Küçülme, iki şirket arasındaki birleşme veya şirketin başka bir şirket tarafından satın alınması sırasında da ortaya çıkabilir. Birleşme veya satın alma henüz gerçekleşmemişse, bir şirket daha uygun bir aday gibi görünmek için küçültebilir.
Diğer zamanlarda, bir ürün veya hizmet kesildiğinde veya ekonomi düştüğünde bir şirket küçülüyor.
Küçülme, işverenler bir şirketi “kolaylaştırmak” istediğinde de ortaya çıkar - bu, karı artırmak ve verimliliği arttırmak için kurumsal yeniden yapılanma anlamına gelir.
Bir Şirket Ne Zaman Düşürürse Ne Olur?
Küçülme, çalışanların işten çıkarılmasıyla sonuçlanır. Bazen bunlar kalıcı işten çıkarmalar; ancak diğer zamanlarda, çalışanlar yeniden yapılanma döneminden sonra yeniden işe alınabilir.
İşten çıkarmalar genellikle şube kapanışları, departman konsolidasyonu ve diğer ödeme biçimleri gibi diğer yeniden yapılandırma değişiklikleriyle takip edilir.
Bazı durumlarda işverenler işten çıkarılmamakta, bunun yerine yarı zamanlı veya geçici işçiler olmaktadır (maliyetleri düşürmek için). Bazen işverenler, bazı çalışanlar için iş paylaşımı sunmakta, çalışanlara sağlanan faydaları azaltmakta ya da çalışanları korumak için iş haftasını kısaltmaktadır.
Şirket küçüldükten sonra çalışanların günlük çalışmalarında da sıklıkla değişiklikler vardır.
Daha az çalışan olduğu için, birçok işçinin yeni sorumluluk alması gerekiyor. Ayrıca, personel kaybı nedeniyle şirket içinde moral kaybı da söz konusu olabilir.
Bir işten nasıl geçiyorsunuz?
Bir işten çıkarmaya hazırlanmak veya hayatta kalmak için yapabileceğiniz birçok şey var. Her şeyden önce, şirketinizin küçültebileceği uyarı işaretlerine dikkat edin.
Bunlar arasında işe alım dondurmaları, çok sayıda kapalı kapı toplantıları ve küçültme hakkında söylentiler sayılabilir.
Şirketinizin yakında küçülteceğini düşünüyorsanız, işten çıkarma olasılığına hazırlanın. Özgeçmişinizi güncelleyin ve diğer şirketlerle bağlantı kurduğunuzdan emin olun. Muhtemel işlere dikkat çekmek için pasif bir iş aramaya başlayabilirsiniz. Yakın zamanda işten çıkarılma durumunda para tasarrufu da yapabilirsiniz.
Bir işten çıkarma bildirimi aldığınızda, alacağınız avantajları görmek için şirketinizin İK departmanına başvurmalısınız. İş aramanızı başlatırken işsizlik maaşı için de başvuruda bulunmalısınız. Federal hükümet fonları, iş arama ve eğitim desteği sağlayan işçi programlarını çıkardı.
İşveren'e küçülme hakkında nasıl bilgi verirsiniz?
Eğer bir şirketin küçültülmesi sırasında kovulmuş bir görevli iseniz, iş başvurusu yaparken bunu açıklamanız gerekir. İşten çıkarılmak, kontrolünüzün ötesindeki durumlara bağlı olduğundan kovulmaktan çok farklıdır. İşverenler iş başvurusunda bulunduğunuzda bu ayrımdan haberdar olmalıdırlar.
Başvuru sürecinizde (kapak mektubunuzda, başvurunuzda veya görüşmeniz sırasında) neden yerinden edildiğinizi açıklayan net bir açıklama ekleyin.
Örneğin, şirket bir departmanın tamamını dışarıdan temin ettiğinde pozisyonunuzun elimine edildiğini açıklayabilirsiniz.
Siz orada çalışırken, performansınızın kalitesini de vurgulamak istersiniz. Örneğin, bir görüşmede değerlendirmelerinizin kalitesinden bahsedebilir veya uygulamanıza eski işvereninizden bir öneri ekleyebilirsiniz.
İş başvurusu sırasında bu şeylere değinmek, performansınızla ilgili sorunlar nedeniyle işten çıkarıldığınız endişeleri ortadan kaldıracaktır.
ek bilgi
Pişirilmiş vs Kapalı
İstihdamdan Fesih Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşten Çıkarma Bildirimi Alma