İK Eğitimini Etkin Hale Getirin
Ancak, maksimum pozitif etki ve öğrenme için, eğitim motivasyonunu ve ilgi çekici hale getirmeliyiz.
İK Eğitim Örneği
Cinsel taciz ve taciz eğitimiyle ilgili olarak yaptığımız şey budur.
Bu eğitim, tüm bu ipuçları için kullanılan örnek olacaktır.
Başlamak için, bir müşteri şirketindeki bir İK Müdürü tüm yöneticilere ve yöneticilere, işyerinde cinsel ve diğer tacizlerin nasıl önlenebileceği konusunda zorunlu eğitim için üç saatlik bir zaman bloğu kaydetmelerini isteyen bir e-posta gönderdi.
Daha sonra, grubun taciz eğitimiyle ilgili üç saat geçirme düşüncesinden tamamen korktuğunu öğrendim. Neyse ki benim için eğitim oturumu için parametreleri belirleyen seans için satın aldığımız video / DVD idi: HR Hero'dan Cinsel Tacizden Korunma.
Neyse ki benim için de, bu seansa hazırlık olarak dört kez izlediğimden beri, video harikaydı. Ayrıca, hazırlık aşamasında, yıllar boyunca karşılaştığım her türlü işyeri tacizini aşağı çekmek için zaman ayırdım. Gerçek işyeri hikayeleri, kuru materyallerin canlanmasını sağlamak için İK eğitim oturumlarında çok önemlidir.
HR Eğitiminin Canlı Olmasını Sağlayın
Bunlar, İK eğitim oturumlarını katılımcılara etkili ve keyifli hale getirmek için atabileceğiniz eylemlerdir. Bu cinsel tacizi ve taciz eğitim oturumunu daha canlı hale getirmek için alınan önlemleri ele alalım.
- Eğitim için hazırlık çok önemlidir. Özellikle taciz, FMLA , ADA , çalışan el kitapları ve yazı iş tanımları gibi İK ile ilgili eğitimle ilgili bazı konular için, kitlenizi meşgul etmenin yollarını bulmanız ve planlamanız gerekir. Yasa ya da politikanın yüksek sesle okunması eğitim teşkil etmez. Görsel ve çoklu ortam desteğinin, tartışmanın, gerçek iş dünyasından örneklerin ve soruların zamanının bir karışımını düşünün. Vaka çalışmaları, belirli bir iş yeri için gerçekçi ise, harika bir öğrenme aracıdır.
- İK ile ilgili eğitimden daha fazlasını yapmalısınız - daha az değil. Takip okuma ve tartışma önerilir. Yöneticiler ve amirler, çalışanların performanslarını ve iş gereksinimlerini yönetirken ön sıralardadır ve uygun eylemde bulunmaları gerekir. Tacizde olduğu gibi, diğer hukuk davalarında da ilgi çekici konular, bir işveren olarak, uygun adımları attığınızı göstererek çok önemlidir.
Aslında, derhal harekete geçtiğinizi ve failin sonuçlarının ağır olduğunu göstermek de önemlidir. Her türlü taciz , cinsel tacizi ve nasıl ele alındığını içeren bir düşmanca çalışma ortamı yaratabilir. Mahkemenin, düşmanca bir çalışma ortamını neyin oluşturduğuna dair tanımlaması, yakın zamanda, duruma yakalanan iş arkadaşlarına da genişledi. Ve, ön hat lideri genellikle bu adımlar üzerinde başlamış ve takip eden kişidir, bu yüzden yaptıklarından emin olmak zorundadırlar. Bu nedenle, takip okuma ve destek, sorunların ele alınmasında denetim otoritesinin etkinliği için çok önemlidir.
Hikayeler, eğitimi canlı yapar. Eğitmenleri gerçek hikayeleri olan çok sayıda gerçek dünya, gerçek zamanlı işyeri deneyimi ile kullanmayı deneyin. Eğer eğitimi dahili olarak yaparsanız, deneyimlediğiniz veya araştırdığınız örneklerle birlikte gelir.
- Eyaletinizde veya bölgenizde hangi eğitimin zorunlu olduğunu bilin. Kaliforniya, örnek olarak, her iki yılda bir cinsel taciz eğitimi gerektirir. Neden hükümet tarafından zorunlu hale getirilmeden önce alışkanlığa kapılmıyorsunuz?
- Çalışan el kitabınızın çalışanlarınızı eğitmek ve rehberlik için yol haritaları sağlamak için gereken uygun politikalara ve standartlara sahip olduğundan emin olun. Uygun politikalar, uygulamalarınızı işyerinizde uygulamak için gerekli desteği de sağlar.
Devam eden örneğimiz olarak tacizi kullanmak için, politika el kitabınızın bir taciz politikası, şirketinizde soruşturmaların nasıl yapıldığı ve bir çalışanın denetleyici bir rolle çalışmasına izin vermeyen bir politika hakkında bir politikaya ihtiyacı vardır. Bu politikalarda, şikayetin sonucundan bağımsız olarak, iş yerinizde misilleme yapılmasına izin verilmeyeceğine dair güçlü bir ifadeye yer vermelisiniz.
Ben kardeş olmayan politikaların hayranı değilim. İşyerinde çalışanların sağduyu yönergelerini takip ettikleri sürece, işyerinde insanların buluşma ve aşık olmaları için mantıklı yerlerden biri olduğunu düşünüyorum. Ancak, raporlama personeli ile çalışan denetçiler asla uygun değildir.
Ciddi şekilde sağladığınız zorunlu İK eğitimini alın çünkü çalışan ilişkileri sorunlarının yetersiz ele alınmasının hukuki sonuçları sonuçsal ve pahalı olabilir. Zaten zorunlu İK eğitimini yaptığınız için, hem iyi menfaatlerinize hem de çalışanlarınızın çıkarlarına en iyi şekilde hizmet etmek için bunu neden iyi yapmıyorsunuz?