İşyerinde İş Kadınları
Bu iş kadınlarının iş başarısını alkışlayıp övüyorum ve tüm insanların bilgeliklerinden ve başarılarından öğrenmelerini umuyorum. Gerçekten de, bu kadınların bazıları benim kahramanlarım.
Devam et!
Ancak, kadınların işgücüne geri kalanı için neler oluyor? Daha önemlisi, işyerinde iş kadınları için gelecek ne bekliyor?
Kadınların şimdi ne başardığını ve geleceğin kadın ve iş için ne beklediğini bilmek ister misiniz? Kristal topuzu parlatın ve mevcut istatistiklere ve kadınlara ve projeye ilişkin projeksiyonlara dayanarak birkaç tahmin yapalım. O zaman ve şimdi istatistik göstereceğim ve kadınların ve işin geleceğini tartışacağım. Ayrıca işverenlerin işyerinde kadınlar için bu ilerlemeyi gerçekleştirmeye devam etmelerine yardımcı olacak hedefleri ve fikirleri de önereceğim. Okumaya devam etmek.
Kadınların Yüzdesi Ne İşe Yarar?
Güncel:
"1950 yılında yaklaşık üç kadından biri işgücüne katılmıştı. 1998'e gelindiğinde, çalışma çağındaki her beş kadından yaklaşık üçü işgücündeydi. 16 yaş ve üstü kadınlar arasında işgücüne katılım oranı 1950 yılında yüzde 33,9 oldu. 1998 yılında yüzde 59,8 ile karşılaştırılmıştır.
1950'de kadınların yüzde 63,3'ü 16-24 yaşlarında, 1998'de yüzde 43,9'du.
Kadınların yüzde 76,3'ü 25-34 yaşlarında, 1998'de 1950'de yüzde 34,0'a düşmüştür.
Kadınların yüzde 77,1'i 35 yaşından 44'e, 1950'de yüzde 39,1'e karşılık 1998'de çalışmıştır.
Kadınların yüzde 76,2'si 45-54 yaşlarında, 1998'de 1950'de yüzde 37.9'du.
Kadınların yüzde 51,2'si 55-64 yaşlarındaydı ve 1998'de 1950'de yüzde 27'ye çıktı.
65 yaşın üstündeki kadınların yüzde 8.6'sı 1998'de 1950'de yüzde 9,7'ye çıktı.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların İşe Katılımındaki Değişimler
Güncel:
"Daha fazla kadın işgücüne katılırken, payları erkeklerinkilere yaklaşacaktır. 2008 yılında kadınlar işgücünün yüzde 48'ini ve erkeklerin yüzde 52'sini oluşturacaklardır. 1988'de hisseleri yüzde 45 ve yüzde 55'tir. "
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın İşgücü Paylaşımı
Kadın ve Devamsızlık
Güncel:
Ev ve aile meselelerinden dolayı beklediğiniz gibi, "1998'de, tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 4'ü işten bir iş haftasında işlerinden yoksun - yani hafta boyunca 35 saatten az bir süre çalıştıkları için yaralanma, hastalık, ya da diğer çeşitli nedenler: Kadınların yaklaşık yüzde 5,1'i (20-24 yaş arası kadınların yüzde 5,6'sı dahil) ortalama haftada yokken, erkeklerin yüzde 2,7'si erkeklerin oranıyla karşılaştırıldığında, bu oranlar kadınlardan biraz daha fazla olmadı. Yaralanma veya hastalık dışında, kadınların üçte biri erkek yokluğunun dörtte birinden daha azıyla kıyaslandığında diğer nedenlere atfedilmiştir.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın Devamsızlığı
Tahmin:
Kadın sayısı, işgücünde artmaya devam edecektir. Kadınlar ev ve aile meseleleri için öncelikli sorumluluğa sahip olmaya devam edecek, böylece iş devamlılığını olumsuz yönde etkileyecektir.
İşverenler Ne Yapabilir?
İşverenler, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı için esnekliğe ihtiyaç duyan çalışanlara aile dostu çözümler sunma konusunda zorlanacaklardır. Bu çözümler şunları içerebilir:
- iş paylaşımı ,
- yarı-zamanlı istihdam,
- evden çalışan veya evden çalışan personel,
- esnek başlangıç ve durma süreleri ve esnek çekirdek iş saatleri, ve
- Çocuk bakımı ve yaşlı bakımı için periyodik ücretli ve ücretsiz iş kesintileri.
Esnek olmayan katılım sistemleri, nitelikli ve taahhütlü çalışanları, aile sorunlarını yaratıcılık ve endişeyle ele alan işverenlere yönlendirecektir.
İşverenler, Eşit İstihdam Fırsatı kurallarına daha fazla dikkat etmelidir.
Onlar eşitlik yaratmak için varlar ve çok sayıda işveren hala raporlama gereksinimleri nedeniyle onları bir sayı oyunu olarak çalışıyorlar.
Kadın İstihdam Kurumu tarafından tavsiye edildiği gibi, kadınların daha yüksek ücret fırsatları sunan kariyerleri daha bilinçli hale getirmelerini sağlayın. Kadınların çoğu işleri, kötü ödeme yapan “kadın” mesleklerde kümelenmiştir. Kadınları bu fırsatlarla tanıştırın ve eğitin; böylece kadınlar bu yüksek ödeme fırsatlarında eğitim için fırsatlar peşinde koşarlar.
İşyerindeki kadınların gelişimini izleyen katalizör, 1998 itibariyle Fortune 500 şirketlerinin en yüksek maaşlı memurlarının sadece yüzde 2.7'sinin kadın olduğunu bildirdi. Kadınlar daha düşük ücretli ev, büro desteği ve idari tip mesleklere hükmetmeye devam ediyor.
Daha sonra, kadınların kazanç ve eğitimde nasıl ilerlediğine bir göz atacağız ve ilerlemeyi tırmandırmak için işveren fırsatlarını değerlendireceğiz.
Kadın Kazançları ve Eğitim ile ilgileniyor musunuz?
“35-44 yaş arası kadınların ortalama haftalık kazançları erkeklerin yüzdesi olarak yüzde 58,3'ten 1979'dan 1993'e yüzde 73.0'e yükseldi, bu rakam 14,7 puan arttı.
Ayrıca, 1979'dan 1993'e kadar olan 45-54 yaşlarındaki kadın-erkek kazanç oranlarında da bir artış oldu. ”
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın Kazançları
"1998'de, yönetsel ve profesyonel mesleklerdeki kadınlar, diğer mesleklerdeki kadınlara göre haftada çok daha fazla kazanıyorlardı.
Medyan haftalık kazançları, bir sonraki en yüksek kategori olan teknik, satış ve idari destek işçilerinden yüzde 56 daha büyüktü. "
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Yönetsel Kadro, Profesyonel Meslekler Daha Fazla Kazanın
"Son 20 yıldaki kadın kazançlarına bakıldığında, karışık bir ilerleme tablosu görülüyor. Kadınların enflasyona göre düzeltilmiş gelirleri 1979'dan bu yana yaklaşık yüzde 14 artarken, erkekler yüzde 7 civarında gerilerken, kadın kazançları erkeklere oranla iyileşti. Tam zamanlı çalışan kadınlar kendilerini 1998'de kazandıkları erkeklerin sadece yüzde 76'sını oluşturuyorlardı. Kolej derecesi olan kadınlar için kazançlar son yirmi yılda neredeyse yüzde 22 oranında artmıştı ancak orta öğretim sonrası olmayan kadınlar için çok az ilerleme oldu. ."
Kaynak: Aylık İşgücü Değerlendirmesi Çevrimiçi , "Kadın Kazançları" (Aralık 1999).
"Profesyonel uzmanlık mesleklerinde tam zamanlı çalışan kadınlar, 1998 yılında, diğer önemli mesleki kategorilerde çalışan kadınlardan daha fazla 682 $ kazandı.
Bu meslek grubunda, hekim, eczacı ve avukat olarak çalışan kadınlar en yüksek medyan kazanca sahiplerdi.
"Kadınların yüksek gelirli mesleklerde istihdam payı arttı. 1998'de, yönetici, idari ve idari mesleklerde tam zamanlı ücret ve maaş işçilerinin yüzde 46,4'ü kadındı, 1983'te yüzde 34,2'ye yükseldi. karşılaştırılabilir veriler mevcuttur.
Aynı dönemde, profesyonel uzman işçilerin oranı olarak kadınlar yüzde 46,8'den yüzde 51,6'ya yükseldi.
“Buna karşılık, kalan meslek gruplarında tam zamanlı ücret ve maaş istihdamında kadın payında nispeten az bir değişiklik oldu: 1983'te kadınlar idari destek mesleklerinin yüzde 77,7'sini tutuyorlardı, 1998'de hala bu işlerin yüzde 76,3'ünü tutuyorlardı. " Kadınlar, 1983'te ve 1998'de, hassas üretim, el işi ve tamir işçilerinin yüzde 7,9'unu temsil ediyordu.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın Kazançlarının Önemli Noktaları
Güncel:
"1998 lise mezunu arasında, üniversiteye kayıtlı erkeklerden daha fazla kadın var. Ekim itibariyle, 1998 yılında liseden mezun olan 938,000 genç kadın üniversitede iken, 906,000 genç erkek kayıt edildi." Koleje devam eden daha fazla kadın eğilimi devam ediyor.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın Eğitimi
Tahmin:
Kadınlara ödeme, kadınlarda daha fazla eğitime sahip olsa bile, benzer kariyerlerde kazanılan maaşları geciktirmeye devam edecektir. Daha fazla kadının üniversiteye gitme eğilimi devam edecek, ancak bu özellikte daha sonra takip ettikleri majörlere bakacağım. Seçilen çalışmalar hem ücretlerini hem de istihdam edilebilirlik potansiyelini etkilemektedir.
İşverenler Ne Yapabilir?
İşverenler, en önemlisi, benzer işler yapan erkekler ve kadınlar arasında hala var olan ücret farkları hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Maaşları ve bütçeleri kontrol eden tüm seviyelerde yöneticiler, cinsiyete bakılmaksızın, karşılaştırılabilir işler için aynı miktarda para ödemeyi taahhüt ederler.
Kadınlar kendi iş yerlerinde iletişim halinde kalmalıdır. Eğer bir kadın bir erkekten daha az para kazandığını bilirse ve diğer bütün meseleler eşit gibi gözükürse, davayı patronuna ve İnsan Kaynaklarına götürmek için kendisine borçludur. Daha cinsiyet dostu bir işyeri yaratmaya ve kendi değerini arttırmaya yardımcı olabilir.
İşverenler, Eşit İstihdam Fırsatı kurallarına daha fazla dikkat etmelidir. Eşitlik yaratmak için varlar ve çok fazla sayıda işveren hala, onları izleme ve raporlama gereklilikleri nedeniyle bir sayı oyunu gibi çalışıyorlar.
İnsanlara, katkıya dayalı olarak adil bir şekilde ödeme yapma konusunda gerçek bir taahhüt görmekten mutluluk duyarım.
Kadın İstihdam Kurumu tarafından tavsiye edildiği gibi, kadınların daha yüksek ücret fırsatları sunan kariyerleri daha bilinçli hale getirmelerini sağlayın. Kadınların çoğu işleri, kötü ödeme yapan “kadın” mesleklerde kümelenmiştir. Kadınları bu fırsatlarla tanıştırın ve eğitin; böylece kadınlar bu yüksek ödeme fırsatlarında eğitim için fırsatlar peşinde koşarlar.
İşyerindeki kadınların gelişimini izleyen katalizör, 1998 itibariyle Fortune 500 şirketlerinin en yüksek maaşlı memurlarının sadece yüzde 2.7'sinin kadın olduğunu bildirdi. Kadınlar daha düşük ücretli ev, büro desteği ve idari tip mesleklere hükmetmeye devam ediyor.
{p} Ardından, önümüzdeki yıllarda büyük fırsatlar sunacağı tahmin edilen, bilim ve teknoloji kariyerlerindeki mevcut kadın sayılarına bakalım. Daha sonra, işverenlerin bu kariyerlere kadınların katılımını teşvik etmek için neler yapabileceğini düşüneceğiz.
Kadınlar Bilim ve Teknoloji ile ilgileniyor musunuz?
"Mevcut Nüfus Araştırması (CPS) verilerine göre, on çalışan mühendisden biri bir kadındı, on çalışan iki mühendislik teknisyeni ve teknisyeni kadındı. Mühendislik uzmanları arasında, endüstriyel, kimyasal ve metalurjik / malzeme mühendisleri vardı. Kadınların daha fazla temsil edildiği meslekler toplam kadın mühendislerin toplam yüzdesinden daha fazladır.
Doğal bilimciler arasında, kadınlar medikal bilimcilerin yüzde 51,6'sını ve biyolojik ve yaşam bilimcilerin yüzde 44.4'ünü temsil ediyorlardı, ancak jeologların ve jeodezistlerin (yüzde 24,0), fizikçilerin ve astronomların (yüzde 7.7) daha küçük bir kısmını oluşturuyordu.
"Kadınların istihdamı, gelecekteki büyüme için umut veren yüksek teknolojili mesleklerin çoğunda gecikti. Yazılım ve donanım sağlayıcıları, alanda yüksek teknolojili çalışanlar için iş olanakları yaratmak için mekanizmalar olarak kabul gördüler. yüksek teknoloji mesleklerine ve yeni sertifikasyon evrenindeki fırsatlara doğru daha fazla yol var. Aynı zamanda yüksek teknoloji mesleklerine daha fazla sayıda girmeleri gerekiyor. ”
Giderek artan sayıda kolej tıp okullarında erkeklerden daha fazla kadın kaydetmektedir. "Kadınlar, 1999-2000 yıllarında ABD medikal okullarında başvuranların% 45'inden ve yeni öğrencilerinden oluşuyordu. Amerikan Tıp Kolejleri Birliği'ne göre, 1999'da kadın sakinlerinin oranı 1999'daki tüm sakinlerin yüzde 28'inden 1999'da yüzde 38'e yükseldi. ABD Akademik Tıp İstatistikleri 1999-2000 Kadınlar. "
Kaynak: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerikan Tıp Kadın Derneği
Veterinerlik alanında, kadınların ilerlemesi daha da ilerlemektedir. "Şimdi veteriner okullarındaki çoğu öğrenci kadındır ve 2005 yılına kadar, kadınlar Amerikan Veteriner Hekimler Birliği der ki, ABD'de kadın veteriner hekimlerin sayısı 1991'den beri iki kattan fazla artarken, 24.356'ya, erkek veteriner hekimlerin sayısı yüzde 15'e düştü, 33.461'e. ”
Kaynak: New York Times: Yıl Zhao (9 Haziran 2002)
Tahmin:
İşte meydan okuma. Geleneksel olarak, kadınların görüş alanı haline gelen kariyer alanları, ücret, olasılık ve statü açısından marjinalleşti. Bu makalenin amacı, bu tarihin izini sürmek değil, bir zamanlar kadınlar tarafından ezilen kadınların hâkim olduğu kariyerleri düşünmek: büro pozisyonları, idari işler, hemşirelik, öğretim, sosyal çalışma ve perakende pozisyonları. Veteriner tıbbı ve tıp alanı aynı yolu takip edecek mi?
