01 Haklarınızı ve Faydalarınızı Anlayın
Olumlu olsanız da işe dönersiniz ya da işten ayrılacağınızı umarsınız, doğum izni planlamada esnek ve kapsamlı bir yaklaşımdan yararlanabilirsiniz. Annelik izninizi planlarken, sizi duygusal, lojistik ve belki de maddi olarak etkileyecek pek çok şey vardır.
Doğum izninizi planlamanın ilk adımı haklarınızı ve haklarınızı anlamaktır. Doğum için herhangi bir ücretli izin sunmuş gibi izin politikalarına bakmak için çalışanınızın el kitabına ihtiyacınız olacaktır. Ama en azından, anneler ABD'de birkaç federal yasa tarafından korunuyor.
Hamilelik Ayırımcılığı Yasadışı
İster işe alımda ister mevcut bir iş durumunda olsun, hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Ne yazık ki, bu gerçekleşmez anlamına gelmez. 2010 ve 2015 yılları arasında 31.000 gebelik ayrımcılık suçlaması yapıldı. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna hamilelik ayrımcılığı iddialarındaki artış ve haklarınızı anne olarak nasıl koruyacağınız hakkında bilgi edinin.
Annelik izni kanunları
ABD'de şu anda hamile çalışan kadınlara koruma sağlayan iki federal kanun var. Bunlar, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) ve Aile ve Tıbbi Bırakma Yasasıdır (FMLA). İşte bir bebek sahibi olduktan sonra ya da bir çocuğun evlat edildikten sonra alınacak olan bu önemli yasaların bir özetidir.
Zaman Kapalı olarak hak kazanabilirsiniz
Yeni doğanlara bakmak için birçok yeni annenin neden üç ayı vardır? Tıbbi tavsiye mi? Bir şey değil. Bu, federal hükümetin yeni annelerin işlerini kaybetme tehdidi olmadan alabileceği en az FMLA izni (12 hafta). Ne yazık ki, ödenmez ve tüm işverenler "kapalı" değildir. Seçeneklerinizi işvereninizle araştırmanız, ancak FMLA'yı da öğrenmeniz gerekir.
02 Çalışma Programınızı ve Hedeflerinizi Keşfedin
Cevaplarınızı, eşiniz veya eşiniz gibi güvendiğiniz kişilerle paylaşabilirsiniz, yöneticiniz veya iş arkadaşlarınızla paylaşamazsınız. Anneliğin hayatınızı nasıl değiştireceğini bilmiyorsunuz, bu yüzden bebeğinizi tutabildiğiniz ve ilk birkaç uykusuzluktan kurtulan aylar boyunca yapana kadar esnek çalışma konusunda vazgeçilmez kararlar almamaya çalışın.
Esnek Çalışma Programını Anlaşma
9 ila 5 kişilik bir çalışma programınız var mı? Artık işvereninizin çocuk doktoru ziyaretlerini, nihai okul gezilerini ve ebeveyn-öğretmen konferanslarını karşılamak için esnek çalışma politikaları olup olmadığını keşfetmeye başlamak için iyi bir zaman. Daha da iyisi, haftada bir veya haftada bir kez bir telekomünikasyon günü kurabilseydiniz. Evden çalışmak, annelik izninden sonra işe geri dönmenin harika bir yoludur!
Telekomünikasyonın Artılarını ve Eksilerini Anlamak
Evden çıkmanın bebeğinizi terk etmekle ilgili hissettiğiniz endişeye bir çözüm olabileceğini düşünüyor musunuz? Belki, belki değil. Evden çalışmanın bir kaç olumsuz yanı vardır, özellikle de programınızın büyük çoğunluğu ise. İşe dönüş için iyi bir çözüm olsa da, kalıcı bir hamle yapmadan önce dezavantajları anlamanız gerekir.
İşten Ayrılmalı mı?
Birçok yeni anne işlerini bırakma konusunda hayal kurar. Bu noktada, döküntü kararına gerek yok. 24-7 annelik sizin için uygun olmadığını ya da tam zamanlı evde kalmak istediğinizi öğrenebilirsiniz. Bu seçimi yapmak için bebeğinizin doğmasını bekleyin. Neyse ki, sayıları ezmek ve işinizi bırakıp bırakmamaya karar vermeniz gereken faktörleri düşünmek zararı yoktur.
Mommy Track'in Tehlikelerine Dikkat
Çocuğunuz doğduktan sonra, işyerinde anne yoluna geçebilirsiniz. Uzun çalışma saatlerinden ve seyahat etmekten çok yıllar sonra doğru hareket gibi hissedebilirsiniz. Öte yandan, sıkıcı projeler, ofiste daha az saygı ve profesyonel ilerlemenin sonu anlamına gelebilir. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesine ulaşıp ulaşamayacağınızı ya da çalışan bir anne olduktan sonra profesyonel olarak kalma riskinizin olup olmadığını belirlemek için kariyer alanınıza ve ofis kültürünüze bakın.
Ödenen Yarı Zamanlı Bir İş Bul
Annelik taleplerini düşündüğünüzde, işvereninizin ihtiyaçlarınız için çok esnek olmadığını düşünebilirsiniz. Part-time çalışma ve evden çalışma için birçok seçeneği keşfetmek isteyebilirsiniz. Geri dönüşü olmayan kararlar vermeyin, ancak size hangi yolların açık olabileceğini öğrenin. Artık kollarınızda bir bebeginiz olduğunda, şimdi yapmak daha kolay olacak!
03 İlk Birkaç Aylık Çalışma Annenizi Planlayın
Şimdi işvereninizin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Annelik izniniz şirketin yıllık programına katılımınızı nasıl etkiler? Şirket çekilmesini özleyecek misin? Performans incelemeniz doğum izniniz sırasında (veya hemen sonrasında) düşecek mi? Eğer öyleyse, izninizden önce hareket etmesini isteyin.
Annelik izninizin ne kadar uzun olması gerektiğini anla
Doğum ve doğumunuzun nasıl olacağını, doğumdan elde edeceğiniz iyileşmenin neler getireceğini ve annelik izninizin tadını çıkaracağınızı tahmin etmek zor. En azından, çalışanın faydalarına bakabilir ve sizin için ne kadar zamanın geçebileceğini görmek için sayıları daraltabilirsiniz.
Muhtemelen kısa süreli sakatlık, hastalık izni, tatil zamanı, kişisel günler ve ücretsiz FMLA izni kombinasyonunu kullanacaksınız. Annelik izni planı sadece bir başlangıç noktasıdır - zaman geldiğinde uyarlamaktan korkmayın.
Çocuk Bakımı Kurmaya Başla
Bu, çocuk bakımını sıralamak isteyeceğiniz zamandır. Seçenekleriniz bir bakım merkezi, aile çocuk bakımı, evde çocuk bakımı veya akraba. Yerinde ya da kişiyi okuyun ve gidin onları ziyaret edin. Bir tur ya da toplantı yapmak uzun sürmez. Ya o sıcak ve bulanık hissi alacaksın ya da yapmayacaksın. Bağırsaklarınıza güvenmek, çocuk bakım seçeneğinizi seçme yoludur.
Bir Hasta Çocuk ve İş Nasıl Juggle
Ne yazık ki, birçok işveren doğumdan sonra tüm hastalık izninizi almanızı gerektiriyor, bu nedenle birçok anneler doğum günlerinden doğum günlerine dönüyorlar. Bu yüzden bebeğinizle kaçınılmaz hastalık günlerini nasıl idare edeceğinizi düşünmek önemlidir.
Grup çocuk bakımı kullanıyorsanız, ilk ayda en az bir soğuka güvenebilirsiniz. Evde bir çocuk bakıcınız varsa, hasta düşebilir veya işe gelemez. Yedek çocuk bakımınızın ne olacağını şimdi anlayın, böylece daha sonra stresinizi azaltın.
04 Hamiliniz Hakkında Patronunuza, Meslektaşlarınıza ve Müşterilerinize Söyle
Ardından yöneticinize yaklaşın. FMLA'ya göre, işvereni en kısa sürede bilgilendirmeniz gerekir; Patronunuza, tercihen göbeğinizin personel toplantılarında konferans masasına çarpmaya başlamadan önce, ancak ilk trimesterinizden sonra hamile kaldığınızı söyleyin.
Patrona nasıl hamile olduğunu söyleme
Yöneticiniz, doğrudan sizden gelirse en iyi haberi alacaktır. Konuşmanın sorunsuz ilerlemesini sağlamak için bazı denenmiş ve doğru yollar.
Bir Annelik İzin Mektubu Gönder
Şahsen görüşme yaptığınıza göre, doğum izninizi alma niyetinizi yöneticinize bildirdiğiniz gerçeğini belgeleyin. Bu örnek analık izni mektubu ile başlayın ve ardından işvereninizin kurum kültürüne veya politikalarına uyacak şekilde uyarlayın.
Müşterilerinizi İş Arkadaşlarınızla Aynı Zamanda Bilgilendirin
Ayrıca, gebeliğinizin müşterilerini ve meslektaşlarını bilgilendirmek ve doğum iznini almayı planlamak isteyeceksiniz. Anonsu zamanla, size herhangi bir acil soru sormaya ve ayrılmadan önce projeleri tamamlamaya yetecek kadar vaktiniz olsun. Ama onlara, şimdiye kadar, sizin yokluğunuz için organize etmeye çalıştığınız gibi, size yeni işler dökecekleri zamanın olduğunu söyleme!
05 Nasıl Çalışırsınız ve İadenizi Planlayın
Ofis Dışında Bir İleti Kurma
Doğum izninizden önce, ofis dışı bir mesaj oluşturun. Gelen kutunuzu temiz tutmaya yardımcı olmak için, bulunduğunuz tüm normal haber bültenlerinden veya e-posta listelerinden çıkabilirsiniz. Notları sakladığınızdan emin olun, böylece işe geri döndüğünüzde tekrar abone olabilirsiniz.
Annelik izni sonrası istifa mektubu nasıl yazılır
Doğum izninde bir kalp değişikliği varsa, profesyonel ve şirketinizin politikalarına uygun bir istifa mektubu yazın. Aldığınız herhangi bir ücretli izni geri ödemeyi beklemeniz gerekip gerekmediğini anladığınızdan emin olun. (Şüphe duyduğunuzda, bir iş avukatına danışın.)
İşe Dönüşün Temelleri
Doğum izniniz sona eriyorsa, yolunuzu tekrar ofisinize uyacak bir kontrol listesi takip etmek istersiniz. Acil durum çocuk bakımından ihtiyaç duyacağınız bebek dişlerine kadar, işinize geri dönüş için gerekenler burada.
İlk Haftanın Geri Kalanı
İlk hafta çoğu zaman en zor olanıdır. Endişelenme, bu ipuçları ile başaracaksın.
İş-Yaşam Dengesi Nasıl Bulunur?
Resmi çalışan bir anne olduğunuzda, tüm arkadaşlarınızın neden iş-yaşam dengesinden şikayet ettiğini anlayacaksınız. İşte iş-yaşam dengesi hakkında bilmeniz gereken ilk sır.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi