Başarılı Bir Kariyer Oluşturmak İçin Ne Yapmanız Gerekir?
Bazen bu sadece bir kişilik meselesi - onunla yüzleşelim, herkes herkesle tıklamaz - ama bazen, patronları duvardan yukarı iten şeylerden birini yapıyorsunuzdur.
Patronu delirtebilecek bu şeylerden herhangi birini yapıyorsanız, belki de eylemleriniz sorunun gerçek kaynağıdır - ve patronunuz sadece delidir.
İşte burada, eğer yapıyorsanız, şimdi durmanız gereken beş şey var.
Patrondan Daha İyi Bildiğini Düşünüyorsun
Eğer olabilir. Patrondan daha akıllı olman mümkün. (Ve aslında, iyi patronlar, onlardan daha akıllı olan insanları işe almalılar.) Ama bu, sadece işi yapmak istediğin anlamına gelmez. Bazen insanlar şöyle der: “Hey, ben muaf değilim, bu yüzden istediğim işi yapabilirim .” Bu doğru değil.Bunu yapmak için patronunuzun bunu yapmasını istiyor.
Bu, ağzını kapalı tutmanız gerektiği anlamına gelmez. Örneğin, bir iş arkadaşının okuldan ilk işi bir emlak yönetim firmasıydı. Gelen ve giden paralarına nasıl baktıklarını biliyor musun? Word'de yazdılar ve rakamları bir hesap makinesiyle eklediler.
Doğru.
Onları Excel konseptiyle tanıştırdı ve Excel'in onlara para miktarını artıracak formüller nasıl yapabileceğini gösterdi. Vaov! Hiçbir fikri yoktu. (Bu 90'ların sonunda oldu, bu yüzden göründüğü kadar kötü değil.)
Ancak, yapmadığı şey onlara bunun bunun daha iyi bir yol olduğunu söylemekti ve patronun hayır dediği zaman devam et ve bu şekilde yap.
Fikirlerinizi paylaşın, ancak patronunuz hayır diyorsa , ona inanın. Onun yolunu yap.
Sen Whine
Teknik olarak işinizde beceriksizce performans gösterebilirsiniz, ancak ofiste devam eden her küçük şeyden şikayet ederseniz, patronunuz sizi sevmeyecektir. Sorun var mı? Evet. Patronun bu sorunları çözmesi mi gerekiyor? Olabilir.
Öncelikleri denilen şeyler vardır, bu demektir ki, bir işletme kurumsal yazılım yüklemesi ile işletmenin daha verimli çalışabilmesi doğru olsa da, şu anda önceliği bordroyla buluşmaktır. Bu konuda sızlanmayı bırak.
Aynı şekilde, iş arkadaşınızın özel ayrıcalıklarına, ödevlerine veya vücut kokusuna ilişkin sızlama, patronunuzdan sevginizi ve sevginizi kazanma olasılığınız da yoktur. İş arkadaşınız her salı evde evde çalışırsa ve bunu da yapmak isterseniz, patronunuza sorun, “Janet haftada bir gün evden çalışma esnekliğine sahiptir. Benim için de mümkün olan bir şey mi? ”
O zaman bunun hakkında konuşun . Patronun sonunda hayır diyorsa, konuşma bitti. İşiniz, Janet'ın ofisinden varlığınızı gerektirecek şekilde farklıdır. Janet, Engelliler Yasası (ADA) kapsamında haklı bir tıbbi duruma sahip olabilir ve makul bir konaklama yeri haftada bir gün evden çalışmaktır, bu yüzden fazla bitkin değildir.
Patronun seni ayakta tutmazsa seni daha gevşek düşünebilir. Bırak gitsin.
Patronun Kafasına Git
Patronunuz cinsel olarak sizi taciz ediyor , menkul kıymetler yasasını ihlal ediyor ya da ofisinde sarhoş oluyorsa , kesinlikle İK ile veya patronuyla resmi bir şikayette bulunun. Ama eğer patronun sana çok kötü ödevler veriyorsa, önce bunları patronunla birlikte al .
Ya patronun büyük bir hata yaparsa? Mesela, Müşteri A'nın planı muhteşem bir şekilde floş ederse ve bunu biliyorsan. Şirketi kurtarmak için patronuna gitmen gerekmiyor mu?
Her şeyden önce, bunun patronunuzun planı olup olmadığı ya da patronunun planını gerçekleştirip gerçekleştirmediği hakkında hiçbir fikriniz yok, bu yüzden başının üstünden geçerek, seni aptal gibi gösterecek. Eğer gerçekten onun fikri ve patronuna giderseniz ve patronu seninle aynı fikirde olursa, onu aptalca gösterecektir.
