Kiminle Çalışacağınız Hakkında Röportaj Soruları Nasıl Cevaplanır
"Eğer bu iş için işe alıyor olsaydınız, bir başvuruda neleri arayacaksınız?" Gibi bir soru sorarak. Görüşmeci, işin ne hakkında olduğunu düşündüğünüzü belirlemeye çalışıyor. Bu tür bir görüşme sorusu , neye giriş yapacağınızı ve işinizle ilgili araştırmanızı gerçekleştirip gerçekleştirmediğinizi anlamak için bir test olabilir.
Bu soru kafa karıştırıcı olabilir, ancak iş tanımı ve şirket hakkında dikkatlice düşünürseniz iyi cevap vermek kolaydır. Soruyu nasıl yanıtlayacağınıza dair ipuçları ve örnek cevaplar için aşağıdan okuyun.
Kiralık Kim Olur Hakkında Sorular Nasıl Cevap Verilir?
İşi araştır. Bu soruya iyi bir cevap vermenin ilk adımı, iş listesini dikkatlice gözden geçirmek ve daha sonra pozisyon için işveren gerekliliklerini ve tercihlerini tanımlamaktır. Bulunduğunuz iş ilanından daha ayrıntılı bir iş tanımı olup olmadığını görmek için şirketin web sitesinin istihdam bölümünü kontrol edin.
Şirketin internet sitesi, şirketin genel olarak baktığı çalışanların türü hakkında da bilgi sahibi olabilir. Bu tür bir bilgi için şirketin “Hakkımızda” sayfasına bakın.
Ayrıca, benzer işlere sahip diğer işverenlerin nitelikler olarak listelenebileceği konusunda bir fikir sahibi olmak için, pozisyon için iş unvanı ile Google'da arama yapabilirsiniz.
LinkedIn'deki iş tanımlarını gözden geçirin ve profesyonellerin profillerinde başarı olarak listelemeye dikkat edin.
Bir liste yap. Pozisyon için en önemli olduğunu düşündüğünüz becerilerin, kişisel özelliklerin, bilgi alanlarının ve diğer kimlik bilgilerinin bir listesini yapın. Sahip olduğunuzu bildiğiniz varlıklara odaklanmaya çalışın.
Listeyi hazırlarken, listelediğiniz yeteneklerin, kalitelerin ve diğer kimlik bilgilerinin her birini nasıl gösterdiğinizle ilgili örnekleri düşünün.
Cevap verin, ancak geri bildirim isteyin. Cevabınızı "Web sitenizi ve benzer işlerinizi incelemek için yapabileceğimden, muhtemelen bir adayda aşağıdaki güçlü yanları aradığınız" gibi bir şey söyleyerek başlayabilir ve daha sonra kendinizi listelemeye ve açıklamaya devam edebilirsiniz. Cevabınızı desteklemenin kesin bir yolu, herhangi bir önemli noktayı kaçırıp kaçırmadığınızı görmek için geri bildirim istemektir .
Gereksinimlere nasıl uyduğunuzu açıklayın . Görüştüğünüz kişinin, yeni listelediğiniz gereksinimleri nasıl karşıladığınızı sorduğu bir takip sorusu sorulabilir. Bazı işverenler, bahsettiğiniz bireysel özellikler hakkında, "Evet, liderlik mesleği için önemli. Geçmişteki işlerde liderlik yeteneğini nasıl gösterdiniz?" Geçmiş çalışmalarınızda, akademik veya gönüllü rollerde olumlu sonuçlar almak için varlıklarınızı nasıl uyguladığınıza dair somut örnekler paylaşmaya hazır olmanız gerekir.
Örnek Cevaplar
- İş tanımına ve ABC Şirketi ile ilgili bildiklerime dayanarak, güçlü iletişim becerilerine sahip bir adayı ve bir takımda iyi çalışabilme yeteneği arardım. Bu pozisyondaki görevlerin çoğu, şirketteki diğer departmanlar ile bir şekilde iletişim kurmayı gerektirdiğinden, başkalarıyla iyi bir şekilde çalışabilen ve karmaşık fikirleri net bir şekilde iletebilen birisini isterim. XYZ Company'deki eski işimde, benzer görevleri yerine getirdim ve hem iş arkadaşları hem de üst düzey yöneticilerle şahsen, telefonda ve e-postayla iletişim kurdum. Ayrıca çeşitli grup projeleri üzerinde çalıştım. Bu deneyimlerin bana pozisyon için ideal bir aday olduğunu biliyorum.
- İş tanımına dayanarak, muhtemelen güçlü teknik becerilere sahip bir adayı değil, aynı zamanda teknik kavramları müşterilere etkili bir şekilde iletmek için yumuşak yetenekleri de arıyorsunuz. XYZ Firmasında on yıl boyunca kemeri altında, bu pozisyon için gerekli teknik becerileri geliştirdim. Ayrıca, eski işverenlerin teknik fikirleri diğer bölümlerdeki insanlara açıklayabilmem için övgü aldım. Bu iki kilit kriteri yerine getirebileceğimi biliyorum.