Cevap maalesef 'evet'. Kadınların bir tarlaya egemen olduğu zaman, alanın bir meslek olarak daha az çekici ve çekici hale geldiğine inanırım.
Buna ek olarak, bir toplum olarak ilerlerken, benim gördüğüm istatistikler, 2002 yılında, yüksek teknoloji ve zor bilim kariyerleri için eğitime geçen kadınların yüzdesini göstermektedir. (Örneğin, aşağıdaki Kablolu Haber makalesine bakın).
İşverenler Ne Yapabilir?
Bu, işverenler için tavsiyelerde bulunacak zor bir alandır. Bir bireyin ilgi alanları ve değerleri dizisinin büyük bir kısmı, ev ve akran çevresi ve okul deneyimleri ve başarıları aracılığıyla hayatın erken dönemlerinde formüle edilir. Bir toplum olarak ilerlemekte olduğumuza inanmak isterim, kızlar ve erkekler hala çok farklı şekilde yetiştirilir, tavsiye edilir ve tedavi edilir.
(Bu makale, Neden Wired News'den , Kızların Hesaplamaması , bazı zorlukların altını çiziyor.) Ancak, işverenlerin yapabileceği çabalar var.
Teknoloji ve bilimdeki pozisyonlara terfi ettirmek için onları hazırlayacak kadın eğitimi ve eğitim fırsatları sunun.
Daha yüksek ücretli, teknoloji ile ilgili pozisyonlarda kariyer yoluna hazırlayacak işveren tarafından desteklenen eğitim ve öğretim programlarına eşit sayıda kadın kiralayın.
Kadınları teknolojiye maruz bırak ve bilgisayarlarla çalış . Birçoğu bu fırsatı kaçırmadı ve bir bilgisayarı başarılı bir şekilde kullanmak için gerekli olan beceri ve bilgi konusunda gerçekçi olmayan bir anlayışa sahip olabilir.
Erken yaşta, yardımseverlere ek olarak, kızları teknoloji, matematik ve fen konularına açık hale getiren programların ve eğitim fırsatlarının mevcut olmasını sağlamak için yerel ilkokul, ortaokul, lise, toplum koleji ve kolejinizle çalışın.
Kulüplerin, bilim projesi yarışmalarının ve diğer tüm fırsatların kızlara eşit şekilde ulaştığından emin olun.
Bu çalışma ortamında, işverenlerin esnek çalışma ortamları oluşturmada ve yüksek ücret ve yüksek statüde kariyer sahibi kadınları teşvik etmelerinde karşılaştıkları zorluklar göz önüne alındığında, kadınların kendi işlerini kendi başlarına sürmeye başlaması şaşırtıcı mıdır?
Women in Business ile ilgileniyor musunuz?
Güncel:
" Kadınların sahip olduğu işletmeler , kadınların yüzde 51 veya daha fazlasının sahibi olduğu özel olarak tutulan şirketlerdir. ABD Sayım Bürosu'nun en son Kadınlara Ait İşletmeler İçin Araştırmalar (SWOBE) Araştırması, kadınların 1997 yılında 5.417.034 ABD tarım dışı işletmesine sahip olduğunu bildirdi. Kadınlar ülkedeki 20,8 milyonluk tarım dışı işletmelerin yüzde 26.0'ını oluşturan şirketler, 7,1 milyon ücretli işçiyi istihdam etmiş ve 818,7 milyar dolarlık satış ve makbuzlar elde etmişlerdir.
"Azınlık kadınlara ait işletmeler için Hispanik kadınlar 337.708 şirkete, siyah kadınlar 312.884 şirkete, Asya ve Pasifik Adalı kadınlara 247.966 firmaya sahipti ve Amerikan Hintli ve Alaska Yerli kadınları 53.593 firmaya sahipti. Beyaz olmayan Hispanik kadınlar 4.487.589 milyon şirkete sahipti.
