İşverenler, son işvereninizden beklediğinizin makul olup olmadığını, sizin için ne kadar iyi çalıştığını ve beklentilerinizin yeni görev için iş sorumluluklarına uyup uymadığını görmek için geçmiş beklentilerinizi bilmek ister.
Bu soruya doğru bir cevap yokken, dürüst, olumlu ve özgül olmak istersiniz. Soruyu nasıl yanıtlayacağınıza dair ipuçları ve örnek cevaplar için aşağıdan okuyun.
Beklentiler Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Bu soruya cevap vermenin en iyi yolu, işi aldığınızda ne beklediğinizi tartışmak ve konumun sizin için nasıl çalıştığına dair örnekler vermektir. Aşağıda, soruyu cevaplamak için bazı somut ipuçları verilmiştir.
Dürüst ol, ama pozitif. Eğer iş tam olarak beklentileriniz değilse, bundan bahsetmek iyi olur. Ancak, işin kendisi, şirket, patronunuz ya da iş arkadaşlarınız (bir problem olsaydı) üzerinde odaklanmalısınız. Olumsuzluğa çok fazla odaklanmadığınıza ve dikkat etmeyeceğinize dikkat edin. Bunun yerine, işin vurgularını ele alın. Görüşme yaptığınız iş önceki pozisyonunuza çok benzediğinde, yeni işi göz ardı etmek istemezsiniz çünkü eski olanı sevmediniz.
Mantıklı ol. Belki de önceki işiniz için gerçekçi olmayan yüksek beklentileriniz vardı ve tanışmamışlardı. Röportajda gerçekçi olmayan beklentileri paylaşmayın. İş için yaptığınız gerçekçi beklentilere odaklanın - bir pozisyondan, iş arkadaşınızdan veya bir şirketten çok fazla şey beklemeden bir çalışan gibi görünmek istemezsiniz.
Açık ol. Cevap verirken, spesifik olun. Ofis ortamından atanan görevlere kadar “beklentiler” e atıfta bulunarak çeşitli konulardan birine odaklanabilirsiniz. Cevabınız için bir odak seçtikten sonra, görüşmeci ile paylaşmak için bazı örnekler hazırlayın. Örneğin, işiniz web uygulamaları oluşturmayı içeriyorsa, geliştirdiğiniz belirli programları ve verdiğiniz sorumlulukları tartışın.
Paraya odaklanma. Çeşitli konulara odaklanabilirsinizken, para bunlardan biri değildir. Memurunuzdan memnun olup olmadığınızdan, görüşmeci için önemli değildir. Maaş üzerine odaklanırsanız, görüşmeci, paradan daha fazlasını önemsediğinizden endişe edecektir.
Mevcut işi düşün. Cevabınızın odağını seçerken, başvurduğunuz işi aklınızda bulundurun. Bu iş için ne tür beklentilerin olduğunu düşünün ve önceki işiniz için beklentilerinize geri bağlayın. Örneğin, belki de bu şirketin birçok çalışanı için profesyonel gelişim sağladığını biliyorsunuz ve bu sizin için önemli olan bir şey. Bu durumda, son işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak mesleki gelişim eğitim fırsatlarından bahsedebilirsiniz.
Bir takip sorusu için hazırlıklı olun . Bir denetmenden ve şirketten neler beklediğinizi tartışmaya hazır olun.
En İyi Cevaplara Örnekler
Kişisel deneyimlerinize ve arka planınıza uyacak şekilde düzenleyebileceğiniz örnek röportaj cevapları:
- Önceki işime yönelik beklentilerim, öğrencilerime kendimi geliştirmem gereken tamamen yeni bir sekizinci sınıf İngilizce müfredatı öğreteceğim, fakat tüm sınıflarımda bir yardımcı öğretmen desteğine sahip olacağımı. Bu destek ve bağımsızlık karışımı, bugün hâlâ okulda halen kullanılmakta olan yeni bir müfredatı geliştirmemi sağladı.
- Önceki işimde, iş tanımına ve görüşmeye dayanan beklentim, işimin temelde takım tabanlı projeler üzerinde çalışmayı gerektireceğiydi. Sonuç olarak, beklediğimden daha çok projem kendi geliştirdiğim ve tamamladığım projelerdi. Beklentilerim tam olarak karşılanmasa da, bu bağımsızlık beni proje geliştirmenin her alanında becerilerimi güçlendirmeme izin verdi.
- Önceki işim için beklediğim bir beklenti, çeşitli liderlik rollerine adım atmak için idari asistan olarak fırsatım olacaktı. Bu beklenti kesinlikle karşılandı. Örneğin, tüm stajyerler ve yarı zamanlı idari çalışanlar için amir ve eğitmen oldum. Liderlik ve yönetim üzerine bir dizi seminere katıldım. Bir yönetici olarak edindiğim deneyimimin ve becerilerimin, şirketinizdeki bir danışman olarak bana çok iyi hizmet edeceğine inanıyorum.
- Önceki görevimde işe almaktan sorumluydum. Pozisyonun çalışan eğitimini ve gelişimini kapsayacak şekilde genişlemesini bekledim ve bu beklentiler karşılandı. Mevcut çalışanlar için işe alım, yeni çalışanlara katılma ve çalışan geliştirme programlarını başarıyla koordine edebildim.
Devamı: Röportaj Sorular ve Cevaplar | Söyleşi Sorular