Sigara İçmek Yasaktır
Daha fazla çalışanı sigarayı bırakıyor. Daha önce hiç sigara içmeyen çalışanlar, duman kokusu ve ikinci el dumanın sağlığa olan olumsuz etkisi konusunda giderek daha fazla ses çıkardı.
Yani, işverenler bir ikilem ile karşı karşıya kaldı.
Çalışanların ilk günlerinde sigara içilmesinde vokal olarak olumsuzluklar yaşanıyor, birçok işyerinde daha fazla çalışan, değerli çalışanlar, daha içten değil. İşverenler, çalışanlar için çekici sigara alanları oluşturarak veya bir odayı sigara içen bir salon olarak belirleyerek işe başlamışlardır.
Bu, sigara içmeyenlerin genellikle işe gitmek için bir duman bulutu içinde yürümeleri gerektiği gibi hissettikleri için hiç kimseyi memnun etmedi. Bunun nedeni, işverenlerin sigaranın mümkün olduğu kadar yakın olmasını ve böylece çalışanların duman molaları için daha az zaman almasını istemeleriydi .
Çalışanlar ayrıca sigara içenlerin sigara içmeyenlere göre daha fazla mola verdikleri konusunda giderek daha fazla ses çıkardılar. İşyerleri sigara içme çalışanlarına daha az ve daha az dost oldu. Dışarıdaki alanlar, kapılardan ve girişlerden uzakta belirlenen sigara içme alanları olmuş ya da çalışanlar arabalarını sıkıca tatbik edilen aralarla içebilirler.
Giderek artan bir şekilde, sigara kullanan çalışanlar birçok işyerinde azınlığa dönüştü.
İşverenler, bir giriş yolcusunun ne kadar sigara içebileceğine dair politikaları uygulamaktan bıkmışlardır. Ayrıca, eyalet ve yerel yasa koyucular, çalışanların ve müşterilerin hava temizleme ve sigarasız iş yapma hakkına sahip olduğuna karar verdi.
Örneğin, Michigan sakinleri ve ziyaretçiler, 2009 yılı 188 tarihli Kamu Yasası, Michigan'ın Dumansız Hava Hukuku nedeniyle tüm restoranlar, barlar ve işletmelerde (oteller ve moteller dahil) ikinci el tütün dumanına maruz kalmaktan korunmuştur.
Sigara içme politikanızı belirlediğinizde ve çalışanların sigara içmesine izin verilip verilmediğini belirlerken, eyalet ve yerel yasalarınızı bilin ve anlayın.
Bu benim politika tavsiyem.
Sigarasız İşyeri Politikası
İç mekan hava kalitesini korumak ve geliştirmek ve tüm çalışanların sağlığına ve refahına katkıda bulunmak için, (Şirket Adı) tamamen dumansız etkili olacaktır (tarih). Ayrıca, etkin (tarih), tütün ve elektronik sigara (E-sigaralar) dahil olmak üzere tüm tütün ve sigara ürünlerinin kullanımı, bu politikada belirtilen haller dışında (Şirket) işyerinden yasaklanmıştır.
İstisnasız (Şirket) çalışma alanlarındaki tüm kapalı alanlarda sigara içmek yasaktır. Bunlar arasında ortak çalışma alanları, üretim tesisleri, sınıflar, konferans ve toplantı odaları, özel ofisler, koridorlar, öğle yemekleri, merdivenler, tuvaletler, işverenlere ait veya kiralık araçlar ve diğer tüm kapalı tesisler bulunur.
(Şirket) 'de belirlenen tek sigara içme alanı, çitle çevrili alanda, binanın uzak batı ucunda yer almaktadır. Kimse herhangi bir yol boyunca sigara içebilir veya belirlenen sigara içme alanına giden yoldan yürüyemez, ne de çalışanlar piknik masalarında veya açık alanlarda çimenlik alanlarda veya otoparklarda sigara içemez.
Ayrıca, çalışanlar kişisel araçlarında sigara içebilirler, ancak duman ve tütün ürünleri araç içinde tamamen bulunmalıdır. Sigara içen veya sigara içmeyen çalışanların (Şirket) araçlarında veya araçlarına ulaşmak için yürümeleri gereken dumanlara maruz kalmaları kabul edilemez.
(Şirket) bu alanları sigara içenler için kullanılabilir hale getirirken, bunu yapmak hiç bir şekilde yasal sorumluluğa sahip değildir. Bu sigara içme alanlarını kullanmayı tercih eden çalışanlar bunu kendi riski altında yaparlar.
Sigara içen herhangi bir çalışan için ek bir mola verilmesine izin verilmez.
Son olarak, sigara içenler ve tütün ürünlerinin kullanıcıları, kalıntıları uygun konteynerlere atmalıdır. Bu, tüm çalışanlar ve ziyaret ortaklarımız ve müşterilerimiz için temiz ve temiz bir ortam sağlamaya yardımcı olur.
Bu politikanın tüm bileşenlerine uyulmaması, istihdamın sona ermesine yol açabilecek ve dahil edilebilecek disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.
(Şirketiniz) Dumansız İşyeri Politikası'nın kabul edildiğini ve anladığını onaylıyorum. Politika, bir sonraki duyuruya kadar geçerli (Tarih).
_______________________________________________________
Çalışan imzası
_______________________________________________________
Çalışan Adı (Lütfen Yazdırınız)
________________________________
Tarih: ___________________________