Röportaj Soru: Aldığınız En Büyük Eleştiri Nedir?

Denetçilerden Eleştiriler Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır?

İşe alım yöneticileri ve işverenler, başvuruda bulunduğunuz işi yapma yeteneğinizi etkileyecek herhangi bir zaafınızın olup olmadığını belirlemeye çalışırken birçok farklı türde soru sormaktadır . Bir mayın tarlasında yürüdüğünüz gibi bir röportajda bulunduğunuz zaman, birbirinize arkanıza geldiklerinde biraz hissedebilirsiniz.

Sorulabilecek bir soru, "Son işinizde patronunuzdan aldığınız en büyük eleştiri neydi?" Buna cevap vermenin zor olabileceğini söylemek, bir eksikliktir.

Akılda tutulması gereken birkaç şey var.

Cevap Vermeyi Reddetme

Zorlu bir görüşmeci bunun üzerine kolayca koparmanıza izin vermez, bu yüzden soruyu atlatmaya çalışmayın bile. Performans incelemelerinizin kesinlikle kusursuz olduğu sıra dışı bir durumdaysanız, bunu değerlendirebilir ve hatta yıldız incelemelerinizin kanıtlarını sunabilirsiniz. Ama basitçe söylemek gerekirse, "Hiç eleştirilmedim", kötü sonuçlara yol açabilir ve herhangi bir eleştiriyi hatırlamadığınızı söylemek de aynı derecede kötü olabilir.

İlk olarak, oldukça samimi olsanız bile sondaj glib olarak çıkabilirsiniz. Hadi, geri düşün. Zamanında, birilerinin söylediğin ya da yaptığın bir şeyi sorgulaması gerekiyordu. Görüşmeciniz muhtemelen aynı şeyi düşünüyor - bir zaman içinde, birisi onu sorguladı.

Hemen bir şey düşünemezseniz, düşünmek için biraz zaman ayırın. Bu iyi çünkü soruyu ciddiye aldığınızı gösteriyor.

Soruyu gerçekten düşündüğünüzde ve vermek istediğiniz cevabı zaten biliyorsanız bu taktiği bile kullanabilirsiniz.

Bu zor soruya nasıl cevap verilir

Bir meseleyi veya zaman içinde ortaya çıkan bir olayı paylaşmaya hazır olmalısınız, ancak başvurduğunuz işin merkezinde yer almayan bir performans alanı seçin.

Sunulan ve geliştirdiğiniz bir sorunu seçmeye çalışın, ancak teklif edilen konumda mükemmel olmak için mükemmel olmanız gerekmez.

Örneğin, amiriniz bir kez kamu konuşma becerilerinizi eleştirdiyse, bunu belirtebilir ve bu becerileri geliştirmek için adım atmanızı sağladığını açıklayabilirsiniz. Fakat yine de, bu yaklaşım sizin için başvurduğunuz yeni pozisyon için mükemmel kamu konuşma becerileri çok önemli değilse en iyi şekilde çalışır. Bu özel yetenekle bir zamanlar sorun yaşayabileceğiniz bir kırmızı bayrak yükseltmek istemezsiniz.

Burada da glib, klişe cevaplar sağlamaya dikkat edin. Belli bir zayıflığın da bir güç olarak yorumlanabileceğine dikkat çekmeyin. İyi bir görüşmeci bunu çoktan anlayacaktır ve çoğu görüşmeci “Mükemmeliyetçi olduğumu ve kendime fazla baskı uygulayacağım” gibi ifadelerle kapatılacaktır.

Alt çizgi

Unutmayın, işverenler samimi cevaplar arıyorlar. Zayıf yönlerinizi tanımak ve geliştirmek için adımlar atmak istediğinizi belirtmek isterler. Kusursuz ve mükemmel olduğunuzu duymuyorlar çünkü - hadi yüzleşelim - kim? Eğer olduğunuzu belirtirseniz, açıkça fibriyonsunuz ve bu işe başlamak için iyi bir ayak değildir.