya kaldıklarında işlerini koruyabilirler.
Bir şirket küçüldüğünde çalışanların morali her zaman etkileneceğinden, çalışanların fikirlerini ve duygularını hissetmelerini sağlamak için iyi bir iş anlayışına sahiptir. Bazı şeyler, çalışanların kendilerini toplantıya ya da insanların gitmesine izin verecekleri notlara şaşırtmaktan daha az değerli hissettirir.
Çalışanlarınız günlük siperlerde ve hatta bazıları iş paralarını nasıl kurtaracağınız veya işlerini sürdürebilmeleri, saatlerini değiştirebilmeleri ya da işlerini sürdürebilmek için başka konaklamalarda bulunma konusunda fikir sahibi olabilirler.
Çalışanlarınızı Fikirlerini İsteyin
Çalışanlarınızın öneri ve fikirlerini sorma değerini asla küçümseme. Fikirleri iyi bir iş yapmazsa ve eyleme dönüştürülemezse bile, işveren sizin işçileriniz için önemli olduğunu göstermiş olursunuz. Bu moral güçlendirici, işinizde kalan çalışanlara, özellikle de diğer görevlilerin işten atılmalarının sonucu olarak iş görevleri artarsa, faydalı olabilir.
İş Paylaşımı Teklifi
İki çalışanın becerilerini tek bir pozisyonda birleştirebilirseniz, iş paylaşımı hem çalışanların işlerini sürdürmelerine yardımcı olabilir, ancak saatlik ücretlerinizi düşürür. Bu, tüm çalışanlar için işe yaramayabilir, ancak bazıları için, azaltılmış saatler işlerini kaybetmenin tercih edilen bir alternatifi olabilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Çoğu çalışanın sağlık sigortası yardımına ihtiyacı vardır, ancak tatil ücreti, hastalık izni gibi diğer faydalar kısılabilir veya politikalarınız daha uygun maliyetli hale getirmek için gözden geçirilebilir.
Örneğin, çalışanların ücretli bir hastalık izni almak için belirli bir saat çalışmasını zorunlu kılmak yerine, her şeyi sunmak yerine, maliyetleri zaman içinde yayabilir.
İş Haftanızı Değiştirin
Ülke çapında birçok yerel hükümet, beş yerine haftada dört gün iş için açık kalarak para biriktiriyor. Bu, maaşların yanı sıra işletme maliyetlerinden de tasarruf sağlar.
Personeli Uzatmanız Gerektiğinde
İşten çıkarmalar geliyorsa, panik yapmaktan ya da tamamıyla sararmalardan kaçınmak için ayrıntıları olabildiğince kamusal hale getirmeniz gerekir. Bilginin "sızdırıldığı zaman" çoğu zaman dedikodu olarak biten ve çalışan ilişkileri sorunlarına yol açabilecek yanlış bilgilerdir.
İş avcılığı, iş başvuruları, referans mektupları ve işsizler için özel kaynak ve yardım hatları ile ilgili ipuçları içeren bir "çıkış" paketi teslim etmeyi düşünebilirsiniz.
Çok kötü hissetmemeye çalışın - işinizi uzun ömürlülüğü korumak için gerekmesi durumunda küçültme sırasında herhangi bir kimsenin işten çıkarılması zor olduğu gibi, bunu yapmak için daha iyi bir konumda olduğunuzda tekrar işe alabilirsiniz. Her gün, dünyanın her yerindeki işletmeler yeniden örgütleniyor ve küçülüyor. Utanılacak bir şey değil, sadece birçok iş için talihsiz bir gerçeklik.
Unutmayın, çalışanları görevden almadan önce, çalışanlarınızın şirket iyiliği için fedakârlık yapmaya istekli olduklarını sormak da dahil olmak üzere tüm seçeneklere baktığınızdan emin olun. Çalışanlar, şirketin iyiliği için şaşırtıcı sadakat ve esneklik gösterebilir - ve küçülme veya işten çıkarmalar ile karşı karşıya kaldıklarında işlerini koruyabilirler.