Toplantılar, Eğitim Toplantıları ve Etkinlikler için Ekip Oluşturma Buz Kırıcı
Aynı zamanda, tek amacı oturum katılımcılarının birbirlerini tanımalarına ve takdir etmelerine yardımcı olan eğlenceli bir buz kırıcı için de bir yer var.
İşte hazırlık için biraz zaman isteyen bir buz kırıcı, ama toplantınızda yapmak için hızlı ve eğlenceli . İnsanlar bundan hoşlanır ve buzları güzelce kırar.
Bu bir araya gelerek, yeni bir çalışan grubu başladığında yeni çalışanların yönlendirilmesi için toplantı buz kırıcılarını iyi karşılar. Ayrıca departmanlar arası insanların birbirlerini tanımasına yardımcı olmak için büyük bir şirket toplantısında da etkilidir.
İnsanların Buluşmasına ve Karşılaşmasına Yardımcı Olan Bir Buz Kırıcı
Toplantılarda, çalışanlar işlerinde en iyi tanıdıkları insanlarla oturup olma eğilimindedir. Sonuç olarak, birlikte oturan bölümleri ve birlikte oturan aynı işi yapan insanlar bulacaksınız. Bir şirket veya departman toplantısında, katılımcıların iş arkadaşlarını kendi çalışma gruplarının dışında tanımasına yardımcı olmak için, bu buz kırıcı veya herhangi bir varyasyon iyi çalışır.
Tatlı Greet Toplantısı Buzkıran
Toplantıdan önce, her katılımcı için şeker çubuğu satın alın.
Katılımcı gruplarını istenilen sayıda grup veya tabloya bölmek için gerekli olan çeşitlerin sayısını satın alın. Örnek olarak, her küçük grupta beş çalışanı istiyorsanız, beş Snickers çubuğu, beş Baby Ruth şeker çubuğu ve benzerlerini satın alın. Tüm şeker çubuklarını bir torbaya koyun ve çalışanlardan toplantıya girerken bir şeker çubuğu çizmelerini isteyin.
Ayrıca, masaları şeker çubuğu adıyla etiketlediniz ya da masaya önceden ek bir şeker çubuğu yerleştirdiniz, böylece çalışanlar nereye oturacaklarını biliyorlar. Katılımcılara, aynı şekeri çektikleri insanlarla oturduklarını söyleyin.
(Çalışanlar, masadaki şeker çubuğunu yememelerini veya insanların grubunu nasıl bulacağını bilmeyeceklerini söyleyin - bu uyarıya güvenin, bunu bilmeden önce olur. Toplantı katılımcıları hızlı ve gizlidir - ve açtırlar.)
Bu, çalışanların birbirlerini tanımasına yardımcı olmak için böyle eğlenceli bir yaklaşım olduğu için, sadece kendilerine atanan masada kendilerini tanıtmaları için sorular sorabilirsiniz. Çalışanları daha ayrıntılı bir bilgilendirme sürecine dahil etmek istiyorsanız, insanların cevap vermesi için bir dizi soru geliştirebilirsiniz.
Bunların kullanmanız için önerilen sorular olduğunu unutmayın. Cevap vermeleri ve müdahaleci olmaları kolay değildir, bu nedenle katılımcılar onlara cevap vermede zorluk çekmeyecektir. Hemen hemen hiç katılımcı bu soruların her birine bir cevap vermeyecektir.
Bu sorular, katılımcılarınızın olumlu yanıtlarını ortaya çıkarmaktadır. Şeker çubuklarıyla başlayan bir buz kırıcının, katılımcılarınızı kötü patronlarından şikayet etmelerini veya işlerinden hoşlanmadıklarını söylemelerini istediğiniz bir ortam değildir.
Bu tartışma sorularını başlangıç noktası olarak kullanın ve bunları ve çalışma ortamınıza ve katılımcılarınıza icat ettiğiniz soruları özelleştirin. Başarıyı sağlamak için bu kolaylaştırıcı yönergelere uyun .
Örnek sorular veya kullanılacak tartışma noktaları şunları içerebilir:
- Bu şirkette nasıl ve ne zaman işe başladığınızı açıklayın.
- İşte yaşadığınız en büyük güncel sorununuzu paylaşın.
- Kendinizle ilgili iki şeyi, masanızdaki hiç kimsenin sizi bilmediğini düşündüğünüz şeyleri paylaşın.
- Deneyimlediğiniz olumlu bir müşteri etkileşimini tanımlayın.
- İş arkadaşlarınıza şirketiniz hakkında takdir ettiğiniz bir şey söyleyin.
- İş arkadaşlarınıza iş arkadaşlarınız hakkında ne takdir ettiğinizi söyleyin.
- Mevcut işinizle ilgili beğendiklerinizi paylaşın.
- İşyerinde yaşadığınız en komik veya en eğlenceli durumu paylaşın.
- Sahip olduğun en iyi patron hakkında konuş. Onu neyin ayırdığını?
- Bir kedi kişisi, köpek kişisi, kuş kişi mi yoksa gerbil kişisin mi? En sevdiğin evcil hayvan hangisi ve neden?
- En sevdiğin tatilin neydi ve hafızanızda neyi öne çıkardı?
- Doğum gününüzü akşam yemeği yiyebilirseniz, ne yemeyi tercih edersiniz?
- Senin tablemine senin hakkında üç şey söyle. Bunlardan ikisi doğru ve bunlardan biri yalan. İnsanlardan yalan olanı tahmin etmelerini isteyin.
- Her gün işinizde yapabileceğiniz ve şu anki işinizde mutsuz olacağınız bir şey paylaşın.
- Bir sonraki seyahat maceranız için bir yer seçebilirseniz ve paranız hiç bir şey değilse, nereye gidersiniz ve neden?
Bu buz kırıcıya yaklaşımınızı, meyvelerin, çerezlerin ya da insanların zevk aldığı diğer öğelerin arasında çeşitlendirebilirsiniz. Ama, şeker, her şeyden öte, ama sert, sağlıklı yiyiciler için en iyisidir. Buna güven. Özellikle Snickers veya Milky Way gibi popüler şeker çubuklarıyla şeker çubukları kullanarak yanlış gitmeyeceksiniz.
Ve yine, sadece kendilerine atanan masada kendilerini tanıtmaları için sorabilirsiniz. Ya da, daha resmi bir yaklaşım almak istiyorsanız, yukarıda listelenenler gibi insanların cevap vermesi için bir dizi soru geliştirebilirsiniz.
Bu yaklaşımı bir öğlen ya da öğlen yemeğinde bir toplantı buzkıranı olarak kullanıyorsanız, insanların sıcak yemek yemek isteyeceğini unutmayın. Böylece, katılımcılarınız seçmiş olduğunuz soruları tartışırken daha az resmi bir tartışma yemekle başlayana kadar başlamak daha iyidir.
İşte birkaç ek hızlı buluşma ve buz kırıcıları ve seyirci uzun vadeli favori buz kırıcı selamlıyorum .