Toplantılara veya Eğitimlere Yönelik Katılan Katılımcıları Bilmenizi Sağlayın
Temel buz kırıcının çeşitli varyasyonları önerilmektedir, böylece toplantılarınızın farklı günlerinde çeşitlilik ekleyebilir ve buz kırıcıyı eğitim, toplantı veya takım oluşturma grubunun ihtiyaçlarına göre ayarlayabilirsiniz.
Buz kırıcının temel amacı, hedefleriniz ne olursa olsun, grubunuzun hedeflerine ulaşmanıza yardımcı olmaktır. Bununla birlikte, çoğu grup takım oluşturma, birbirlerini daha iyi tanıma, arkadaşlık kurma veya bir oturum için hedefler arasındaki birbirlerinin farklılıkları ile çalışmayı öğrenmeyi içerir.
Bu buz kırıcının amacı, oturum katılımcılarının birbirlerini tanımalarına ve takdir etmelerine yardımcı olmaktır. Ek olarak, bu buz kırıcı, kullanılan varyasyona bağlı olarak, katılımcıların sosyal becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir ve başka bir kişinin güçlü ve yeteneklerini ortaya çıkarmayı takdir edebilir.
İnsanların tanışmasına ve selamlaşmasına yardımcı olan buz kırıcıları buluşturmak için de eğlenebilirsiniz. Grubunuzun ihtiyaçlarını karşılamak ve hedeflerinizi gerçekleştirmek için kendi buz kırıcı varyasyonlarınızı geliştirmeniz önerilir.
Bir Ortak Seçim Toplantısı Buzkıran
Bu toplantı buz kırıcı, çalışanlar yemek paylaşmak için toplanırken en iyi şekilde kullanılır. Katılımcıların seansın başında tanışmalarına ve tanışmalarına yardımcı olmak için buz kırıcıyı da uyarlayabilirsiniz.
Ancak, en sevdiğim seanslardan biri buz kırıcıları olan Speed Meeting Ice Breaker'tır, çünkü katılımcılar çok sayıda katılımcının bir araya gelerek odanın etrafında dolaşırlar.
Temel Toplantı Buz Kırıcı
Katılımcılardan “bir” ve “ikisi” ile numara çıkarmalarını isteyin. Amacınız birbirini iyi bilmeyen katılımcıları bir araya getirmektir.
Amaçları partnerleri hakkında bir şeyler öğrenmek. Önceden geliştirilmiş tartışma noktalarının bir listesini kullanmanızı veya sohbeti “Öyleyse ne yapıyorsunuz?”
Önceden geliştirilmiş tartışma noktaları, daha sessiz katılımcıları konuşmayı, daha katılımcı katılımcıları sahneyi paylaşmaya teşvik eder ve katılımcılar aksi halde neyin peşinden geleceğini düşünürken sessizlik anlarını doldururlar.
Burada yararlı tartışma noktaları vardır, ancak grubun ihtiyaçları ve ilgi alanlarına dair bilginize dayanarak kendiniz geliştirmeyi düşünün. Tartışma noktalarının, katılımcıların hızlı bir şekilde başarılı olmalarını sağlamak için kolay bir noktayla başladığına dikkat edin.
Katılımcıların değişim için 5-10 dakika bekleyin. Çiftlerin, diğer program katılımcıları ile birlikte, genellikle yaklaşık 8 kişilik masalarda birlikte oturacakları beklentisini belirleyin.
Önerilen tartışma noktaları şunlardır:
- Çalıştığınız yeri, işinizi ve şirket için işe nasıl başladığınızı açıklayın.
- En sevdiğiniz rengi ve kendinizi nasıl çevrelediğinizi veya hayatınızdaki rengi nasıl eklediğinizi belirtin.
- Sizin için önemli bir şey ifade eden bir kitabı veya filmi adlandırın. Size ne ifade ettiğini ve nedenini açıklayın.
- İdeal tatilinizi ve hayatınızda gerçekleşip gerçekleşmediğini açıklayın.
- Bu yıl gerçekleştirmek istediğiniz kişisel veya işle ilgili bir hedefi paylaşın.
Süre dolduğunda, çiftlerinizden öğle yemeği masasında veya açık büfe barı veya sunulan diğer yemek düzenlemelerinde başkalarına katılmalarını isteyin. Yemek sırasında konuşmayı çiftler arasında genişlettiğinizden emin olun.
Bir Ortak Buz Kırıcı Varyasyonu
Kişilerin kendilerine seçtikleri veya seçtikleri masada tanışmalarını isteyebilirsiniz (seçiminiz yapılır, ancak koltuklar atanmışsa görünür olan isim kartlarını kullanın) Ya da kapıda bir masada bir oturma atama çizelgesi kullanın, böylece katılımcılar masalarını hızlı bir şekilde bulabilirler. . (Atanan oturma grubu grubunuzun ihtiyaçları, ilgi alanları ve hedeflerine bağlıdır.)
- Kısa selamlar değiştikten sonra, katılımcılara kendi sorumluluklarının gruba kendilerini tanıtmaya devam etmeyeceğine, daha ziyade grubun sağa oturan kişiyi tanımasına yardımcı olmak için kendi gücünde her şeyi yapmaları gerektiğini söyleyin. Katılımcılar, bunun gerçekleşmesi için sözel tartışma noktalarını, soruları ve konuşma yönlendirmelerini kullanacaklar. Örnekler şunları içerir:
- partnerin gruba sabah seansından ne çıkardığını söylemesini ister.
- Bir soruyu ortağa yönlendirerek, “Bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz, George?”
- İş ortağını, “İşinizin en sevdiğiniz parçası hakkında bize anlatın” diye bir yorumda bulunarak dışarı çeker.
- masadaki bir sohbete yanıt olarak, ortağa, tartışma konusuyla ilgili bir ilgisi veya görüşü varsa sorar.
Sessiz ve özel katılımcılarınızın bile gönülsüzce katıldığını çünkü dikkatin merkezi olmadığını görebilirsiniz. Bazı katılımcıların grubun dikkatini başka bir katılımcıya yönlendirmesi daha kolaydır.
Öte yandan, giden katılımcılarınızdan bazıları ilgi odağı olmakla mücadele edebilir. Konuşmacı topu partnerine atmakla uğraşabilirler.
Bir Ortak-Seçici Buz Kırıcı Varyasyonlarının Bilgilendirilmesi
En çok karşılaştığınız ve buz kırıcılarla karşılaştığınız gibi, bir egzersiz tartışması için, gruba süreçte yer almaları sonucunda sahip olabileceği düşünceleri, görüşleri veya gözlemleri paylaşmasını istemenizi tavsiye ederim.
Bu soruya verdikleri cevaplar, gruba sorup sormayacağınızı ve hangi soruları sorduğunuzu soracaktır. Ek bilgilendirme soruları arasında şunlar olabilir:
- Bu alıştırmaya katıldıkça başka neler fark ettiniz?
- Eğer tekrar egzersize katılacak olsanız ne yapardınız?
- Etkinliğini artırmak için egzersizi nasıl değiştirirsiniz?
İnsanların sıcak yemek yemeyi sevdiklerini ve insanların yemek yerken katılımı karşıladığının ve selamlaştığınızı unutmayın. Minimal olarak, katılımcıların çoğunu tatlıyı ve yemek sonrası içeceklerini bitirene kadar bekletirseniz, bilgileri kaydedin.