Uyuşmazlık Çözümü Uygulama İle Daha Kolay Olur
Çatışmanın ele alınması, herkesin sadece bazı önemli soruları sormak için zaman ayırıp diğer insanların ne düşündüğü veya hissettiği hakkında varsayımlarda bulunmadan gelişebileceği bir beceridir.
Çatışmanın daha iyi nasıl ele alınacağını öğrenmek için pek çok fırsat vardır; bunlar çoğu zaman deneme yanılma ve insanlarla etkileşim biçiminiz ve tarzınız için bir teknik bulmaktan ibaret olabilir.
Çatışma kaçınılmaz mıdır?
İşyerinde bir tür çatışmayı asla ele almak zorunda kalmayacağınızı beklemek gerçekçi değildir. Farklı kişilikler ve farklı şeyler görme biçimleriyle, çatışma genellikle verilir. Bu yüzden, erken ve en iyi şekilde nasıl başa çıkacağınızı öğrenmek en iyisidir. Agresif bir yaklaşım ya da savunmacı olmak genellikle size gitmek istediğiniz yere gitmeyecek iki yoldur. İlk olarak, gerçekten neler olup bittiğine dair objektif bir görüşe sahip olup olmadığınızı görmek için bir adım geri atmak isteyeceksiniz. Herhangi bir konunun her iki tarafını anlamak, çatışmayı yapıcı bir şekilde ele almanın büyük bir başlangıcıdır. Uygun olduğunda yanıldığınızı kabul etmek ileride olumlu ilişkiler kurmanızda sizi ileriye taşıyabilir.
Bir Üniversite Öğrencisi Olarak Çatışmayı Ele Almayı Öğrenmek
Bir üniversite öğrencisi olarak, muhtemelen üniversite yıllarında çatışmayı nasıl ele alacağınızı öğrenmek zorunda kaldınız. Bir rezidans salonunda bir veya daha fazla oda arkadaşı ile yaşamak, çoğu zaman çok zor olabilir ve ilgili herkes için çalışan bir yaşam düzenlemesi yapmak için biraz incelik gerektirir.
Takım işbirliğine ihtiyaç duyan üniversite dersleri, herkesin farklı fikirleri ve farklı katılım düzeyleri olduğu için genellikle yüksek stres zamanı olabilir.
Yüksek stres dönemleri durumları daha uçucu hale getirebilir ve kolejde karşılaştığınız pek çok taahhüdün bir araya getirilmesi insanların daha hassas olmasına neden olabilir. Kolej, anlaşmazlığı başarıyla ele almanın nüanslarını öğrenmek için mükemmel bir zamandır. Bir noktada, herhangi bir iş durumunda çözülecek sorunlar olacak ve işyerinde kötü işleyen anlaşmazlıkların sonuçları, iş ilişkilerinizi ve alandaki gerçek bir profesyonel olarak güvenilirliğinizi büyük ölçüde etkileyebilir.
Handling Conflict Dürüst İletişim Gerektirir
İşyerinde uyuşmazlığı ele alırken, yapmak isteyeceğiniz ilk şeylerden biri, çatıştığınız kişi veya kişilerle dürüstçe iletişim kurabiliyor olmanızdır. Çoğunlukla çatışma, yanlış anlaşılma ve diğer tarafın herhangi bir girişi olmaksızın neden bir şey olduğuna dair varsayımlar yapmaktan kaynaklanır.
Dürüstçe diğer kişiyle iletişim kurmak, bir anlaşmaya varmak ve problemi başlangıçta büyümeye ve iltihaplanmaya başlamadan önce baştan çıkarmak için ihtiyacınız olan her şey olabilir. Bazı durumlarda, bir problemle karşılaştığınız birine yaklaşmak çok zor veya imkansızdır ve bu durumda, muhtemelen kendinizle başa çıkabileceğiniz yollarla ilgili önerilerini sormak için amirinizle konuşmak üzere bir randevu almak isteyeceksiniz.
İşveren Çatışması Çoğu İşveren İşyeri Çatışmasının İşlenmesine Yardımcı Olacak Politikalar Sağladı
Çoğu işveren, uyuşmazlık çözümü politikalarına sahiptir. Çoğu zaman, bir işverenin bir işçinin işyerinde karşılaştıkları sorunlarla başa çıkmasını tavsiye edeceği bir dizi adım vardır. Çalışan çatışması sadece iki kişi arasında olup bitenlerden çok daha fazla etkileyebildiğinden, işverenler çalışanlar veya herhangi bir özel departman arasındaki herhangi bir sorunun hızlı bir şekilde ve her iki tarafın da kabul edildiğini ve duyulduğunu hissettikleri bir şekilde ele alınmasını sağlamak ister.
Bir çatışmayı doğrudan diğer kişiyle veya amirinizle konuşarak çözemediyseniz, işverenlerin genellikle sorunu çözmenize yardımcı olacak bir yere komuta zinciri vardır . Şirket kurallarına uymak ve şirketin işverene problemi çözme konusundaki kararlılığınızı göstermek ve daha uyumlu bir iş ortamı yaratma yolunda ilerlemek için yola koyduğu tüm kanalları kullanmak önemlidir.