Mid-Life İş Arama İpuçları
Yaşınızın iş aramanıza engel teşkil etmesine izin vermeyin. 40 yaşın üzerindeyseniz ve iş aradığınızda, 40'ın üzerindeki çalışanlar için bu sekiz iş arama stratejisi bir iş bulmanıza yardımcı olabilir.
Daha yaşlı çalışanlar için iş arama konusunda daha fazla bilgi için:
- Okul için Çok Eski ?: Daha Sonra Yaşta Okula Dönüş Kişisel Hikayeler
- Kariyer Değişimi Yapmanın Yedi Adımı
- Yaşlı İşçiler için İş Ağı İpuçları
- Eski İşçiler için İpuçları Özgeçmiş
- Eski İşçiler için Mülakat İpuçları
40'ın Üzerinde İşçi için 8 İş Arama Stratejisi
1. Özgeçmişinizin size tarih vermesine izin vermeyin. En iyi uygulamaların yıllar içinde değişmesine neden olmak için, özgeçmişinizin size ulaşmasına izin vermeyin. Referansları, tek boyutlu tüm özgeçmişleri ve salyangoz posta gönderimlerini hendeleyin. Becerilerinizi ve deneyimlerinizi listelemeyin, kuruluşunuzun başarısına ve sonuçlarına nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklayın. Aradığınız işe uygun olan ve özgeçmişinizi elektronik olarak gönderen her konum için hedeflenmiş bir özgeçmiş oluşturun.
2. Web-Savvy ol. Teknoloji bilgisi, iş aramanız için çok önemlidir. Özgeçmişinizi SEO'yu nasıl kullanacağınızı, çevrimiçi uygulama tekniklerini nasıl kullanacağınızı, çevrimiçi özgeçmişleri gönderebildiğinizi ve çevrimiçi gönderimlerin nasıl yapıldığını öğrenin. Çevrimiçi iş arama sitelerini kullanın , sanal bir özgeçmiş yayınlayın ve LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi çevrimiçi sosyal medya platformlarına ağ ekleyin ve iş arayın .
Kendiniz için bir çevrimiçi marka oluşturun ve markanızı sosyal medya aracılığıyla pazarlayın. Ağınızı genişletmek ve güncel bilgiler kazanmak için alanınızla ilgili listeler ve forumlara katılın.
3. Savaş çağı ayrımcılığı. Yasal olmamasına rağmen, yasal endüstri de dahil olmak üzere çoğu endüstride yaş ayrımcılığı vardır.
Kolej, yüksek okul ve / veya hukuk fakültesinden mezun olduğunuz tarihler dahil olmak üzere, özgeçmişinizden yaşınıza ait tüm referansları kaldırın. 15 yılı aşkın bir süredir iş gücünüzde iseniz, erken iş geçmişinizi de kaldırabilirsiniz. Özgeçmiş hedefinizde veya kapak mektubunuzda aşırı yıllara dayanan deneyimlerden bahsetmek de sizi eski bir çalışan olarak hedefleyecektir. Görüşmeler sırasında, yaşınızdan ziyade becerilerinize ve somut katkılarınıza odaklanın.
4. Becerilerinizi güncelleyin. Kariyerleri değiştiriyor veya iş gücüne dönüyorsanız , becerilerinizi güncel tutmak önemlidir. Gerekirse, bir dereceyi tamamlamak için okula dönün ya da belirli beceriler için tazelemek için dersleri alın. Teknoloji becerileri günümüzde çoğu pozisyon için gereklidir ve birçok iş için kelime işlem, elektronik tablo, sunum ve takvim uygulamalarının temel bir anlayışı gereklidir.
5. Ağ . Ağ iletişiminizi genişletmek ve yeni fırsatları öğrenmek için profesyonel derneklere, gönüllü programlara ve ağ gruplarına katılın. Kendi iş aramanızdan ziyade ilişkiler kurmaya ve başkalarına yardım etmeye odaklanın.
6. Görünümünüzü Güncelleyin. Daha yaşlı olsanız bile, görünüşünüzün “50'den fazla” çığlık atmasını istemezsiniz. Görüşmeciler görüntünüzden etkilenirler, böylece bakış açınızı rekabetçi bir avantaj elde etmek için güncelleyin.
Gri saç rengi, gardırobunuzu güncelleyin ve modaya uygun bir çanta ve ayakkabı satın alın. Cilalanmış ve profesyonel, yıpranmış ve tarihli olmayan bir görüntü sunmak, becerilerinizin güncel olmadığına veya şirket için çok eski moda olduğunuzu algılamaya yardımcı olacaktır.
7. Günümüzün çalışma kültürüne uyarlayın. Dünün işgücüne, yukarıdan aşağı iletişim ve düzenli iş kültürünün normlar olduğu bir hiyerarşik otokrasiye dönüşen Baby Boomers karar verdi. Günümüzün çalışma ortamı, küresel, esnek, birbirine bağlı ve günün her saati. Telekomünikasyon , esnek programlar ve 7/24 kullanılabilirlik norm haline geliyor. Rolünüzün daha büyük resme nasıl uyduğunu ve esnek kaldığını anlayın.
8. Doğru işverenleri hedefleyin. Eski profesyoneller, bir Boomer'in bakış açısına, deneyimine ve uzmanlığına değer verme olasılığı daha yüksek olan küçük ve orta ölçekli kuruluşlara odaklanmak için en iyi sonuçları verebilir.
Örneğin, NALP (Ulusal Hukuk Uzmanları Birliği) tarafından yapılan araştırmalar, küçük hukuk şirketlerinin büyük avukatların büyük firmalara daha fazla kucak açtıklarını ortaya çıkarmıştır.