Bir Whiner Olmadan Göğsünüzü Çıkarın
Başarılı bir çalışanın ayırt edici özelliklerinden biri, bu durumları profesyonellikle ele alma becerisidir. Hayal kırıklığıyla baş etmede potansiyel bir tuzak, duygularınızı örgütsel hiyerarşide üstünüzdekilere uygun şekilde ifade etmektir.
Bu alanda kariyer sınırlayıcı bir hatayı önlemek için, patronunuza hayal kırıklığı ifade etme konusunda bu ipuçlarını izleyin.
Hayalinizi Anladığınızdan Emin Olun
Birçok işyeri, yönetimin kontrol edebileceği duygulardan yoksun olsa da, çoğu insan arasında bile, duygular yüksek olabilir. Herhangi bir işyerinde, güçlü duyguları uyandıran şeyler vardır. Başka birinin işiniz için kredi aldığını söyleyin ve bununla başa çıkın. Hangi çalışma hattında olursanız olun, bu çok saldırgan bir eylemdir ve zamanında yanıt talep eder.
İşyerinde hayal kırıklığına uğradıysanız, neler hissettiğinizi ve neden böyle hissettiğinizi anlamak için biraz zaman ayırın. Bütün gerçeklere sahip misiniz? Görüşleriniz gerçekler tarafından destekleniyor mu? Yukarıdaki örneğe dönecek olursanız, diğer kişinin kredi aldığından emin misiniz? Ne olduğunu nereden biliyorsun? Oyundaki durumu etkileyen faktörler nelerdir?
Duyguların gerçeklerinizden ileri gitmesine izin verme.
Neler olup bittiğini ve tavrınızı nasıl etkilediğini anlayın.
Açıkça Kendinizi İfade Edin
Kelimeler güçlüdür. Kesin bir dil önemlidir ve bir çalışanın kendi amirine hayal kırıklığını ifade etmesi gerektiği zamanki konuşma zor olduğunda, bu önem artar.
Hayal kırıklığını ifade ettiğinizde, seçtiğiniz kelimeler hakkında dikkatli olun.
İstemediği bir şeyi istemeden suçlamaktan kaçının. Örneğin, patronunuzu organizasyonel politikanın gerektirdiği bir şeyden dolayı suçlamayın. Patronunuzun resmi olarak bir performans sorununu resmi olarak belgelemesi gerekiyorsa, bir sorun olduğunu düşünüyorsanız, patronunuz personel dosyanızda belgelenmekte olan sorun için kusurlu değildir.
Konuşma odaklı kalmalıdır. Açıkça yapmadan bir şikayetten diğerine geçmeyin. Görüşme bozulduğunda, çok az şey çözülür ve üzerinde anlaşılan çareler varsa, doğru konuları ele almayabilirler.
Ne istediğini bilin
Hayal kırıklığına uğramak, beklentilerinize uyulmadığına iner. Bir şeyin olması gerektiğini düşündün, ama yapmadı ve başka bir şey yaptı.
Patronunuzla hayal kırıklığı hakkında konuşmaya gittiğinizde, konuşmadan ne çıkarmak istediğinizi öğrenin. Sadece duyulmak istiyor ve bu düşüncenin gelecekteki kararlara atfedilmesini istiyor musunuz? Yaşadığınız zarar için bir çare mi istiyorsunuz? Hayal kırıklığınıza yol açan kararın iptal edilmesini ister misiniz?
Ne istediğinizi bilmek, konuşmayı şekillendirmenize ve yönlendirmenize yardımcı olur. Bu, manipülatif gibi görünebilir, ama eğer manipülatif olma niyetinde değilseniz.
Neler olmasını istediğinizi ayarlamak için sırayla anahatlamak istediğiniz bir dizi mantıksal noktanız vardır. Karşılaşmanın nasıl oynanmasını istediğinizi özetlemenin yanlış bir tarafı yok.
Aklını Yeni fikirlere açık tut
Konuşmaya, konuşma sırasında ve sonrasında tam olarak ne olmasını istediğinizi bilerek girebilirsiniz, ancak açık fikirli olun. Organizasyon konumundan dolayı patronunuz, sahip olmadığınız konuyla ilgili içgörüye sahip olabilir. Konuşmaya katıldığınız fikirler, patronunuzun sohbete getirdiği yeni bilgilerle tartışılabilir veya etkisiz hale getirilebilir.
Çözümlere, alternatiflere ve tavizlere açık olun. Patronun masaya getirdiği fikirler seninkinden çok daha iyi olabilir.
Konuşma Sonuçlarının Hazırlanması
Sağlıklı örgütlenmelerde, kaygılarını saygıyla ifade eden kişiler statükoya meydan okumak için değerlidir.
Grup düşünme ve durgunluk olasılığını azaltırlar. Sağlıksız organizasyonlarda, konuşan insanlar, ümitsizler ve ilerlemenin önündeki engeller olarak kabul edilir. Hangi tür organizasyonların olduğunu bilin.
Sağlıksız bir organizasyonda çalışıyorsanız, konuşmanın olası sonuçlarının konuşmadan elde edilebilecek her şeye değip değmeyeceğine dikkat edin. Kaybettiğini biliyorsan, bazı kavgalar toplamaya değmez.
Sağlıklı bir organizasyonda çalışıyorsanız, buradaki tavsiyelere uyun. Patronunuz gerçekten fikirlerinizi anlamaya çalışacak ve herkes için en iyi çözümü arayacaktır.