Bir ÇSYP'nin işleyiş şekli şu şekildedir: İşveren, her bir uygun çalışana şirketten belirli sayıda hisse ayırır. Hisselerin tahsisi, ödeme ölçeğine veya benzer başka bir dağıtım şekline dayanmaktadır.
ESOP'lar çalışanlara ve şirkete faydalı olabilir, ancak bunlarla ilişkili bazı dezavantajlar vardır. (En büyük olanı: farklı bir emeklilik portföyü pahasına şirkette potansiyel bir aşırı yatırım.)
ESOP'lerin nasıl çalıştığı, artılarını ve eksilerini nasıl belirlediği ve bir ÇSYP sunan bir şirkette görüşme yapmak istediğinizde daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
ESOP'ların Faydaları
Çalışan stoku sahiplik planları, çalışanların yatırımlarını kurum için olumlu sonuçlara yükseltecek şekilde tasarlanmıştır. Sonuçta, eğer bir çalışanın şirkette hisse senedi varsa, o zaman şirketin başarılı olması ve hisse senedinin değerinin artması için motivasyonu hissedeceklerdir. Bunun yanı sıra, şirkette hisse senedi sahibi olan çalışanların şirkette kalmaları için bir teşvik vardır ve bu da çalışanların cirosunu azaltabilir. Ulusal İşçi Sahipliği Merkezi (NCEO), ESOP şirketlerinin bir ESOP kurduktan sonra% 2.3 oranında daha hızlı büyüdüğünü belirten bir Rutgers çalışmasına işaret etmektedir.
Her çalışanın hisseleri, çalışan ayrılıncaya veya emekli olana kadar şirketin ESOP güveninde tutulur. Bu noktada çalışanlar ya açık pazarda ya da şirkete geri dönebilir. Çalışanlar hisselerini satana kadar vergilendirilmezler. Belirli koşullar altında, vergiler diğer şirketlerin stoklarına yeniden yatırılırsa, vergiler daha da ertelenebilir.
Tipik olarak, çalışanlar belirli bir saat veya yıl çalışmış olana kadar katılmaya uygun değildir. Ayrıca, fonlara erişebilmek için çalışanların genel olarak sahip olmaları gerekmektedir.
Çalışanlara ÇSYP'lerin dezavantajları
ÇSYP'leri ana veya özel tasarruf biçimi olarak kullanan birçok çalışanın çok çeşitli bir yatırım portföyü yoktur. Bunu tüm tasarruf yumurtalarını bir yatırım sepetine koyarak çalışanlar olarak düşünün. Çoğu finansal planlamacı, varlıklarının% 10'undan fazlasına yatırım yapan yatırımcılara şirket stoku konusunda ihtiyatlı davranmaktadır.
Eğer şirket kötüleşirse veya kötü performans sergiliyorsa, çalışanlar potansiyel olarak işten çıkarılabileceği gibi özkaynaklarını kaybedebilirler. Ancak bu dezavantaj, ESOP şirketlerinin çalışanlarının, ESOP dışı şirketler için çalışanlara kıyasla, tasarruf planlarına ortalama olarak daha fazla işveren katkısı alması gerçeğiyle dengelenmektedir.
ABD Çalışan Stok Mülkiyet Planlarının Sayısı
Ulusal İşçi Sahipliği Merkezi'ne göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 7.000 çalışanlık hisse senedi planı bulunmaktadır. Bu planlardan tahmini 13.5 milyon çalışanı kapsıyor. Doğrudan satın alma planları, hisse senedi seçenekleri ve daha fazlası dahil olmak üzere diğer çalışan sahiplik şekilleri de vardır.
NCEO, çalışanların bir takım hisse senedi dağıtım planı yoluyla toplam kurumsal sermayenin yaklaşık% 8'ine sahip olduğunu tahmin ediyor.
Bir İş Arama Aracı Olarak Bilmeniz Gerekenler
Bir çalışan hisse senedi sahipliğine sahip bir şirkette görüşüyor musunuz? Birinden bir iş teklifi aldın mı? Herhangi bir faydada olduğu gibi, bu teklifi gözden geçirirken veya şirketin sizin için uygun olup olmadığını düşünürken bunu da dikkate almalısınız.
Şirket ek emeklilik avantajları sunmuyorsa ve şirketin genel sağlığıyla ilgileniyorsanız, bir ÇSYP büyük bir avantaj olmayabilir. Bir iş teklifi alırsanız, ÇSOP ile ilgili detaylar için iletişim bilgilerinizi insan kaynakları ile paylaşın, böylece nasıl çalıştığını tam olarak bildiğinizden ve ayrıca şirketin sunabileceği diğer emeklilik planı seçeneklerinden de istifade edin. Bankrate.com'a göre, akılda tutulması gereken üç önemli husus, hisse senedinin değeri, faydaların nasıl ödeneceği ve ÇSYP'nin vergilendirilme şeklidir.
Faydalarla ilgili sorular sormak her zaman kolay değildir ve iş teklifi alma heyecanıyla çoğu zaman gözden kaçabilir. Röportajlar sırasında ve bir teklif aldıktan sonra bir şirketin menfaat paketinin nasıl değerlendirileceğine dair içgörülerden bazıları.