Patronunun önünde onu küçük düşürdüysen patronunun seni ne kadar seveceğini düşünüyorsun?
Bunun yerine, gördüğünüz sorunları belgeleyin ve patronunuza gidin ve şunları söyleyin: “Jane, Müşteri A'nın planınızla ilgili bazı endişelerim var. Bunları burada listeledim. Bunun hakkında konuşabilir miyiz? Rasyonel patronlar seninle oturacak ve listenin başına geçecek.
(Belgelenmiş bir kaşif olmadıkça, yukarı bakın, o zaman bu sizin küçük şikayetlerinizden başka bir şey olduğunu kabul etmeyecek ve sizi görmezden gelecektir. " Kurtlanan Çocuk Çocuğu " nun hikayesi de işte yetişkinlere uygulanır).
Eğer listenin üzerinden geçtikten ve tüm fikirlerinizi reddettikten sonra, iki seçeneğiniz vardır. Birinci seçenek, “Beni dinlediğin için teşekkürler Jane. Umarım haklısınızdır ve planınızın başarılı bir şekilde çalışmasına yardımcı olmak için elimden gelen her şeyi yapacağım ”ve sonra bunu yapın.
İkinci seçenek, “Jane, bunu yaparsak şirketin itibarına zarar vereceğinden gerçekten endişeliyim. En azından patronunu buna bağlayabilir miyiz? ”Jane hayır diyorsa ve hâlâ süper endişeliyseniz, bu noktada başların üstesinden gelmek gerekir, ancak bunun patronunuzla itibarınızı zedeleyeceğini anlayın.
Haklıysan buna değebilir, ama eğer yanılıyorsan. Dikkatli ilerleyin ve dikkatli belgeleri koruyun .
Sevmediğiniz Görevlerden Kaçıyorsunuz
İş arkadaşlarınız, temizliğe yardımcı olmak yerine bölüm öğle yemeğinden sonra ortadan kaybolduğunuzu görebilir. “Ben bir yönetmenim. Yöneticiler öğle yemeğini temizlemelidir. ”Bazı şirketlerde bu doğru olabilir, ama kesinlikle hiç de değil. Her işte çok şanslı şeyler yapmalısın. Bunları iş arkadaşlarınıza aktarırsanız ya da sadece bunları önlemek için patronunuz not alacaktır.
Elbette, bir görevi başarmak için daha verimli bir yol bulabilirseniz, bu harikadır, ancak envanter zamanı geldiğinde herkes envanter yapar. Her envanter gününde hasta aradığınızda patronunuz fark eder. Büyük bir anlaşma olmayabilir ve kaçınmak istediğiniz şey işinizin temel bir işlevi bile olmayabilir, ancak patronunuzla olan ilişkinize zarar verebilir. Devam et ve sıranı al.
Takım oyuncusu olmuyorsun
Bak, bazı çalışanlar içe dönükler. Şu anda serbest meslek sahibi ve evden çalışıyorlardı. Bu bir intikamın hayalidir. Bazı içe dönük çalışanlar da, bir takım diğer insanlarla çalışmak için kutsanmışlardı, bu yüzden çoğu zaman, duyguları paylaşmak ya da spor yapmakla uğraşan takım oluşturma etkinliklerine katılmaya zorlanmadılar.
Ancak, introverts takım oyuncuları olarak işlev görebilir mi? Emin ol. Birisi hastalandığında, toplantıları üstlenirler mi? Evet. Bir sorunu çözmek için bir günlüğüne telefon görüşmeleri yaparlar mı? Kesinlikle.
Sadece bir soruna neden olmadığın için onu çözmeye yardım edemeyeceğin anlamına gelmez. Takım oyuncuları birlikte çalışır. Her şey departman partisine gitmekten ibaret değil. Bölümdeki biri terfi aldığında, bu kişiyi tebrik ediyor muydular ya da almıyorlar mı?
Eh, bazen ikisi de, ama umarım onların kıskançları gizlenmişti. Ve biliyor musun? Herkes için daha iyi bir ortam sağlar.
İşler her zaman adil değildir, ancak bir takım oyuncusu olarak hareket etmek, daha iyi bir genel sonuç yaratmak için iş arkadaşlarınızla birlikte çalışmanız anlamına gelir. Bunu görmemek senin patronunu mutsuz yapacak.
Mutlu patronlar ofiste daha kolay, daha az stresli bir gün için yaparlar. Patronu mutlu etmek, kariyer hedeflerinize ulaşma şansınızı artırır, bu nedenle patronunuzu mutlu tutmak ve kariyerinizin peşinden koşmak için çok sıkı çalıştığınızdan emin olun.