Bir gizlilik sözleşmesi iş ilişkisini nasıl etkiler?
Bir çalışanın çalıştığı süre boyunca ve istihdamın sona ermesinden sonra belirli bir süre için bir gizlilik sözleşmesi yürürlüktedir . Bir gizlilik sözleşmesinin olağan süresi bir ile üç yıl arasındadır ve eski çalışanın yapmayla sınırlı olduğu faaliyetleri içerir.
Else bir Gizlilik Sözleşmesi Kullanıldığında mı?
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere diğer durumlarda bir gizlilik sözleşmesi de kullanılır:
- Şirket gizli bilgilerin tartışıldığı ve adayların görüşmeden önce bir sözleşme imzaladıkları yönetim ve üst düzey iş görüşmeleri.
- Danışman veya yüklenici sözleşme ve görevlendirme sözleşmelerinden kaynaklanan sözleşmeler ve ürünler, ödevler öncesinde imzalanmış bir sözleşme gerektirir.
- Ürün, parça ve diğer özel bilgi paylaşımını içeren satıcı tartışmaları.
- Hisse senedi veya şirket satın alımını, durum tespiti veya gizli bilgilerin paylaşıldığı herhangi bir etkileşimi içeren durumlar.
İşverenler, gizlilik sözleşmelerinden yararlanırlar, çünkü bu tarafların mülkiyet bilgileri, ticari sırlar, müşteri veya ürün bilgileri, stratejik planlar ve gizli ve şirkete rakipleri ile tescilli diğer bilgileri paylaşmalarını sağlarlar.
Gizlilik Sözleşmesi İçeriği
Gizlilik anlaşmaları, imza sahibinin işverenleri, müşterileri, tedarikçileri ve paylaşılan gizli bilgilerden yararlanabilecek herhangi bir diğer tarafın sağladığı gizli bilgileri açıklayamadığını veya herhangi bir şekilde kâr sağlayamadığını belirtir.
Gizlilik sözleşmeleri, genellikle, işini bırakan bir çalışanın rakip bir şirkette çalışmayabileceği zamanın uzunluğunu içerir.
Açıkçası, amaç, eski çalışanın, eski bir işveren olan bir rakipten elde edilen bilgilerle yeni bir işverenden yarar sağlayamadığı veya kâr sağlayamayacağıdır.
Bazı gizlilik sözleşmeleri, bir çalışanın, genellikle iki yıl olmak üzere bir süre işten ayrıldıktan sonra aynı sektörde çalışmasını yasaklar. Diğerleri bu yasağı sanayi tedarikçilerine ve satıcılarına uzatıyor.
Gizlilik anlaşmaları, şirketin işinin kapsamı ile ilgili herhangi bir şekilde, istihdam, sözleşmeler, hizmetler veya görüşme sırasında veya bunların sonucunda geliştirilen, yazılan, üretilen veya icat edilen herhangi bir şey için şirket sahipliğini sıklıkla talep eder. Bu çalışma, çalışanın işyerinden uzakta boş zamanlarında geliştirilse bile geçerlidir.
Bir gizlilik sözleşmesi, bir işverenin şirkete ait bilgileri kullanmak için imzalayan kişiye imza atmasına veya izin vermesine izin veren bir madde sunmalıdır. İşveren, eski çalışanın bilgiyi başka bir kuruluşla paylaşmasına izin vermekten, doğrudan bir fayda görmesi ve potansiyel bir kayıp görmemesi durumunda buna izin verebilir.
Gizlilik Sözleşmelerine İlişkin Öneriler
İşverenler, yeni mahkeme davaları iş sözleşmeleri yapmakta olduğundan, bir iş hukuku avukatı tarafından gizlilik sözleşmesini yürütmek için iyi bir çaba gösterecektir.
Mahkeme, anlaşmanın o kadar geniş olduğunu düşünürse, mahkemenin bir bireyin bir iş elde etmesini ve kendi alanında bir hayat kazanmasını engellediğini göz önüne alır. Bir avukat, şartlarınız ve gereksinimlerinizin aşırı derecede kısıtlayıcı olup olmadığını bilir.
Son olarak, bir çalışanı ilk kez işe aldığınızda bir gizlilik sözleşmesi uygulamak çok daha kolaydır. Çünkü çalışan, işi kabul etmeden önce iş için gerekli olduğunu bilir. Bu durumda, muhtemel çalışan iş teklifinizi kabul ettiğinde, gizlilik sözleşmesi istihdam şart ve koşulları içinde yer alır.
Bazı durumlarda, yıllar sonra işe alındıktan sonra bir sözleşmenin uygulanması, çalışanların işlerinin şart ve koşullarını değiştirmiş gibi çalışanlara karşı gelir. Bazıları imzalamayı reddeder ve korumak istediğiniz çalışanları kaybedebilirsiniz.
Gizlilik Anlaşmaları Uygulama Hakkında Uygulama Çalışması
Küçük bir cep telefonu yenileme firmasındaki bir vakada, cep telefonunu yenileyen bir işveren, işi açtıktan ve görevlendirdikten yirmi yıl sonra bir ifşa etmeme anlaşması uygulamaya karar verdi. Talep temel olarak gizlilik sözleşmesini imzaladı ya da ayrıldı.
Bitkinin çalışan morali ölümcül yaralandı ve geliştirmek için birkaç yıl alacaktı. Satış organizasyonunda önemli bir şirket lideri de dahil olmak üzere birçok ofis çalışanı, yıllardır garajlarından telefon satışı işletmeleri yürütüyordu.
Şirket, bu çalışanların satış organizasyonu aracılığıyla telefonları meşru bir şekilde satın aldıklarını ve daha sonra evlerinden büyük bir fiyat artışıyla yeniden sattıklarını keşfettiler. Bu tür bir rekabet davranışını yasaklayan yeni anlaşmayı imzalamaları istendiğinde, yeniden satış işlerinde daha fazla para kazandıklarına karar verdiler.
Daha sonra , garajlarından telefon satışları yapabilmelerini engelleyen anlaşmayı imzalamaktan vazgeçtiler. İşveren, işe alındıktan yıllar sonra bir gizlilik sözleşmesi imzalanması konusunda çok fazla düşünülmüş ve ihtiyaç duyulan çalışanlarını kaybetti.
Ve tüm çalışanları eşit ve adil bir şekilde tedavi etme gereği nedeniyle istisna yapamadı. Kiralamadan yıllar sonra bir gizlilik sözleşmesi imzalama zorunluluğu hiç kimse için iyi sonuç vermedi. Dersi al.
Ayrıca açıklanmayan, NDA, açıklanmamış anlaşma olarak da bilinir
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.