Çatışmayı Başarılı Bir Şekilde Başarabilme Daha Güçlü Bir Bond Yaratmanıza Yardımcı Olabilir
Bireyler herhangi bir şekilde tehdit altında hissettiklerinde, genellikle strese başvurmak için uçağa başvurabilir ya da karşılık verebilirler. Ne yazık ki, bu cevapların hiçbiri çatışmanın üstesinden gelmek için iyi bir yoldur, çünkü sorunun kökü hala devam etmektedir ve hiçbir taraf herhangi bir karar vermemektedir. Yaşayan ya da birlikte çalışan insanlar nerede olursa olsun, problemli olmak zorundadırlar. Her türlü çatışmanın ele alınmasının anahtarı, her iki insanın da duydukları stratejileri öğrenmektir.
Başından Güçlü Profesyonel İlişkiler Kurmak
İşyerinde uyuşmazlığı önlemenin en önemli yollarından biri, amiriniz ve iş arkadaşlarınızla iyi iş ilişkileri kurmak için zaman ayırmaktır. İşyerinde güçlü ilişkiler geliştirmek, insanların grubun önemli bir parçası olarak kabul edilmedikleri zaman devam edebilecek olan bulanıklığın çoğundan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Büro siyaseti söz konusu olduğunda yangın hattından çıkmak sizi işyerini istila edebilecek bazı olumsuzluklardan uzak duracak bir konuma getirebilir.
Ofis politikalarından her ne pahasına kaçının ve ofis dedikodularından uzak durmak için de pratik yapın. Office dedikodularına katılmak sizi kötü bir ışığa sokabilir ve amirinizin ve iş arkadaşlarınızın sizi profesyonel olmayan ve belki de baş belası olan bir kişi olarak görmelerine neden olabilir.
İşyerinde çatışma genellikle iyi bir şey ve kucaklamak için bir şey olabilir.
Çatışma, masaya ilişkin sorunların ortaya çıkmasına yardımcı olabilir ve her iki tarafın da inançlarını desteklemeye zorlayabilir ve umuyoruz ki, başarmak istedikleri şeylerle ilgili iletişim kurabilecekleri bir yol bulabilirler. Çatışmaların daha erken yaşanması, kötü duyguların saçmalanmasını önlemeye yardımcı olurken, aynı zamanda daha derin bir anlayışa yaklaşma fırsatını da beraberinde getirir.
İşyerinde Barış Yapmak
Genelde, yapmamız gerekenden daha fazla çatışma çıkarırız. Bu, bizi, diğer kişiye daha yakın olmak için inisiyatif alan ilk kişi olmaktan koruyan kişisel bir gururumuz olabilir, ancak sadece eylemde bulunan ilk kişi olmakla, iyi bir irade yaratma isteğinizi gösterir.
Gerçeklere Odaklanın
Bir çatışmayı başka bir kişiyle çözmeye çalışırken, sadece gerçeklere bağlı kalmanız önemlidir. İkinizin tamamen farklı bir şekilde görmesi oldukça olasıdır, ki bu genellikle çatışmaların neden ilk başta başladığıdır, ancak her iki tarafın da gerçekler olarak gördükleriyle kalmaları ve duyguların içeri girmesine izin vermemeleri çok önemlidir. yol.
Bir Üçüncü Tarafa Yardım Etmesini İsteyin
Sorunun çok uzun sürdüğünü veya birinizin veya her ikinizin belirli bir konuda çok güçlü hislere sahip olduğunu görebilirsiniz. Bu nedenle, her iki tarafın da hem bireysel olarak hem de nesnel bir üçüncü tarafla birlikte oturması yararlı olabilir.
Bir başka kişi, problem hakkında farklı bir perspektif çizmenize yardımcı olabilir, ki bu da her iki tarafça da kabul edilebilecek bir çözüme varmak için gereken her şey olabilir.
İyi bir dinleyici ol
Çoğunlukla çatışmalar önlenebilir veya hızlı bir şekilde çözülebilir, çünkü her bir taraf, ilk önce kendi görüşlerini ifade etmek yerine, başkalarının ne söylediğini tam olarak dinlemek için zaman alır ve sonra başka ne söylemek istediklerini düşünerek akıllarını meşgul eder. Açık fikirli her türlü müzakereye girmek ve önyargılı fikirlerden kaçınmak da önemlidir. İletişim her zaman saygılı olmalı ve her iki taraf da diğer kişiyi duymak için çalışmalıdır.
Bir Win-Win Tutumunu Korumak
İki kişi çatışmaya girmiş olsa da, her ikisi de gerçekleşmesini görmek istedikleri şeyle eşzamanlı olabilirler.
Bir şey her iki taraf için kazan-kazan olmak olduğunda, sonuç genellikle iyi niyet ve güçlü bir başarı hissi duygusudur. Bir problem ile çalışmak ve herkes için bir kazan-kazan durumu ile gelmek, bir iş ilişkisini daha güçlü hale getirmeye yardımcı olabilir ve her iki tarafa da fayda sağlar.