Bir aile araştırmasına başlamadan önce, neyi karşılayabileceğinizi görmek için bu seçenekleri
Bir aile kurmayı düşünürken, annelik için farklı seçenekler hakkında bilgi edinin.
Şirketten şirkete ve eyaletten devlete farklılık gösterebilirler. Araştırmanızı zıplamak için aşağıdaki seçeneklere bakın:
Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası Teklifleri
1993 yılında kurulan Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA) kapsamında 12 haftaya kadar aile veya ebeveyn izni alınmasına rağmen, bu sürenin işten çıkarılmasının şart olmadığı bir hüküm yoktur. FMLA aslında sadece doğum veya evlat edinme amacıyla işten zaman ayırmanıza izin verir ve bunu yapmak için işinizi kaybetmenizi önler.
Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı'na göre , Nisan 2016 itibariyle sadece dört eyalet ücretli izin sunmuş ve Kaliforniya, New Jersey ve Rhode Island ve 2018 New York'ta. Bazı devletler ücretli bir doğum izni yerine kısa süreli sakatlık izni sağlar. Devletinizin, talep edebileceğiniz annelik ödemeleri ile ilgili yasalarını kontrol etmek isteyeceksiniz.
Şirketinizin Annelik İzni Politikası Teklifleri
FMLA kapsamında ücretsiz doğum izni için bütçeniz olması gerekebileceğinden, şirketinizin insan kaynakları departmanı ile randevu almanız veya hamile kalmadan önce çalışanınızın el kitabını kontrol etmeniz akıllıca olacaktır.
Doğumdan sonra işten zaman ayırmak isteyen birçok kadın, işe dönmeden önce yeni doğan bir bebeğe bakım vermek için kısa süreli sakatlık izni, şirket tarafından sunulan doğum izni ve tatil süresinin bir bileşimini kullanacaktır. İşvereniniz doğum izni ödemesi sağlıyorsa, tam veya kısmi ödeme olup olmadığını açıklığa kavuşturmak istersiniz.
Annelik ödeneği işvereniniz tarafından mevcutsa ve FMLA'dan yararlanmak istiyorsanız, altı haftalık ücretli izinlerin FMLA haftalarıyla eşzamanlı olarak çalışıp çalışmayacağını öğrenmeniz gerekir. Başka bir deyişle, işvereniniz altı hafta boyunca size para ödeyecek ve daha sonra 12 haftaya değil, sadece altı hafta daha ödenmesine izin verecek mi?
FMLA ayrıca doğum izninizi art arda haftalar içinde veya çocuğunuzun doğumundan hemen sonra almanız gerektiğini belirtmez. FMLA'yı, işvereniniz kabul ederse, iş haftanızı kısaltmak için her cuma gibi tam haftalarda veya bireysel günlerde götürebilirsiniz.
Kısa Vadeli Engelli Ödeme Teklifleri
Annelik ödeneği teklif etmiyorsanız ancak kısa süreli sakatlıktan yararlanmak istiyorsanız, eyalet yasalarına göre hak ettiğiniz maaşınızın yüzdesini ve doğum için ödeme süresini öğrenin. Sektörünüzdeki bir sendikaya aitseniz, kısa süreli sakatlık konusundaki politikasını kontrol edin, bu da belirli bir hafta boyunca kısmi veya tam doğum ücretine izin verebilir.
Takip etmeniz için birden fazla yol olabilir. Hem yaşadığınız ülkede hem de işvereniniz kısa süreli sakatlık ücreti veriyorsa, özellikle de işvereniniz yalnızca kısmi ödeme sağlıyorsa, ikisine de girebilirsiniz.
Alabileceğiniz Annelik İzninin Uzunluğunu Belirleme
Çoğu doktor normal bir doğum için altı hafta ve sezaryen için sekiz hafta tavsiye eder. Birçok işveren altı haftalık doğum ücreti sunacak. Bu nedenle birçok annenin, bebeğe bakım verdikten, annelik durumuna geçtikten ve doğumdan sonra iyileştikten sonra bu altı haftayı almasının gerekli olduğunu düşünüyoruz. Doğum ya da hamilelik sırasında doğum sonrası depresyon ya da karşılaşılan komplikasyonlar yaşarsanız daha fazla almak isteyebilirsiniz.
Doğum izni ile ilgili deneyimleri hakkında güvendiğiniz arkadaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla konuşun. Annelik ücretini nasıl yönetiyorlar? Çok fazla ya da çok az zaman aldıklarını mı hissettiler? Ve her şeyden önce, seçeneklerinizi açık bırakın, çünkü tam olarak ihtiyacınız olanı önceden bilmek zordur.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi