Yanlışlıkla Demlenmiş Olsaydınız Ne Yapmalı?
Çalışanlar Ayrılabildiğinde
ABD'deki çoğu işçi iradeyle istihdam edilmektedir . Bu, işvereninizin sizi boşaltabileceği ya da herhangi bir sebepten ötürü sizi boşaltabileceği ya da düşürebileceği anlamına gelir.
Dolayısıyla, işvereniniz performansınızın hiçbir şekilde eksik olduğuna inanıyorsa, indirgenebilir ve ücretleriniz veya saatleriniz azaltılabilir .
İşvereniniz ayrıca iş tanımınızı değiştirebilir, yeni iş görevleri atar ve iş gücünü yeniden düzenliyorlarsa ya da iş koşulları insan kaynaklarının değişimini gerektiriyorsa, ücretinizi düşürür.
Bazı durumlarda, çalışanlara koruma sağlayan bir pazarlık anlaşması veya iş sözleşmesiyle korunabilirsiniz. Ayrıca, haksız indirimleri de kapsayan yasal korumalar vardır.
İşten Ayrılmadan Korunan Çalışanlar
İş rolleri ve iş korumalarını öngören iş sözleşmesi olan işçiler, belirli indirimlere karşı yalıtılmış olabilir ya da indirgeme cezasına itiraz edebilirler.
Çalışanlar ırk, cinsiyet, yaş, dini inançlar veya genetik bilgiler nedeniyle indirgenemezler. Çalışanlar, bir cinsel taciz iddiası için misilleme olarak düşünülemez ya da yetkilileri, kuruluşlarının yasadışı eylemleri hakkında bilgilendirdiler.
Haksızlık veya Yasa Dışı Bir Şekilde İtiraz
Yasal koruma bulunmadığı durumlarda bile, haksız bir şekilde muamele gördüğünüze inanıyorsanız, kurumunuzdaki insan kaynakları departmanı ile iletişime geçebilirsiniz. Şirketler genellikle çalışanların moralini olumsuz etkilemesi nedeniyle adaletsiz görünen haksızlıklardan kaçınmak isterler.
İnsan kaynakları ile konuştuğunuzda, sesinizi olgun ve savunmasız tutun. Resmi bir itiraz süreci varsa, indirgemenizin gözden geçirilmesini isteyin. Eğer yoksa, koşullarınızı tartışmak için bir toplantı isteyin. Başka bir seçenek, yeniden değerlendirilmek üzere sizi reddetme kararını isteyen bir itiraz mektubu yazmaktır . Övgü ile e-postalar, olumlu performans incelemeleri ve büyük başarılarla ilgili ayrıntılar, indirgemenin haklı olmadığını göstermek ve sonuçta şirketin uzun vadeli hedeflerine karşı çalışacak şekilde kullanmak.
Düşmanlığınızın yasa dışı olabileceğine inanıyorsanız, resmi bir yasal görüş almak için bir iş vekiline veya Eyalet Çalışma Bakanlığına başvurma seçeneğine sahipsiniz.
Aday İşverenler için bir Demotion nasıl açıklanır
Düşmanlığınızın hatalı olup olmadığı, gelecekteki işler için başvurduğunuzda, durumu kabul etmeye hazır olmanız gerekecektir. Neyse ki, özgeçmişinizde ya da bir kapak mektubunda "indirgeme" kelimesini kullanmaya gerek yoktur. Özgeçmişinizde, yeni iş ünvanını ve sorumlulukları dahil edebilirsiniz.
Kapak mektubunuzda, alt düzeydeki rolün herhangi bir özel yeteneğini veya başarısını vurgulayabilirsiniz. Olumlu tutun, çalıştığınız işlerden öğrendiklerinizi ve görüşme yaptığınız role neler getirebileceğinizi vurgulayın.
Röportajda bir indirgeme de ortaya çıkabilir; koşulları tartışmaya hazır olun. Firmanıza veya yöneticilere cevabınızı vermeyin. Olanları açıklamanın en basit yollarından biri, işi iyi bir uyum olarak tanımlamaktır. Tonunuzu gerçeğe yakın tutun ve sonuç olarak, yeni beceriler öğrenmek veya yeteneklerinizi güçlendirmek için bir ders almak gibi ortaya çıkabilecek olumlu sonuçları vurgulayın.
Ayrıca, meslektaşlarınızdan ve ağ bağlantılarınızdan öneriler istemeyi düşünebilirsiniz. Becerilerinizi ve becerilerinizi kandırabilecek olan arkadaşlara sahip olmak, iş geçmişinizdeki bir indirgemeyi açıklamaya çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın, yöneticilerin işe alınmasıyla çok yol kat eder.
Son olarak, bu zorlu deneyimde fırsatlara bakın. En büyük zayıflığınız ile ilgili sorularınızda , bunu nasıl dönüştürdüğünüzü ve nasıl geliştireceğinizi tartışmanız için bir şans olarak kullanabilirsiniz.
Eğer işe alım yöneticisi röportaj sırasında düşüğünüzü sorarsa , dürüst ve olumlu olursanız, becerilerinizdeki açıkları aşmak için neler yaptığınızı vurgulayın.
Her şeyden önce, durma dürtüsüne diren. Kariyer yolları asla düz bir çizgi değildir. Şanslar, işe alım yöneticisinin iş geçmişinde bir tersine mi, yoksa iki tanesine sahip. Konforlu, otantik ve kendinden emin bir şekilde karşılaşırsanız, özgeçmişinizde bir takılmanız büyük bir fark yaratmamalı - özellikle diğer tüm başarılarınızla bağlantılı olarak.
İlgili Makaleler: Bir Demotion Nasıl Gidilir? Kovuldun! Bir Fesih Nasıl Taşınır? İşten Ayrılma Nedenleri | Haksız Fesih