"1997 yılında kadınlara ait firmaların yarısından fazlası (yüzde 55) hizmet sektöründeydi. Hizmet sektörü içinde kadınlar büyük olasılıkla iş hizmetlerini (769.250 firma) ve kişisel hizmetleri (634.225 firma) işletiyordu. Bu iki sektöre ait makbuzlar toplam 78,3 milyar dolar oldu.
"Kadınların sahip olduğu işletmelerin 1997 yılında toplam satışları 818,7 milyar dolardı. Satışlar, 1997'de kadınlara ait işletmeler için en büyük toplam gelirleri üreten toptan ticaret, hizmetler, perakende ticaret ve üretim oldu. - dayanıklı ve dayanıksız mallar - 188,5 milyar dolarlık kayıtlı makbuzlar.
"Hizmetlerde çalışanlar - örneğin, oteller ve diğer konaklama yerleri, kişisel hizmetler, iş hizmetleri, oto tamir, hizmetler ve otopark, çeşitli onarım hizmetleri, hareketli resimler, eğlence ve rekreasyon hizmetleri, sağlık hizmetleri, yasal hizmetler ve eğitim hizmetler - 186,2 milyar dolarlık satış gerçekleştirdi.
Perakende ticarete katılan kadınların sahip oldukları firmaların 152.0 milyar dolarlık satışları vardı ve imalat sektöründekilerin satışları 113,7 milyar dolardı.
"Azınlık kadınlara ait şirketlerin yaklaşık üçte üçü (yüzde 72) hizmetler (531.532 firma) ve perakende ticaret (133.924 firma) endüstrisinde faaliyet gösteriyor. Azınlık kadınlara ait firmalar 1997 yılında toplam satışları 84,7 milyar dolardı. Asya ve Pasifik Adalı kadınlar tarafından 38,1 milyar dolar, İspanyol kadınlar, 27.3 milyar dolar, siyah kadınlar, 13,6 milyar dolar ve Amerikan Kızılderili ve Alaska Yerli kadınlar, 6,8 milyar dolar kazandı.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınlar İş Sahipleri
Tahmin:
İşverenler, birçok kadının esneklik gereksinimlerini karşılayamayacaktır. Kadınların sahip olduğu işletmeler, birçok kadın için tercih edilen bir kariyer olacak. İşveren firmalara sahip olan kadınlar 1997'den 2002'ye kadar yüzde 37, tüm işveren firmaların büyüme oranlarının dört katı artmıştır.
1997'den bu yana kadınlar tarafından başlatılan firmaların çoğunluğu hizmet sektöründeyken, inşaat ve finans gibi geleneksel olmayan sektörlerde firmaların sayısı giderek artmaktadır. Kadın İşleri Araştırmaları Merkezi, yayınlanmamış nüfus sayımı verileri ve bu rakamları sunacak diğer orijinal araştırma kaynaklarına dayanan bir makale sunmaktadır.
İşverenler Ne Yapabilir?
İşverenler, yetenekli kadınların kendi işlerini kurdukları gelgitleri engellemek için bu makalenin ilk üç bölümünde verilen tavsiyeleri izleyebilirler. Ancak, gelgit dalgası başladı ve durması zor olacak. Kadınlar, küçük bir işletmeye, büyük bir işletmeye, hatta ev tabanlı işlere ya da tek kişilik mülkiyete sahip olma ve işletme konusunda esneklik, güçlendirme ve meydan okuma ile giderek daha fazla temas halindedir. Giderek, işverenler yetenekli kadın çalışanlar için bu seçenek ile rekabet edecek.
Bir İşe Başlamadan Önce Kadınlar İçin Kaynaklar:
Kadın Ticaret Araştırmaları Merkezi
Kadın İş Ortakları Ulusal Birliği
İş Kadınları İşyerinde Bilgiyle İlgileniyor musunuz?