Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları
Görüşmeciler belirli bir iş için gereken becerilere bağlı olarak çeşitli yetkinlikler hakkında sorular sorabilirler. Örneğin, bir perakendeciye yönelik bir görüşmeci, iletişim ve takım çalışması hakkında yetkinlik temelli sorular sorabilirken, üst düzey bir yönetici için görüşmeci, liderlik, bağımsızlık ve yaratıcılık hakkında sorular sorabilir.
Yetkinlik Bazlı Mülakat Sorularına Nasıl Hazırlanır?
Yetkinlik temelli görüşme sorularına hazırlanmak için, görüşme yaptığınız iş için önemli olduğunu düşündüğünüz yetkinliklerin listesini yapın. İstenen beceri ve tutum örnekleri için iş listesine bakın. Ardından, bu yetkinliklerin her birini gösterdiğiniz durumları listeleyin.
Her durum için, durumu veya sorunu, sorunu ele almak için attığınız eylemleri ve nihai sonuçları yazın. Röportajdan önce bu listeyi gözden geçirin.
Röportajdan önceki örnekleri düşünerek, görüşme sırasında soruları hızlı ve öz bir şekilde cevaplayabileceksiniz. Yetkinlik tabanlı bir röportaj sorusuna nasıl cevap verileceğine dair ipuçları.
Özlü Olmak
Yetkinlik temelli bir mülakat sorusunu cevaplarken, özellikle de belirli bir durumunuz ya da probleminiz yoksa, dolaşmak kolaydır.
Soruyu cevaplamadan önce, verilen soruya cevap veren geçmiş bir durumun spesifik bir örneğini düşünün. Durumun açık ama özlü bir tanımını yapın, durumu nasıl ele aldığınızı açıklayın ve sonuçları açıklayın. Belirli bir örneğe odaklanarak, cevabınız özlü ve konuyla ilgili olacaktır.
Suçlama Yapmayın
Belirli bir problemi ya da zor bir durumu (örneğin, zor bir patronla çalışmak zorunda olduğunuz bir zaman) açıklıyorsanız, başka bir kişiye saldırabilir ya da suçu yerleştirebilir. Ancak, bu sorular sizin hakkınızda , başkaları hakkında değil. Durumu yönetmek için neler yaptığınıza odaklanın; Diğer insanların sorunları veya başarısızlıkları üzerinde durmayın. Aşağıda farklı yetkinlikler ile ilgili birkaç soru örneği bulunmaktadır.
adapte olabilirlik
- Önceki işinizde üstesinden gelmek için yaşadığınız en büyük değişikliği bize bildirin. Nasıl hallettin?
İletişim
- Bize uygun bir şekilde iletişim kuramadığınız bir durum hakkında bilgi verin. Geçmişte, farklı olarak ne yaparsınız?
- Bir meslektaşına karmaşık bir şeyi açıklamak zorunda olduğunuz zamanı tanımlayın. Hangi sorunlarla karşılaşıyorsunuz ve onlarla nasıl başa çıktınız?
Yaratıcılık
- Bir sorunu çözmek için alışılmamış bir yaklaşım geliştirdiğiniz bir zamandan bahsedin. Bu yeni yaklaşımı nasıl geliştirdiniz? Hangi zorluklarla karşılaştın ve bunları nasıl ele aldın?
belirleyicilik
- Belirli insanlarla popüler olmayacağını bildiğiniz bir karardan bahsedin. Karar verme sürecini nasıl ele aldınız? Diğer insanların olumsuz tepkilerini nasıl ele aldınız?
Esneklik
- Bir projenin ortasında yaklaşımınızı değiştirdiğiniz bir durumu açıklayın. Yaklaşımını değiştirmeye ne karar verdin? Bu değişikliği düzgün bir şekilde uygulamak için nasıl çalıştınız?
- Daha önce hiç gerçekleştirmediğiniz bir görevi yerine getirmeniz istenen bir durumu açıklayın.
Bütünlük
- Birinin size itiraz ettiğiniz bir şeyi yapmasını istediği bir zamandan bahsedin. Bu durumun üstesinden nasıl geldin.
Liderlik
Bir takımın performansını iyileştirmek için gereken zamanı tanımlayın. Hangi zorluklarla tanıştın ve bunları nasıl ele aldın?
Esneklik
Nasıl stres ile başa çıkıyorsunuz?
- Bir işverenden, iş arkadaşınızdan veya müşteriden olumsuz geri bildirim aldığınız bir zamanı tanımlayın. Bu geri bildirimi nasıl yaptınız? Sonuç neydi?
Takım çalışması
- Ekibinizin üyelerinin geçmediği bir zamanı tanımlayın. Bu durumun üstesinden nasıl geldin.
- Bir takımın üyesi olduğunuz zamanı belirtin. Ekibe nasıl olumlu katkıda bulundu?
Diğer Yetkinlikler
Görüşmeciler, aşağıdakiler dahil çeşitli diğer yetkinlikler hakkında sorular sorabilir:
- Hesap verebilirlik, hırs, ulaşılabilirlik, uyumluluk, çatışma yönetimi, eleştirel düşünme , delegasyon, esneklik, kapsayıcılık, etkileme, inisiyatif, beceriklilik ve risk alma.