Hamile Olduğunuzda İşsizlik Uygunluğu

İşsizlik sigortası , işten çıkarılma veya şirket kapanışı gibi işçilerin kendi işlerini kaybetmemeleri halinde, iş kazası durumunda güvenlik ağı sağlayan bir devlet yardımları programıdır. İşsizlik yoluyla, çalıştığınız zaman maaşınızın bir kısmını alırsınız. İşsizlik maaşı almaya hak kazanmaktan diskalifiye edilmenin yolları varken, hamile olmak bunlardan biri değildir.

Hamilelik işsizlik haklarınızı etkilememelidir. Son elli yılda, Birleşik Devletler hükümeti, yeni annelerini ev dışında istihdam ile koruyan yasalar oluşturdu. Örneğin, Aile Hekimliği Yasağı Yasası , ebeveynlerin cezalandırılmadan zaman geçirmelerine izin verir ve Hamilelik Ayrımcılık Yasası , bir işçiyi yasadışı olarak hamile bıraktığı için cezalandırılır. Bunlara ek olarak, yeni anneler de işsizlik ödeneği için uygundur.

İşsizlik için Uygun Olmak İstenenler Nelerdir?

Aşağıdaki durumlarda işsizlik için uygunsunuz:

Kendisine hamile kalmak, sizin uygunluğunuzu etkilemez; Bir hamilelik nedeniyle işsizlik için uygunluğun reddedilmesi federal ve eyalet hukukunun ihlali anlamına gelir.

Hamilelik kendi yararlarınızı etkileyemez. İşsizlik başvurusunda bulunurken, bir kadının bekleyip beklemediği sorulmaz. Hamilelik, işsizlik ödeneği alma nedenlerinin tamamen bir kişinin kontrolünün dışında olması şartıyla hamile olmanın gerekmediği için, denklemden tamamen uzak olmalıdır.

Ancak, eğer hamile olduğunuz için çalışamıyorsanız, işsizlik toplamak için kriterlerden birinin çalışabilmesi nedeniyle işsizlik yerine engellilik sigortası kapsamında olabilirsiniz.

Bir kişi, işsizlik uygunluğu gerekliliklerine uymak için çalışabildiklerini ve aktif olarak yeni istihdam arayışında olduklarını iddia edebilmelidir. Hamilelik durumunda, bir doktor tarafından yatak istirahati üzerine konulmuş olsaydınız, çalışmaya uygun olduğu düşünülmezdi ve iş için uygun olmazdı.

Hamileliğinizi Açıklamak

Orijinal işinizde çalışma yeteneğinizi etkilemediği sürece hamileliğinizi ifşa etmeniz gerekmez. Yukarıdaki durumda, eğer yatağınız kötüyse, önceki işinizde veya yeni bir işinizde çalışabilme kabiliyetiniz etkilenecektir ve bu nedenle bu haklardan yararlanmayacaksınız.

Uygunlukları gözden geçirirken, devlet hükümetleri hamileliği bir kişinin menfaatlerini reddetmek için bir neden olarak düşünmemelidir. Hamile bir kadın, çalışabildiği ve iş aradığı sürece hak ettiği avantajları almaya devam etmelidir. Zamanla, hamileliğin sonuna yaklaşırken, durumu değişebilir, bu durum duruma bağlı olarak uygunluğunu etkileyebilir.

İşsizlik başvurunuz reddedilirse, bir inkar hakkına itiraz edebilirsiniz.

Yasal Korumalar

Bir çalışanın hamilelikten dolayı kovulması 1978 tarihli Hamilelik Ayrımcılık Yasası uyarınca yasalara aykırıdır. Ancak, başka nedenlerle hamile kalıyorsanız , Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA ) işsizlik toplama hakkınızı korur.

İşsizlik Başvurusu

İşsiz kalmak için işsiz kalmak isteyebilirsiniz. Hamileyseniz size sorulmaz. Dosyalama sistemi, eğer çalışmanızın mümkün olup olmadığını soracaktır ve doktorunuzun mazereti olmadığı sürece, evet cevabını verebilirsiniz.

Haftalık dosyalama, tam zamanlı çalışmadığınız sürece devam edebilir, çalışabilirsiniz ve hala haklardan yararlanmaya devam edebilirsiniz. Ancak, doğum yaptığınız hafta için bir talepte bulunursanız, iş için uygun olmadığınızı belirtmelisiniz.

Çalışana kadar faydalanmayacaksınız, ancak doktorunuz geri dönmenize izin verene kadar sistemde kalacaktır. Doktorunuzdan onay aldığınızda, iş için uygun olduğunuz haftaya dosya verin ve işsizlik yardımlarınız devam edecektir.

İşsizlik Başvurusu Nasıl Dosyalanır?

İşsizlik başvurunuz devlet işsizlik dairesi tarafından reddedilir veya işvereniniz tarafından reddedilirse, işsizlik başvurunuzun reddine itiraz etme hakkınız vardır . İşte işsizlik başvurusu nasıl yapılır.

Annelik izni

Ne yazık ki, doğum izninde iken işsizlik için başvuruda bulunamazsınız, ancak işvereniniz aracılığıyla ücretli izin almaya hak kazanabilirsiniz.

Bir soru var mı? Hamilelik ve İstihdam Soruları ve Cevapları

İşsizlik için geçerli